戰(zhàn)略管理

（一）組織中個人發(fā)展的類型?組織中有不同的發(fā)展道路可供員工選擇，這些道路對員工都提出了不同的素質(zhì)與能力的要求。主要有專業(yè)技術(shù)型與行政管理型兩類。....

如何確定績效考核的內(nèi)容？弄清楚什么是績效考核后，人力資源經(jīng)理需要明確績效考核的內(nèi)容。某公司為了鼓勵銷售人員多與客戶溝通，將每月的話費標準列入了考核中，并對每個人的月話費做了這樣的規(guī)定：不滿200元者不予報銷；200～300元者全額報銷，超過....

如何確定績效考核的內(nèi)容？弄清楚什么是績效考核后，人力資源經(jīng)理需要明確績效考核的內(nèi)容。某公司為了鼓勵銷售人員多與客戶溝通，將每月的話費標準列入了考核中，并對每個人的月話費做了這樣的規(guī)定：不滿200元者不予報銷；200～300元者全額報銷，超過....

績效面談中應注意什么？主管人員在與員工的績效面談中起到主導的作用。主管人員的表現(xiàn)直接影響到績效面談的效果以及整個績效管理體系實施的效果。....

績效面談中應注意什么？主管人員在與員工的績效面談中起到主導的作用。主管人員的表現(xiàn)直接影響到績效面談的效果以及整個績效管理體系實施的效果。....

法定福利包含哪些項目？大多數(shù)*都有相關(guān)的法律來規(guī)定企業(yè)必須提供的福利項目。在我國，每一位員工的福利都受到法律法規(guī)的影響。....

法定福利包含哪些項目？大多數(shù)*都有相關(guān)的法律來規(guī)定企業(yè)必須提供的福利項目。在我國，每一位員工的福利都受到法律法規(guī)的影響。....

招聘中的*印象很重要，招聘場景是企業(yè)向應聘者宣傳企業(yè)*的載體，是應聘者在應聘過程中*時間看到、聽到、接觸到的企業(yè)信息。好的招聘場景不僅能夠向應聘者展示企業(yè)的實力、工作人員的綜合素質(zhì)以及品牌形象特征等，還能喚起應聘者的自信心。....

招聘中的*印象很重要，招聘場景是企業(yè)向應聘者宣傳企業(yè)*的載體，是應聘者在應聘過程中*時間看到、聽到、接觸到的企業(yè)信息。好的招聘場景不僅能夠向應聘者展示企業(yè)的實力、工作人員的綜合素質(zhì)以及品牌形象特征等，還能喚起應聘者的自信心。....

人力資源的配置是人力資源與其他資源要素的結(jié)合方式，通過勞動就業(yè)、人員流動、資源組合等形式體現(xiàn)出來，直接影響社會的經(jīng)濟活動狀況。??1．勞動就業(yè)?所謂就業(yè)，是指勞動者通過對生產(chǎn)資料的運用和作用，進行相應的社會勞動生產(chǎn)，從而創(chuàng)造出一定的經(jīng)濟和社....

人力資源的配置是人力資源與其他資源要素的結(jié)合方式，通過勞動就業(yè)、人員流動、資源組合等形式體現(xiàn)出來，直接影響社會的經(jīng)濟活動狀況。??1．勞動就業(yè)?所謂就業(yè)，是指勞動者通過對生產(chǎn)資料的運用和作用，進行相應的社會勞動生產(chǎn)，從而創(chuàng)造出一定的經(jīng)濟和社....

如何提升培訓技巧？企業(yè)培訓的具體形式固然是多樣化的。因此，為了達到培訓目的，其過程、特點可以有著各自的不同。....

如何提升培訓技巧？企業(yè)培訓的具體形式固然是多樣化的。因此，為了達到培訓目的，其過程、特點可以有著各自的不同。....

如何提選拔公司內(nèi)部人才？很多時候，企業(yè)迫切需要非常有經(jīng)驗、拿來即用的人才，而且既要熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)、管理模式，又要有足夠的忠誠，這種人才最適合從內(nèi)部進行提拔。因此，人力資源經(jīng)理在尋找外部人才的同時，不妨把目光更多地投向內(nèi)部，采用內(nèi)部提拔的形式擇....

如何提選拔公司內(nèi)部人才？很多時候，企業(yè)迫切需要非常有經(jīng)驗、拿來即用的人才，而且既要熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)、管理模式，又要有足夠的忠誠，這種人才最適合從內(nèi)部進行提拔。因此，人力資源經(jīng)理在尋找外部人才的同時，不妨把目光更多地投向內(nèi)部，采用內(nèi)部提拔的形式擇....

1.勞動合同變更的概念?勞動合同的變更是指出于某種原因或環(huán)境發(fā)生變化，經(jīng)合同雙方平等、自愿協(xié)商后，對合同條款所作的修改變動。根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，只要勞動合同雙方協(xié)商同意，勞動合同即可變更。....

1.勞動合同變更的概念?勞動合同的變更是指出于某種原因或環(huán)境發(fā)生變化，經(jīng)合同雙方平等、自愿協(xié)商后，對合同條款所作的修改變動。根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，只要勞動合同雙方協(xié)商同意，勞動合同即可變更。....

（一）勞動關(guān)系的含義?勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系?？梢詮膹V義和狹義兩方面進行理解。....

（一）勞動關(guān)系的含義?勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。可以從廣義和狹義兩方面進行理解。....

績效考評面談是反饋績效考評結(jié)果的一種主要方式。在傳統(tǒng)人事管理中，績效考評的結(jié)果不需要讓員工了解，所以就不需進行績效考評面談。....