考人力資源管理師有用嗎 　　資料整理：廣州人力資源管理師培訓學校--中山*高等繼續(xù)教育 ? 　　進入21世紀以來，人力資源管理受到普遍重視的一個重要原因在于人力資源管理的職業(yè)化趨勢的形成和加強。人力資源的管理需要專門理論和知識作為支撐，需要專門的技能，需要職業(yè)的人力資源專家和職業(yè)管理者，人力資源管理是一門職業(yè).在美國.1986年人力資源管理者(human?resource?manager)擁有15.?1萬個崗位.根據(jù)美國勞工統(tǒng)計局2004年2?月于勞動力評論月刊(Monthly?Labor?Review)所發(fā)表的美國2002-2012年就業(yè)展望中指出.2012年人力資源管理者的人數(shù)將由2002年474000人上升到606?000人。人力資源管理者仍然被視為比較熱門的職業(yè)之一。同時涌現(xiàn)了許多人力資源一認證機構(gòu)，如美國認證協(xié)會(ACI)的注冊人力資源專家(PHR)和高級人力資源專家(SPHR).美國國際人力資源管理研究院IHRI的《國際人力資源管理證書》(IHRP)等。 ? 　　在我國人力資源管理也同樣日趨受到企業(yè)經(jīng)營管理者的重視，人力資源管理者更成為當今熱門的職業(yè)之一但是，在過去很長的一個時期里，很多企業(yè)對人力資源的管理沒有一個統(tǒng)一的概念，在對企業(yè)人力資源管理人員的資格認證方面也僅僅停留在單一的學歷文憑，絕大部分的企業(yè)人力資源管理者僅憑其工作經(jīng)驗進行管理工作。然而，這種非專業(yè)、非規(guī)范的運作模式已經(jīng)越來越不適應我國不同領(lǐng)域和不同層次的人力資源全面發(fā)展，相當程度上造成了經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和人力資源結(jié)構(gòu)的失衡，企業(yè)人力資源管理人員的認證應運而生。????為了滿足社會對該職業(yè)的發(fā)展及需要，114家勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心在2001年8月頒布了《企業(yè)人力資源管理人員*職業(yè)標準》?！稑藴省芬?guī)定，企業(yè)人力資源管理人員分為人力資源管理員(*四級).助理人力資源管理師(*三級)。人力資源管理師(*二級).高級人力資源管理師(*一級)?，F(xiàn)今企業(yè)人力資源管理人員的*認證已在*范圍內(nèi)全面展開?？梢灶A見.在未來的幾年內(nèi).我國人力資源管理人員將全面實行上崗制度，所有從業(yè)人員需獲取該資格認證作為必要條件，優(yōu)勝劣汰。從目前從業(yè)人員的素質(zhì)不齊和市場對行業(yè)人才的巨大需求來看.可以預測企業(yè)人力資源管理認證必將促進整個人力資源產(chǎn)業(yè)的大發(fā)展。 ? 　　2003年7月，一個由*人力資源開發(fā)研究會經(jīng)過數(shù)年的研究開發(fā)的、國內(nèi)較完整、先進的HR培訓認證體系—注冊人力資源管理師培訓認證(CHRP)正式誕生，并迅速在*推行。注冊人力資源管理師認證(CHRP)共包括三個級別的認證:*準注冊人力資源管理師認證資格(共包括6個基礎(chǔ)專業(yè)崗位任職資格):注冊人力資源管理師認證共包括企業(yè)培訓、員工任用、績效管理、薪酬福利和保險、勞動關(guān)系、職業(yè)生涯規(guī)劃共6個準注冊人力資源管理師認證模塊.44完成模塊的培訓經(jīng)考試合格.并符合相關(guān)條件的.即取得該專業(yè)崗位“準注冊人力資源管理師”認證資格。第二.注冊人力資源管理師認證資格:3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)歷，累積完成3個準注冊人力資源管理師培訓及測試并取得3個準注冊人力資源管理師認證資格.其中包括《績效管理擬基礎(chǔ)必修)培訓模塊的培訓練和考試，通過面試答辯合格者，即獲得“注冊人力資源管理師”認證資格.第三，注冊高級人力資源管理師:5年以上工作經(jīng)歷.*本科以上學力(或同等學歷).在取得注冊人力資源管理師證書的基礎(chǔ)上須經(jīng)過《人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃》(高級必修)課程的培訓和考試合格，學員有關(guān)條件符合相關(guān)要求，可向授權(quán)機構(gòu)提出申請，提交成果參加答辯，答辯通過即獲得注冊高級人力資源管理師證書。 ? 　　與此同時.國外一些機構(gòu)的人力資源認證也紛紛進入*.如關(guān)國認證協(xié)會(ACI?)的注冊人力資源專家(PHR)和高級人力資源專家(SI'HR)?,美國國際人力資源管理研究院IHRI的《國際人力資源管理證書》(IHRP)IPMA國際高級人力資源管理認證、《劍橋*人力資源管理認證》等。