會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，也是經(jīng)濟(jì)管理工作的重要基礎(chǔ)。目前我國(guó)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中仍存在許多薄弱環(huán)節(jié)，可以采取建立內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)等對(duì)策，以完善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理。那你知道什么是會(huì)計(jì)規(guī)范化嗎?接下來(lái)小編就告訴你什么是會(huì)計(jì)規(guī)范化。

什么是會(huì)計(jì)規(guī)范化： ?

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，也是經(jīng)濟(jì)管理工作的重要基礎(chǔ)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展，會(huì)計(jì)工作也越來(lái)越受到人們的重視和關(guān)注。目前，我國(guó)的會(huì)計(jì)制度與國(guó)際會(huì)計(jì)慣例逐漸接軌，但在會(huì)計(jì)工作中仍然存在著許多弊端、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在一些薄弱環(huán)節(jié)，這些弊端影響了會(huì)計(jì)工作秩序的正常運(yùn)行和會(huì)計(jì)職能作用的有效發(fā)揮，也在一定程度上干擾了社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，對(duì)各單位的經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生了極為嚴(yán)重的消極影響。因此我們必須切實(shí)采取措施，強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理。本文就如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，促其規(guī)范化談幾點(diǎn)看法。 ?

企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化：

1.1會(huì)計(jì)人員存在不遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)象。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日益發(fā)展的今天，財(cái)務(wù)工作者會(huì)因?yàn)榈赜蚧蛐袠I(yè)的差異收入也變得高低各異，一些財(cái)務(wù)人員，總覺(jué)得自己的收入和地位達(dá)不到理想的標(biāo)準(zhǔn)，致使工作心態(tài)不平衡，于是工作上拖拖沓沓，對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作松懈，把心思更多的用于拉關(guān)系，走后門，于財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作不顧，事事眼高手低。財(cái)務(wù)人員有悖嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，將嚴(yán)守工作紀(jì)律、努力提高工作效率和工作質(zhì)量，熱愛(ài)本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)的工作精神置于腦后，存在不遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)象。

1.2會(huì)計(jì)人員素質(zhì)參差不齊，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范的理解各異。

每年會(huì)計(jì)人員都要參加由單位組織或者自行報(bào)名參加繼續(xù)教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)，以通過(guò)會(huì)計(jì)證的年審工作，但事實(shí)上企業(yè)為年檢而組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)常會(huì)流于形式，一方面部分會(huì)計(jì)人員參加培訓(xùn)時(shí)并不認(rèn)真學(xué)習(xí)。這樣企業(yè)財(cái)會(huì)人員在自身就存在文化結(jié)構(gòu)差異的情況下，又沒(méi)有真正對(duì)*新的會(huì)計(jì)規(guī)章制度進(jìn)行正確理解和消化，致使企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作表象五花八門。企業(yè)在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作落實(shí)方面，雖然大多數(shù)都制定得有會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范，可是執(zhí)行的結(jié)果總部和各分公司卻形式各異。

1.3企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范流于形式，致使會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的內(nèi)容各異。

具體表現(xiàn)如下：1、原始憑證的簽字流程形式各異?；鶎迂?cái)務(wù)人員自身都甚感疑惑，究竟是財(cái)務(wù)人員先對(duì)數(shù)據(jù)審核，對(duì)票據(jù)的合法、合理、合規(guī)性進(jìn)行審核后，再交由領(lǐng)導(dǎo)簽批，還是經(jīng)辦人和報(bào)銷人先直接找單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后交由財(cái)務(wù)核算和做賬?這樣導(dǎo)致管理的思路和流程不清楚，工作表象也就有差異了。

會(huì)計(jì)中什么是債務(wù)： ?

從會(huì)計(jì)意義看

債務(wù)是指由過(guò)去交易、事項(xiàng)形成的，由單位或個(gè)人承擔(dān)并預(yù)期會(huì)計(jì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)利益流出單位或個(gè)人的現(xiàn)時(shí)義務(wù)，包括各種借款、應(yīng)付及預(yù)收款項(xiàng)等。有時(shí)也指所欠的債;為了清償所有的債務(wù)而工作。

從經(jīng)濟(jì)意義看

必須返還的資金。除了借入的資金以外，如果發(fā)行的是債券的話，還必須返還本息(本金+利息)，這也被稱為債務(wù)。把不能夠返還債務(wù)稱為債務(wù)的不履行。另外，把債務(wù)自身資本的上漲稱為債務(wù)超過(guò)。

會(huì)計(jì)中所指?jìng)鶛?quán)人指的是什么： ?

債權(quán)人，“債務(wù)人”的對(duì)稱。債的主體之一。在債的關(guān)系中，有要求他的債務(wù)人實(shí)施一定行為或者不實(shí)施一定行為的權(quán)利的人。在羅馬法中，債具有嚴(yán)格的人身性質(zhì)，債權(quán)、債務(wù)不得轉(zhuǎn)讓。隨著商品經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，交換關(guān)系的復(fù)雜，債權(quán)債務(wù)逐漸可以轉(zhuǎn)讓，允許第三人享受債權(quán)或者履行債務(wù)，所以債權(quán)人的嚴(yán)格的人身信任性質(zhì)則遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了過(guò)去。債權(quán)人和債務(wù)人是在權(quán)利主體與義務(wù)主體絕對(duì)情況下進(jìn)行創(chuàng)分的，在大多數(shù)債的關(guān)系中，當(dāng)事人可能既是債權(quán)人，又是債務(wù)人，既享受權(quán)利，又承擔(dān)義務(wù)。

商業(yè)債權(quán)人最關(guān)心的是企業(yè)準(zhǔn)時(shí)償還貸款的能力，因此，他們需要了解企業(yè)的短期償債能力，包括流動(dòng)比率、速動(dòng)比率、現(xiàn)金比率。按我國(guó)現(xiàn)行法律的規(guī)定，在民間借貸關(guān)系中，將錢借給他人的人，稱為債權(quán)人;相對(duì)而言從別人手中借錢，欠別人錢的人稱為債務(wù)人。