高薪,使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。調查認為,人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內,將有望繼續(xù)上升。市場經濟的本質屬性——競爭性、效益性,從根本上規(guī)定了人才的單一型知識結構或技能結構,不能適應市場的需要,必須是復合型的。而我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺,據調查顯示,很多都是干行政出身的,*近幾年有高校開設了人力資源專業(yè),但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高,國際通用型人才十分緊缺。*人才資源隊伍的素質,不僅急需在總體上大力提升,而且要實現三大戰(zhàn)略性轉變:由再現型素質向開拓創(chuàng)新型素質轉化;由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化;由單一型素質向復合型素質轉化。

人力資源管理師其發(fā)展方向有哪些1、進入管理咨詢領域,專注于人力資源咨詢。2、在企業(yè)里專注于企業(yè)人力資源管理(絕大多數HR屬于這一方向)3、獵頭行業(yè)發(fā)展4、培訓行業(yè)5、勞務派遣方面6、結合計算機軟件技術,做EHR系統軟件方面的研發(fā)7、HR的某些細分模塊圖發(fā)展如職業(yè)生涯規(guī)劃、人才測評等。8、創(chuàng)業(yè)

職業(yè)發(fā)展:目前我國大部分企業(yè)中的人事*已轉化為人力資源*,人力資源*已不再是傳統認識上的人事行政管理和事務工作,而是把人力資源能力的開發(fā)與廣納人才放在戰(zhàn)略的位置,作為工作的重中之重。而目前掌握過硬的專業(yè)性人力資源管理知識和技能的從業(yè)人員十分稀缺,據了解HR人才的缺口在*達50萬人以上,該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才,經過專業(yè)學習的HR人才,已成為企業(yè)爭奪的對象。(考試通知)人力資源管理師證怎么考報名入口

人力資源人員從事的是與人力資源管理有關的事務管理,緊緊圍繞著六大模塊開展:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、考核與評價、薪資與福利管理方法、勞動關系。(考試通知)人力資源管理師證怎么考報名入口眾所周知會計,大夫,刑事辯護律師等許多工種都持證上崗,針對HR這一關鍵的職位而言,考取人力資源管理師證持證上崗就看起來至關重要

系統整合了人力資源管理*密切相關的行政后勤管理和一卡通管理系統,開放與產能、品質、物控、成本核算等信息系統的接口,為高層管理決策及時提供更全面的數據支持,提升決策能力。包括人力資源管理基礎知識、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘、開發(fā)和培訓、員工業(yè)績評估、職業(yè)生涯規(guī)劃、薪酬與福利管理(考試通知)人力資源管理師證怎么考報名入口、勞動關系等。