薪酬經(jīng)理是大型企業(yè)常見(jiàn)招聘崗位,從業(yè)者需要具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn),對(duì)薪酬福利模塊較為了解,熟悉薪酬管理工具的運(yùn)用,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

薪酬經(jīng)理是做什么的

1、結(jié)合公司實(shí)際情況及行業(yè)信息,擬定公司薪酬福利體系與員工績(jī)效管理體系,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)對(duì)公司各*員工的績(jī)效管理方案進(jìn)行公布,對(duì)新員工進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn);

3、組織實(shí)施各*員工績(jī)效考核方案,對(duì)考核方案實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督;

4、對(duì)各*員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行匯總整理,對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析并撰寫(xiě)報(bào)告;

5、負(fù)責(zé)收集行業(yè)內(nèi)其他公司的薪酬福利信息,調(diào)整公司內(nèi)部員工薪酬福利方案;

6、負(fù)責(zé)相關(guān)工作人員調(diào)職、離職、轉(zhuǎn)職等手續(xù)的辦理。