人力資源管理師

【2025人力資源管理師考試費(fèi)用】以2024年為例,初級(jí)考試費(fèi)用為1200元,中級(jí)考試費(fèi)用為1500元,高級(jí)考試費(fèi)用為1800元,2025人力資源管....

【人力資源管理師2025年可以跨級(jí)考試嗎】*近有不少消息說(shuō)2025年人力資源管理師不能跨級(jí)報(bào)考,但事實(shí)上,人力資源管理師2025年還是....

【人力資源管理師2025年報(bào)名條件】人力資源管理師2025年報(bào)名條件是年齡要求滿18周歲;高中(中專、職高、技校)以上學(xué)歷,或者有一年....

【人力資源管理師2025年考試時(shí)間】人力資源管理師2025年考試時(shí)間分別是3月、 6月、 9月、 12月線上考試的,考生可就近時(shí)間報(bào)名,就....

獲得人力資源管理師證書(shū)的成本主要包括考試費(fèi)用,培訓(xùn)費(fèi)和可能的教材費(fèi)用。人力資源管理師證書(shū)的考試費(fèi)用約為1000-18000元,各地也....

對(duì)人力資源管理領(lǐng)域感興趣的大學(xué)畢業(yè)生希望通過(guò)獲得證書(shū)來(lái)提高自己的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力;年滿18周歲,遵守*憲法和法律,具有良好的行為舉止....

對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)較少的人力資源管理師來(lái)說(shuō),獲得人力資源管理師證書(shū)的過(guò)程可以幫助他們積累人力資源相關(guān)知識(shí),提高專業(yè)技能。促進(jìn)就業(yè)....

人力資源管理師是非常有用和有價(jià)值的。人力資源管理師證書(shū)的考試過(guò)程可以提高專業(yè)能力,打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),促進(jìn)工資晉升、崗位調(diào)整、....

報(bào)考人力資源管理師證書(shū)的考生需要具有中專以上學(xué)歷,相關(guān)職業(yè):通常包括企業(yè)管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等。培訓(xùn)和繼續(xù)教....

人才供應(yīng)鏈戰(zhàn)略思維。供給側(cè)改革的核心就是品質(zhì)和效率,高品質(zhì)和率背后是高品質(zhì)的人才。作為一個(gè)企業(yè)如何打造優(yōu)質(zhì)的供應(yīng)鏈會(huì)成為....

一個(gè)的HR者,不僅要具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí),還需要深入到企業(yè)的業(yè)務(wù)和中,以專業(yè)視角來(lái)審視企業(yè)的業(yè)務(wù)問(wèn)題和問(wèn)題,并通過(guò)人力資源方面的....

基于用戶價(jià)值導(dǎo)向,企業(yè)可以為人才提供更多的機(jī)會(huì),使其能夠參與到人力資源價(jià)值創(chuàng)造與分配,充分感受企業(yè)對(duì)人才的。邁克爾.波特的"....

人力資本生態(tài)共享一方面是指企業(yè)與人力資源從業(yè)者的開(kāi)放關(guān)系。共享經(jīng)濟(jì)的大潮中,一個(gè)APP可以驅(qū)動(dòng)一個(gè)職業(yè)的勞動(dòng)力市場(chǎng),如"滴滴"A....

專業(yè)性與可操作性現(xiàn)階段企業(yè)人力資源的發(fā)展方向,一是專業(yè)性,二是可操作性。那么是不是專業(yè)性越強(qiáng)越好呢?不可一概而論。一個(gè)規(guī)模....

技術(shù)*型人力資源者通常都精通各個(gè)模塊的模型,可以用很專業(yè)的來(lái)完成各項(xiàng)人力資源工作,但這類者容易犯的一個(gè)毛病就是不管業(yè)務(wù)、不....

這些喜歡化的老板,他們讀兵法可能多就讀到《孫子兵法》,以上這段話應(yīng)該沒(méi)有讀過(guò)。如果他們讀過(guò),就應(yīng)該理解他們所想象的化,其實(shí)跟....

培訓(xùn)工作必須做到具有針對(duì)性,要考慮不同受訓(xùn)者群體的具體需求。對(duì)于新進(jìn)員工來(lái)說(shuō),培訓(xùn)工作能夠幫助他們適應(yīng)并勝任工作,對(duì)于在崗....

尊重優(yōu)于權(quán)威當(dāng)了HR才知道,尊重員工遠(yuǎn)優(yōu)于用權(quán)威壓倒員工,將每一位員工看成被尊重的個(gè)體,才是企業(yè)與之共同成長(zhǎng)與發(fā)展的基本條件....

問(wèn)題發(fā)現(xiàn)能力HRBP的勝任素質(zhì)中,問(wèn)題的分析與解決能力非常重要,而在P更需要有問(wèn)題發(fā)現(xiàn)能力。P不能局限在跟在業(yè)務(wù)*后面學(xué)習(xí),而是要....

企業(yè)要發(fā)展,必須通過(guò)不斷變革解決效率不高的問(wèn)題。不論是"三項(xiàng)制度"改革,還是現(xiàn)代人力資源采用的職業(yè)通道建設(shè)、員工能力與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)....