想考人力資源經(jīng)理的朋友可以看一些關(guān)于做人力資源經(jīng)理對(duì)人的影響的介紹。
1.人力資源經(jīng)理的基本理論是(？
人力資源管理的理論基礎(chǔ)是人性假設(shè)理論 。西方管理理論中人性理論的發(fā)展大致經(jīng)歷了三個(gè)階段：物質(zhì)管理階段、人力資源管理階段和能源管理階段。管理理論實(shí)現(xiàn)了從傳統(tǒng)的重物輕人到以人為本到以人為本的巨大飛躍，促進(jìn)了管理實(shí)踐的變革和發(fā)展。如何理解人性是管理中的一個(gè)重要問(wèn)題。受社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展水平和社會(huì)環(huán)境的影響。在西方企業(yè)管理發(fā)展的不同階段，形成了經(jīng)濟(jì)假設(shè)、社會(huì)假設(shè)、自我實(shí)現(xiàn)假設(shè)、復(fù)雜假設(shè)四種典型的人性觀。
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