人力資源管理是指企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定，員工的招募與選拔，培訓與開發(fā)，績效管理，薪酬管理，員工流動管理，員工關系管理，員工安全與健康管理等。人力資源管理的核心內容包括： ?

? 1）工作分析 ? 工作分析是人力資源管理最基本的環(huán)節(jié)。工作分析又稱職務分析，是指對某特定的職務作出的明確規(guī)定，并確定完成這一職務需要有什么樣的行為過程。任何人要想做好人力資源管理工作，就必須了解各種職務的特點以及能夠勝任各種職務的人員的特點，否則管理工作就無從下手。 ? 2）制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 ? 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是指企業(yè)隨著市場環(huán)境的發(fā)展變化，為確保達到自己的經營目標，根據企業(yè)內現有的人力資源狀況，對企業(yè)未來的人力資源需求和供給進行預測，制定出相應的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保企業(yè)未來人力資源需求的一系列活動。通過收集和利用現有的信息對人力資源管理中的資源使用情況進行評估預測。經營方針，通過確定未來公司人力資源管理目標來實現公司的既定目標。良好的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃可以幫助企業(yè)減少不必要的損失，可以降低企業(yè)經營風險，保障企業(yè)平穩(wěn)有效的經營環(huán)境。 ? 3）員工的招聘、甄選和錄用 ? 員工的招聘、甄選和錄用是企業(yè)人力資源管理的基本環(huán)節(jié)，也是企業(yè)人力資源管理中一個非常重要的環(huán)節(jié)。人員的招聘就是尋找并吸引合適的、有巨大發(fā)展?jié)摿Φ墓ぷ骱蜻x人來從事企業(yè)內的工作。員工的甄選就是通過一定的測試手段，對工作候選人的綜合能力進行測試，根據崗位需求確定候選人。 ?