企業(yè)人力資源管理師證書用處包括可以做職業(yè)培訓講師、做企業(yè)高級咨詢顧問及高級獵頭顧問,還可以自己創(chuàng)業(yè)開設人力資源服務公司等。人力資源管理本身也要明確目的和手段的關系,不是為了考核而考核,不是為了發(fā)錢而發(fā)錢,要激勵,要產(chǎn)生心理驅動力。

企業(yè)人力資源管理師證書有什么用處

企業(yè)人力資源管理師證書是持有者經(jīng)過培訓考核后的能力證明。本證書表明持有者已經(jīng)通過相關課程的培訓和考核,具備相關的專業(yè)知識和職業(yè)技能。根據(jù)*《職業(yè)教育法》的有關規(guī)定,本證書是崗前培訓、在職培訓、職業(yè)技能提升培訓、創(chuàng)業(yè)培訓的證明,是勞動者任職、上崗的參考依據(jù)之一。

職業(yè)發(fā)展空間廣闊:不僅有利于職業(yè)晉升,還可以做職業(yè)培訓講師、做企業(yè)高級咨詢顧問及高級獵頭顧問,還可以自己創(chuàng)業(yè)開設人力資源服務公司、勞務派遣公司等,薪資待遇也不錯!

就業(yè)方向廣就業(yè)形勢穩(wěn)定:人力資源管理職位是一個不分行業(yè)的職能職位,任何行業(yè)的公司或事業(yè)單位都會需要人力資源管理人才。受經(jīng)濟環(huán)境、科技發(fā)展等影響比較小,就業(yè)趨勢相對較穩(wěn)定。

企業(yè)人力資源管理師報名入口

企業(yè)人力資源管理師證書目前沒有個人報名入口,不能自己報考,考生必須通過正規(guī)合法機構或培訓單位報名,報考流程如下:

1、線上報名:選擇合適的機構提交報名資料,通過審核后繳費。

2、在線學習:開通網(wǎng)課學習,課程是錄播課形式,考生可以隨時觀看學習。

3、線上考試:考生登錄考試系統(tǒng)答題,如果提示需要人臉識別則需要考生注意檢查是否開啟攝像頭。

4、頒發(fā)證書:成績合格后由頒證中心下發(fā)證書到機構,下證周期2-3個月時間,機構收到證書后再統(tǒng)一郵寄給學員。

企業(yè)人力資源管理師:激勵和約束

激勵和約束是雙藤草,有激勵的地方,就應該配套約束,理想狀態(tài)應該是有激勵也有約束,激勵導向明確,向前看,約束邊界清晰,防風險。但企業(yè)實踐時,極容易出現(xiàn)忽左忽右走極端,要么激勵過度,不斷給人才傾注資源,不提要求,不求回報,員工逐步放飛自我,胃口越來越刁,越來越大。要么約束過猛,動不動就罰則,員工認同感、獲得感和幸福感極低,消極怠工或憤然離職。

薪酬是核心激勵資源,要以薪酬為杠桿,建立企業(yè)的激勵機制,包括工資總額、組織績效、高管薪酬、薪酬內(nèi)部分配、個人績效考核等聯(lián)動性管理系統(tǒng)。其中各個模塊既要有激勵導向,也要有約束價值。

以工資總額為例,企業(yè)應建立明確的“賺工資”的概念,以業(yè)績基礎,聯(lián)動總額基數(shù),業(yè)績增,則薪酬增,業(yè)績降,則薪酬降,這就是激勵約束機制。同時,還要建立超額利潤分享機制,用超額薪酬撬動超額業(yè)績,這就是純激勵機制,而針對成長性和經(jīng)營質量提出約束性要求,如利潤率達到10%以上,ROE達到8%以上,也應考慮,不達標就啟動負向激勵。

績效本身就是激勵約束為一體的方式,得分高,薪酬兌現(xiàn)高,得分低,薪酬底線低。