更新師證時(shí)間費(fèi)用 就社會(huì)層面而言,通過估算推測(cè),目前我國零售業(yè)的人才需求總量每年為534萬,尤其對(duì)基層的門店崗位需求量很大,而開設(shè)、工商、市場(chǎng)經(jīng)銷、物流、會(huì)計(jì)、電子商務(wù)等商科專業(yè)的在校生總數(shù)約為500萬人(僅含高職和本科院校),未來5年我國人員的市場(chǎng)需求量在100萬以上。 就企業(yè)層面而言,調(diào)研結(jié)果顯示,連鎖企業(yè)對(duì)復(fù)合型人才的年度需求量中位值約為50人,對(duì)基層類崗位人才的年度需求量中位值約為430人。
年齡結(jié)構(gòu) 據(jù)統(tǒng)計(jì),在我國從事的人員中,20-40歲的占比高達(dá)80%。20-30歲為近年來新增人員的主要年齡段,占比約為50%,其次30-40歲約占35%。 收入水平 通過對(duì)43790位專業(yè)生的薪資調(diào)查發(fā)現(xiàn),平均月薪薪資為6142元,其中應(yīng)屆生平均月薪為4056元,0-2年平均月薪為4689元,3-5年平均月薪為7363元,6-7年平均月薪為8413元,8-10年平均月薪為15021元。
師職業(yè)技能怎么比? 盡管首屆新職業(yè)技能大賽方案細(xì)節(jié)仍未,但是參考行業(yè)現(xiàn)行的已有競(jìng)賽方案,師可以采用線上競(jìng)賽+線下監(jiān)考的開展,競(jìng)賽可能由理論考核與沙盤模擬對(duì)抗兩部分組成。 其中,理論考核根據(jù)知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行快速抽題組卷,自動(dòng)生成智能考卷與智能分析報(bào)告。沙盤模擬對(duì)抗,是"門店模擬"將連鎖零售企業(yè)全流程的模擬出來,選手能夠根據(jù)模擬出的資金狀況、競(jìng)爭(zhēng)、公司經(jīng)營狀況等資料來進(jìn)行綜合分析決策與經(jīng)營博弈,扮演不同的角色,從而考察選手經(jīng)營理念、策略、分析決策與是否得當(dāng)。
含金量如何? 師證書的含金量不錯(cuò)。師就是運(yùn)用自己的專業(yè)技能,對(duì)連鎖店的品牌經(jīng)營、策劃、活動(dòng)策劃、服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行的。有幾千萬家店,不管是從就業(yè)前景還是市場(chǎng)缺口來說,職業(yè)都是不錯(cuò)的選擇。師的薪資水平都普遍能達(dá)到8000以上,相當(dāng)于店長的職位,處于層的工作一般也比較,所以還是比較適合從事的。師是一種比較新的職業(yè)選擇,是新時(shí)代的復(fù)合型人才,考取證書后還能自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),獲取更好的升職空間。除此以外自身在考取師證書的情況也回到學(xué)習(xí)到企業(yè)、職業(yè)規(guī)劃等相關(guān)內(nèi)容,無論是對(duì)于自身求職還是后期進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè),擁有師證書都是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。 更新師證時(shí)間費(fèi)用
新職業(yè)人才需求 師主要負(fù)責(zé)活動(dòng)的正常運(yùn)行,促進(jìn)的科學(xué)化、現(xiàn)代化。 該職業(yè)涉及的活動(dòng)十分廣泛,囊括了連鎖門店的各類活動(dòng)的統(tǒng)籌與規(guī)劃,例如門店發(fā)展的戰(zhàn)略制定、經(jīng)營與財(cái)務(wù)、市場(chǎng)、物流與配送、采購決策與庫存控制、防損、品牌與危機(jī)等一系列活動(dòng)。
更新師證時(shí)間費(fèi)用, 然而,連鎖業(yè)終究屬于服務(wù)行業(yè),專業(yè)知識(shí)固然重要,但與該職業(yè)相匹配的人才素質(zhì)同樣值得。當(dāng)前的人才也號(hào)召積極開展校企合作,通過校企雙方深度融合從而人才軟實(shí)力,人才素質(zhì)。因此,師還需要具備相應(yīng)的人才素質(zhì)才能更加契合這個(gè)職業(yè),如愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞、善于溝通、具備顧客服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作精神及一定的抗壓能力。在查詢了若干求職網(wǎng)站后,小編發(fā)現(xiàn)相較于層次,相關(guān)用人單位更加青睞于候選人的人才素質(zhì)(如一定的溝通與抗壓能力)以及相關(guān)的。
