*人民共和國人力資源和社會保障部
人 力 資 源 管 理 師 招 生 簡 章
人才，是企業(yè)在知識世紀競爭的關(guān)鍵。人力資源的開發(fā)與管理已成為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心內(nèi)容?，F(xiàn)代企業(yè)企業(yè)人力資源管理師與傳統(tǒng)的人事管理在管理理念、管理活動、管理職能等方面都有本質(zhì)的不同，它比傳統(tǒng)人事管理更具有戰(zhàn)略性、未來性和系統(tǒng)性。
一項薪酬調(diào)查顯示，目前大集團公司人力資源*的月薪，總監(jiān)一般為1萬元至萬元或高達兩萬元；人力資源管理師一般在萬元左右，*不超過萬元，*不少于8000元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為6000元至萬元之間。
從2002年起，我國將嚴格執(zhí)行就業(yè)準入制度和證書制度，要求對*規(guī)定實行就業(yè)準入的職業(yè)，從業(yè)者必須取得相應(yīng)證書后方可上崗。至今，已持續(xù)開展多期的《企業(yè)人力資源管理師師》資格認證培訓(xùn)班。強大的師資、高效的通過率和優(yōu)質(zhì)的教學(xué)服務(wù)受到學(xué)員的一致好評。
一、培訓(xùn)目標(biāo)
講述企業(yè)人力資源管理從業(yè)人員如何幫助公司領(lǐng)導(dǎo)實現(xiàn)其目標(biāo)和創(chuàng)造公司的競爭機制，集中闡述企業(yè)人力資源管理與人力資源規(guī)劃程序的關(guān)系和企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略本質(zhì)。掌握員工任用、勞動關(guān)系、企業(yè)培訓(xùn)、薪資福利保險、職業(yè)生涯規(guī)劃、績效管理、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的基本理論和方法；運用系統(tǒng)采集數(shù)據(jù)、分析、起草并有針對性地建立各種人力資源管理制度；能夠提出計劃方案、改進現(xiàn)行管理制度，最終促進學(xué)員達到職業(yè)等級鑒定的要求，并通過鑒定考試取得證書。
二、報考對象:
在職人員現(xiàn)從事人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)管理、員工招聘、薪酬管理、績效考核、勞動關(guān)系等人員，或準備從事以上企業(yè)人力資源管理工作的社會人員和在校*生。
三、培訓(xùn)師資與特色
授課師資由浙江*資深教授、世界500強企業(yè)人力資源總監(jiān)以及專業(yè)的人力資源培訓(xùn)講師組成，我們的授課老師自2002年*人力資源證書推出以來就從事專門的考前培訓(xùn)，都是經(jīng)過多年歷練篩選下來的優(yōu)秀講師，講授點撥針對性強，能夠為學(xué)員提供*準確的考試前沿信息，有重點，有針對性，通過率高。
“理論+案例”的復(fù)合教學(xué)模式
傳授*進的管理理論和工具,講解國內(nèi)外案例的實踐，共享獨特思維與專業(yè)經(jīng)驗，提升學(xué)員解決問題的能力和方法。
“*教授+名企高管”的互補授課內(nèi)容
*教授講解豐富管理知識，*專家傳授獨到實踐經(jīng)驗，實現(xiàn)互補，開拓學(xué)生眼界和知識面。
“專業(yè)+行業(yè)”的雙導(dǎo)師師資配置組合
具有不同學(xué)術(shù)背景、不同行業(yè)咨詢或從業(yè)經(jīng)歷，資深人士傳授，極大滿足學(xué)員個性化需求。
“改善+訓(xùn)練”的有效結(jié)合的職業(yè)培訓(xùn)形式
本著授人以魚與授人以漁，安排相應(yīng)的國際前沿管理理念培訓(xùn)和實際操作課程，不斷完善教學(xué)項目和案例，增強學(xué)員管理意識和操作水平。
“服務(wù)+品質(zhì)”的教輔服務(wù)
針對外地學(xué)員由于各種緣故不能每次都來上課的情況，我們會將老師的講課資料及其大綱以郵件或其他形式給學(xué)員發(fā)過去，方便學(xué)員課后認真復(fù)習(xí)，我們的宗旨就是讓每一位參加資格認證培訓(xùn)班的學(xué)員都順利通過！
四、課程簡介
人力資源管理基礎(chǔ)知識、職業(yè)道德基本守則和行業(yè)的有關(guān)法律常識；人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、考核與評價、薪酬福利制度、勞動關(guān)系管理的相關(guān)知識與技能。通過培訓(xùn)使學(xué)員系統(tǒng)掌握人力資源管理的理論知識和相關(guān)技能，勝任人力資源管理的各項工作。
五、證書介紹
按照“社會效益*，質(zhì)量*”的原則，實行*統(tǒng)一標(biāo)準、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一鑒定時間、統(tǒng)一證書核發(fā)。凡考核合格者，由*人力資源和社會保障部頒發(fā)相應(yīng)等級的證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和*勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上（.CN）查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、*通用。
六、報考條件（備以下條件之一者）
助理企業(yè)人力資源管理師（三級）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
（2）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
（3）取得*?？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
（4）取得*本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
（5）取得*本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
企業(yè)人力資源管理師（二級）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。
（2）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
(3)取得*本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
(4)具有*本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
(5)取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上
高級人力資源管理師（一級）
（1）取得人力資源管理師證書后，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)高級人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
（2）具有博士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)高級人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
（3）具有碩士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)高級人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
（4）從事本職業(yè)工作19年以上，經(jīng)高級人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
七、鑒定的方式
分為理論知識考試和專業(yè)能力考核。理論知識考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業(yè)能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。二級企業(yè)人力資源管理師還須進行綜合評審。
八、授課、考試時間及費用
開課時間:2010年7月18日
*統(tǒng)考時間:每年5月、11月中旬考試，考試分理論考試、技能考試、綜合評審(一級、二級)。
一級:5380元/人；二級:2250元/人；三級:1300元/人。
費用中包含教材、資料、鑒定、評審費與培訓(xùn)費等一切費用。
杭州在校*生可享受50%培訓(xùn)費*補貼（符合杭州市勞動局的標(biāo)準可報銷50%培訓(xùn)費用）。
九、報考資料與聯(lián)系方式
報考資料:身份證，學(xué)歷證復(fù)印件1份；彩色照片2寸2張，1寸2張；相關(guān)工作證明一份
(格式:茲有_____同志在本單位從事人力資源工作滿___年以上，特此證明！單位蓋章、日期)
地址:杭州文一路80號省委黨校社會主義108室
聯(lián)系:0 王老師
