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對于規(guī)劃師這個稱號,有人把它當作是對相關(guān)工作人員專業(yè)度的認可,這些人一般經(jīng)過化的培訓,并且已經(jīng)考取了 相關(guān)證書,比如CFA(特許金融分析師)、CFP(金融師)、ChFP(規(guī)劃師)、AFP(金融師)、RFP(注冊財務(wù)策劃師)等 ;也有人把做相關(guān)工作的人統(tǒng)稱為規(guī)劃師,比如公司、第三方公司的業(yè)務(wù)崗位。
客戶: 師尋找客戶的很多,基本上都取決于他們所處的。對于新人來說,他們幾乎沒有什么商業(yè)人脈,所以他們至少得花 上大半天的時間去做一些""工作,找找身邊的潛在客戶,拉攏一下人際關(guān)系,和那些人脈廣的同事多打交道,還有一種辦 法是利用當今的社交媒體平臺發(fā)布一些文章,用來吸引客戶的眼球。
AFP證書是金融行業(yè)聘、升職、轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)正的重要參考。很多及其他金融單位強制要求崗位必須持有AFP證書?，F(xiàn)在 ,包括,中、農(nóng)、工、建在內(nèi)的國內(nèi)主要,將AFP認證作為引導和鼓勵員工學習的項目之一,為學員報銷學費。作為真正面 向個人、家庭的性金融認證,各大、和、財富機構(gòu)等對AFP持證人都有著迫切的需求,工資待遇也非 常可觀。 (統(tǒng)一報考)金融師證報名網(wǎng)站
??《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020)》指出"建立以崗位職責要求為基礎(chǔ),以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?科學化、 社會化的人才評價發(fā)現(xiàn)機制。完善人才評價,克服唯、唯論文傾向,對人才不求全責備,注重靠實踐和貢獻評價人才。 改進人才評價,拓寬人才評價渠道。把評價人才和發(fā)現(xiàn)人才結(jié)合起來,堅持在實踐和群眾中識別人才、發(fā)現(xiàn)人才。"專業(yè)人 才網(wǎng)科學化專業(yè)人才評價,看重實踐和貢獻,以業(yè)績考核為,通過用人單位考核、機構(gòu)考核、自我評價考核、 、多元化、多層次的評價機制有利于做到不求全責備、不拘一格地評價人才,申報者、用人單位以及社會的不同需求。
(統(tǒng)一報考)金融師證報名網(wǎng)站, 我國主要金融產(chǎn)品: 眾所周知,居民金融需求量的,是我國金融機構(gòu)新產(chǎn)品不斷更新的主要因素,通常金融產(chǎn)品有以下幾種分類:中間 業(yè)務(wù)、金融產(chǎn)品、衍生工具和基礎(chǔ)產(chǎn)品。金融產(chǎn)品一般被定義為可以直接形成金融負債或資產(chǎn)的這類合約,存、貸便是主要的 兩種業(yè)務(wù)。在國內(nèi),以為的存貸業(yè)務(wù)都是指金融業(yè)務(wù),這類業(yè)務(wù)是我國金融根本,立足所在,也是到目前為止辦理 多的一種業(yè)務(wù)。中間業(yè)務(wù)的特殊性質(zhì)在于其不形成商業(yè)的表內(nèi)負債或資產(chǎn),構(gòu)成的是以外的利息收入業(yè)務(wù),主要有銀 行卡業(yè)務(wù)、托管、清算及交易等,中間業(yè)務(wù)為客戶的服務(wù)占用不到資源,風險較小,它具備的優(yōu)勢也較多,企業(yè)可以將 渠道及網(wǎng)店人力等優(yōu)勢都充分運用起來。第三種金融衍生工具我們也稱之為衍生金產(chǎn),它和基礎(chǔ)產(chǎn)品的概念是相對的,它和 基礎(chǔ)產(chǎn)品的區(qū)別只在于產(chǎn)品的基礎(chǔ)變量的多少,它的價格和數(shù)值也是隨著派生金融產(chǎn)品而進行變更的,目前為止衍生產(chǎn)品在不斷 擴大著市場,但是中低收入家庭情況比較特殊,對這類投資者來說,這個選擇并非很好。
