好現(xiàn)有客戶: 隨著師們的客戶網(wǎng)絡(luò)一步一步搭建成型之后,他們就開(kāi)始逐漸將工作重心轉(zhuǎn)移到為現(xiàn)有客戶新的業(yè)務(wù)上了。這時(shí)候,許 多師的日常是:客戶的投資組合, 回應(yīng)客戶的詢問(wèn)和解決懸而未決的問(wèn)題, 然后再開(kāi)展新的業(yè)務(wù)。大多數(shù)已經(jīng)站穩(wěn)腳跟 的師會(huì)告訴你,好現(xiàn)有客戶——這種是創(chuàng)造新業(yè)務(wù), 因?yàn)槟切┙邮軆?yōu)質(zhì)服務(wù)的客戶會(huì)無(wú)形中成為你的" 員"。
吉林省金融師證報(bào)名網(wǎng)站, 規(guī)劃的目的在于能夠使客戶不斷生活品質(zhì),即使到年老體弱或收入銳減的時(shí)候,也能保持自己所設(shè)定的生活水平。 規(guī)劃的目標(biāo)有兩個(gè)層次:財(cái)務(wù)安全和財(cái)務(wù)。規(guī)劃是一個(gè)評(píng)估個(gè)人或家庭各方面財(cái)務(wù)需求的綜合,它是由專業(yè)人 員通過(guò)明確客戶目標(biāo),分析客戶的生活、財(cái)務(wù)現(xiàn)狀,從而幫助客戶制定出可行的方案的一種綜合性金融服務(wù)。
所以,性儲(chǔ)蓄是起步的,每月可以強(qiáng)制自己積攢200元,別小看了這200元,一年才2400元,如果第二年每個(gè)月再 200元呢?就是一年4800元,加上年的錢(qián)一共7200元。第三年再每個(gè)月200元投資,這一年里就是7200元。再加上前 兩年的7200元,再加上可能的投資收益,這樣下去,剛工作的頭五年,就可以自己不借助父母的幫助攢下一筆不小的資金,可以 算作桶金吧。
CFP金融師認(rèn)證培訓(xùn)課程,立足于財(cái)富服務(wù)全球化、綜合化、專業(yè)化的發(fā)展趨勢(shì),以理論知識(shí)和綜合實(shí)操技能 為核心內(nèi)容,著重師的綜合業(yè)務(wù)能力。配套升級(jí)的實(shí)務(wù)課程,則著眼于師夯實(shí)全生命周期資產(chǎn)配置的實(shí)操技能 ,各類(lèi)資管產(chǎn)品的配置策略及,以高資產(chǎn)規(guī)模客戶的顯性及潛在需求,從而實(shí)現(xiàn)不同層級(jí)客戶財(cái)富規(guī)劃的 "量體裁衣"。
??《中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020)》指出"建立以崗位職責(zé)要求為基礎(chǔ),以品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向,科學(xué)化、 社會(huì)化的人才評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)機(jī)制。完善人才評(píng)價(jià),克服唯、唯論文傾向,對(duì)人才不求全責(zé)備,注重靠實(shí)踐和貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)人才。 改進(jìn)人才評(píng)價(jià),拓寬人才評(píng)價(jià)渠道。把評(píng)價(jià)人才和發(fā)現(xiàn)人才結(jié)合起來(lái),堅(jiān)持在實(shí)踐和群眾中識(shí)別人才、發(fā)現(xiàn)人才。"專業(yè)人 才網(wǎng)科學(xué)化專業(yè)人才評(píng)價(jià),看重實(shí)踐和貢獻(xiàn),以業(yè)績(jī)考核為,通過(guò)用人單位考核、機(jī)構(gòu)考核、自我評(píng)價(jià)考核、 、多元化、多層次的評(píng)價(jià)機(jī)制有利于做到不求全責(zé)備、不拘一格地評(píng)價(jià)人才,申報(bào)者、用人單位以及社會(huì)的不同需求。
吉林省金融師證報(bào)名網(wǎng)站, 繼續(xù)教育: 這是一項(xiàng)不能忽視的日常,文章開(kāi)頭提到:師的學(xué)習(xí)僅僅行業(yè)或證書(shū)教育的要求是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,所以要每天進(jìn)行繼續(xù)教 育學(xué)習(xí),包括投資和產(chǎn)品研究。許多和項(xiàng)目,在授予師銷(xiāo)售資格之前,都需要專業(yè)的培訓(xùn)。一些金融師經(jīng)常參 加主題式研討會(huì),時(shí)間大多在一周以內(nèi), 既自己的專業(yè)素養(yǎng)也能修到更多的學(xué)分,繼續(xù)獲取證書(shū)資格。
