本文以人力資源管理相關(guān)理論為研究依據(jù),通過瀏覽文獻、書籍掌握了一定的人力資源管理方面的理論知識。同時結(jié)合 GL 銀行實際經(jīng)營情況、戰(zhàn)略發(fā)展目標以及人力資源管理的現(xiàn)狀,通過開展訪談研究和問卷調(diào)查研究,深入了解管理者和員工的真實想法,完成了對 GL 銀行人力資源管理存在的各種問題的分析,并提出對策和解決方案,對 GL銀行的改革轉(zhuǎn)型有一定的助力作用。

   人力資源管理師其發(fā)展方向有哪些1、進入管理咨詢領(lǐng)域,專注于人力資源咨詢。2、在企業(yè)里專注于企業(yè)人力資源管理(絕大多數(shù)HR屬于這一方向)3、獵頭行業(yè)發(fā)展4、培訓(xùn)行業(yè)5、勞務(wù)派遣方面6、結(jié)合計算機軟件技術(shù),做EHR系統(tǒng)軟件方面的研發(fā)7、HR的某些細分模塊圖發(fā)展如職業(yè)生涯規(guī)劃、人才測評等。8、創(chuàng)業(yè)

人力資源管理師證考試網(wǎng)上報名系統(tǒng)

社會和企業(yè)認可的資格根據(jù)人力資源和社會*部有關(guān)規(guī)定,企業(yè)人力資源管理師將納入就業(yè)準入控制職業(yè),上崗前必須接受專業(yè)培訓(xùn),并參加入力資源和社會**統(tǒng)一組織的*鑒定考試,合格后取得相應(yīng)的*證書方可從事該職業(yè)。人力資源管理師是指獲得**證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)人事部轉(zhuǎn)變成人力資源*,更多的要求人力資源工作人員有過硬的專業(yè)性管理知識和技能,人力資源管理師證書的含金量也越來越高。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。*自2003年開始,在*范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員*認證,該職業(yè)已被*列為實行就業(yè)準入制度的職業(yè),規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。

人力資源管理師證考試網(wǎng)上報名系統(tǒng)

人力資源管理師證書已經(jīng)成為企業(yè)驗證應(yīng)聘者專業(yè)能力的*憑證,也是應(yīng)聘者進入好企業(yè)的敲門磚。所以提升學(xué)歷、考取 證書對于應(yīng)聘者來說是證明自身實力*好的實物。每個公司都會有人力資源部,人事對于一個公司來說起著舉足輕重的作用,社會對于人事的需求越來越大。隨著市場的發(fā)展與競爭,公司對于人事的要求也會越來越嚴格。為公司挑選合格人才,讓公司每個人都能人盡其才,培養(yǎng)公司后備人才,留住有用人才成為公司要求人事必須具備的素養(yǎng)。所以說未來,人力資源管理師證書是必備之物。