普通企業(yè)培訓師在日薪1000-2000元;高級企業(yè)培訓師則可達到3000元以上;出場培訓一般每日在1000-3000元;商業(yè)化培訓的*級培訓師日薪10000-30000元;行業(yè)翹楚及大師級職業(yè)培訓師的日薪更高。

企業(yè)培訓師工資一般多少錢

隨著我國勞動人口數(shù)量紅利的消失,惟有通過提高勞動人口質量來尋找新的紅利。因此企業(yè)培訓需求急增,過去5年,企業(yè)培訓師需求年均遞增150%。

普通企業(yè)培訓師在日薪1000-2000元;高級企業(yè)培訓師則可達到3000元以上;出場培訓一般每日在1000-3000元;商業(yè)化培訓的*級培訓師日薪10000-30000元;行業(yè)翹楚及大師級職業(yè)培訓師的日薪更高。

企業(yè)培訓師薪酬高、工作時間自由、工作環(huán)境安全、接觸前沿技術和信息、接觸面廣、受人尊重,已經成為金鉆職業(yè),廣受熱捧。

企業(yè)培訓師好考嗎現(xiàn)在

還是比較好考的,受疫情影響,目前企業(yè)培訓師證書考試主要是線上機考完成,手機或電腦端登錄答題系統(tǒng)考試,滿分100分,60分合格,考生只要符合報考條件,就可以報名參加考試,考前會有答題資料復習備考,難度不大,考生不用太擔心,以過往考生數(shù)據(jù)來看,考試合格率很高,是比較容易考的一本證書。

企業(yè)培訓師能力要求

效果法則

成人學習需要在愉快的環(huán)境和氛圍中進行,為學員創(chuàng)造安全感。由于成人學員具有獨立的人格,渴望在學習中得到別人的尊重和理解,所以培訓者一定要注重使成人學員在學習環(huán)境和過程中具有安全感。

練習法則

成人學習需要通過大量的練習來加深印象。美國學者埃德加·戴爾提出了“學習金字塔”學習理論,該理論認為:閱讀引起的學習內容的記憶為10%,聆聽為20%,圖像為30%,影像、展覽和演示為50%,參與討論、發(fā)言為70%,做報告、給別人講、親身體驗、動手實踐則可以記住90%。因此,在設計培訓項目時,可以參考該理論。

聯(lián)想法則

理論聯(lián)系實際有利于成人對認知對象的掌握。成人比兒童具有更多的經驗,成人學習是認知結構組織與再組織,因此結合實際案例能夠更好地理解新鮮事物及掌握它們的認知結構。

有備法則

他們往往是在有需求的時候才選擇學習,有一定的目的性。因此,在學習任務、學習小組及學習材料和教室環(huán)境的設計都要讓員工感到這種學習經歷對他們來說是適合的、有用的,是有利于他們個人職業(yè)發(fā)展的。