人力資源服務(wù)公司

人力資源管理公司,指進(jìn)行人力資源外包服務(wù)的專業(yè)服務(wù)第三方公司,人力資源服務(wù)公司有一向很重要的業(yè)務(wù)就是代理企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理,以及代理企業(yè)社保和公積金業(yè)務(wù)。薪稅師既懂人力資源管理,又懂稅務(wù)籌劃,這樣的公司不正是薪稅師的用武之地嗎?

對財(cái)務(wù)管理工作的影響

隨著個(gè)稅政策的不斷調(diào)整,對于財(cái)務(wù)崗位的工作者來說需要時(shí)刻學(xué)習(xí)吸收新的稅務(wù)政策,需要通過精細(xì)的計(jì)算做整體布局,以降低人力成本。

對于企業(yè)來說,個(gè)人所得稅的變化是和企業(yè)員工的收入和企業(yè)人力成本相關(guān)的,做好財(cái)務(wù)管理工作,就需要了解員工的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和薪酬制度。但是以往財(cái)務(wù)的工作和員工直接接觸很少。

總而言之,對于財(cái)務(wù)人員來說,通過相關(guān)學(xué)習(xí)可以了解薪酬;而作為人力資源管理師,通過薪稅的學(xué)習(xí)可以為企業(yè)提供更加優(yōu)質(zhì)的薪酬構(gòu)架設(shè)計(jì),可以靈活的運(yùn)用政策,提高自身的業(yè)務(wù)綜合能力;對于企業(yè),依靠有這樣專業(yè)知識的人才,可以及時(shí)了解政策,運(yùn)用政策。保證企業(yè)在守法的同時(shí)還可以減輕成本,更好地保留人才。

薪稅管理師是解決企事業(yè)單位薪酬福利管理與稅務(wù)管理、財(cái)務(wù)管理等交叉領(lǐng)域中工作問題的集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型人才;薪稅管理師的能力標(biāo)準(zhǔn)是既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識及稅務(wù)基礎(chǔ)知識,又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計(jì)

薪稅師被接受和認(rèn)可的原因

薪稅師本就是在人力資源管理師崗位下增設(shè)的新工種,更何況薪稅師技能中涵蓋了大量財(cái)務(wù)知識,比如說薪酬相關(guān)財(cái)稅基礎(chǔ)知識、薪稅費(fèi)核算、薪酬支付、稅費(fèi)申報(bào)與繳納等等,可以說是技能滿滿。

這樣的復(fù)合人才對于新個(gè)稅政策的實(shí)施和推行是有很大幫助的,更何況隨著職工社會平均工資穩(wěn)步上升,薪稅費(fèi)投入形成的資本是企業(yè)要考量的內(nèi)容,薪稅人才也就派上用場了。