戰(zhàn)略管理

（一）組織中個(gè)人發(fā)展的類型?組織中有不同的發(fā)展道路可供員工選擇，這些道路對(duì)員工都提出了不同的素質(zhì)與能力的要求。主要有專業(yè)技術(shù)型與行政管理型兩類。....

如何確定績(jī)效考核的內(nèi)容？弄清楚什么是績(jī)效考核后，人力資源經(jīng)理需要明確績(jī)效考核的內(nèi)容。某公司為了鼓勵(lì)銷售人員多與客戶溝通，將每月的話費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)列入了考核中，并對(duì)每個(gè)人的月話費(fèi)做了這樣的規(guī)定：不滿200元者不予報(bào)銷；200～300元者全額報(bào)銷，超過....

如何確定績(jī)效考核的內(nèi)容？弄清楚什么是績(jī)效考核后，人力資源經(jīng)理需要明確績(jī)效考核的內(nèi)容。某公司為了鼓勵(lì)銷售人員多與客戶溝通，將每月的話費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)列入了考核中，并對(duì)每個(gè)人的月話費(fèi)做了這樣的規(guī)定：不滿200元者不予報(bào)銷；200～300元者全額報(bào)銷，超過....

績(jī)效面談中應(yīng)注意什么？主管人員在與員工的績(jī)效面談中起到主導(dǎo)的作用。主管人員的表現(xiàn)直接影響到績(jī)效面談的效果以及整個(gè)績(jī)效管理體系實(shí)施的效果。....

績(jī)效面談中應(yīng)注意什么？主管人員在與員工的績(jī)效面談中起到主導(dǎo)的作用。主管人員的表現(xiàn)直接影響到績(jī)效面談的效果以及整個(gè)績(jī)效管理體系實(shí)施的效果。....

法定福利包含哪些項(xiàng)目？大多數(shù)*都有相關(guān)的法律來規(guī)定企業(yè)必須提供的福利項(xiàng)目。在我國(guó)，每一位員工的福利都受到法律法規(guī)的影響。....

法定福利包含哪些項(xiàng)目？大多數(shù)*都有相關(guān)的法律來規(guī)定企業(yè)必須提供的福利項(xiàng)目。在我國(guó)，每一位員工的福利都受到法律法規(guī)的影響。....

招聘中的*印象很重要，招聘場(chǎng)景是企業(yè)向應(yīng)聘者宣傳企業(yè)*的載體，是應(yīng)聘者在應(yīng)聘過程中*時(shí)間看到、聽到、接觸到的企業(yè)信息。好的招聘場(chǎng)景不僅能夠向應(yīng)聘者展示企業(yè)的實(shí)力、工作人員的綜合素質(zhì)以及品牌形象特征等，還能喚起應(yīng)聘者的自信心。....

招聘中的*印象很重要，招聘場(chǎng)景是企業(yè)向應(yīng)聘者宣傳企業(yè)*的載體，是應(yīng)聘者在應(yīng)聘過程中*時(shí)間看到、聽到、接觸到的企業(yè)信息。好的招聘場(chǎng)景不僅能夠向應(yīng)聘者展示企業(yè)的實(shí)力、工作人員的綜合素質(zhì)以及品牌形象特征等，還能喚起應(yīng)聘者的自信心。....

人力資源的配置是人力資源與其他資源要素的結(jié)合方式，通過勞動(dòng)就業(yè)、人員流動(dòng)、資源組合等形式體現(xiàn)出來，直接影響社會(huì)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)狀況。??1．勞動(dòng)就業(yè)?所謂就業(yè)，是指勞動(dòng)者通過對(duì)生產(chǎn)資料的運(yùn)用和作用，進(jìn)行相應(yīng)的社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)，從而創(chuàng)造出一定的經(jīng)濟(jì)和社....

人力資源的配置是人力資源與其他資源要素的結(jié)合方式，通過勞動(dòng)就業(yè)、人員流動(dòng)、資源組合等形式體現(xiàn)出來，直接影響社會(huì)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)狀況。??1．勞動(dòng)就業(yè)?所謂就業(yè)，是指勞動(dòng)者通過對(duì)生產(chǎn)資料的運(yùn)用和作用，進(jìn)行相應(yīng)的社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)，從而創(chuàng)造出一定的經(jīng)濟(jì)和社....

如何提升培訓(xùn)技巧？企業(yè)培訓(xùn)的具體形式固然是多樣化的。因此，為了達(dá)到培訓(xùn)目的，其過程、特點(diǎn)可以有著各自的不同。....

如何提升培訓(xùn)技巧？企業(yè)培訓(xùn)的具體形式固然是多樣化的。因此，為了達(dá)到培訓(xùn)目的，其過程、特點(diǎn)可以有著各自的不同。....

如何提選拔公司內(nèi)部人才？很多時(shí)候，企業(yè)迫切需要非常有經(jīng)驗(yàn)、拿來即用的人才，而且既要熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)、管理模式，又要有足夠的忠誠(chéng)，這種人才最適合從內(nèi)部進(jìn)行提拔。因此，人力資源經(jīng)理在尋找外部人才的同時(shí)，不妨把目光更多地投向內(nèi)部，采用內(nèi)部提拔的形式擇....

如何提選拔公司內(nèi)部人才？很多時(shí)候，企業(yè)迫切需要非常有經(jīng)驗(yàn)、拿來即用的人才，而且既要熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)、管理模式，又要有足夠的忠誠(chéng)，這種人才最適合從內(nèi)部進(jìn)行提拔。因此，人力資源經(jīng)理在尋找外部人才的同時(shí)，不妨把目光更多地投向內(nèi)部，采用內(nèi)部提拔的形式擇....

1.勞動(dòng)合同變更的概念?勞動(dòng)合同的變更是指出于某種原因或環(huán)境發(fā)生變化，經(jīng)合同雙方平等、自愿協(xié)商后，對(duì)合同條款所作的修改變動(dòng)。根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)合同雙方協(xié)商同意，勞動(dòng)合同即可變更。....

1.勞動(dòng)合同變更的概念?勞動(dòng)合同的變更是指出于某種原因或環(huán)境發(fā)生變化，經(jīng)合同雙方平等、自愿協(xié)商后，對(duì)合同條款所作的修改變動(dòng)。根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)合同雙方協(xié)商同意，勞動(dòng)合同即可變更。....

（一）勞動(dòng)關(guān)系的含義?勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系?？梢詮膹V義和狹義兩方面進(jìn)行理解。....

（一）勞動(dòng)關(guān)系的含義?勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系?？梢詮膹V義和狹義兩方面進(jìn)行理解。....

績(jī)效考評(píng)面談是反饋績(jī)效考評(píng)結(jié)果的一種主要方式。在傳統(tǒng)人事管理中，績(jī)效考評(píng)的結(jié)果不需要讓員工了解，所以就不需進(jìn)行績(jī)效考評(píng)面談。....