認(rèn)可。*職業(yè)信用評(píng)價(jià)網(wǎng)致力于通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)平臺(tái)的模式,改變傳統(tǒng)人力資源背景調(diào)查的不足,幫助企業(yè)開(kāi)展對(duì)雇前員工背景的核實(shí),以減低企業(yè)潛在的雇員風(fēng)險(xiǎn)。

近年來(lái)社會(huì)信用體系建設(shè)被擺在突出位置?！渡鐣?huì)信用體系建設(shè)規(guī)劃綱要》強(qiáng)調(diào)突出自然人信用建設(shè)在社會(huì)信用體系建設(shè)中的基礎(chǔ)性作用,依托人口信息資源庫(kù),實(shí)現(xiàn)*范圍內(nèi)自然人信用記錄全覆蓋,加強(qiáng)重點(diǎn)人群職業(yè)信用建設(shè),推廣使用職業(yè)信用報(bào)告,引導(dǎo)職業(yè)道德建設(shè)與行為規(guī)范。

現(xiàn)在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)熱門(mén)職位時(shí),一份誠(chéng)信可靠、毫無(wú)花巧的簡(jiǎn)歷往往敗于一篇璧坐璣馳、筆底煙花,猶如策劃大師精心"設(shè)計(jì)"過(guò)的"高端"簡(jiǎn)歷。以至于部分誠(chéng)信的求職者為了提高自己"紙面"上的競(jìng)爭(zhēng)力,也選擇去"修飾"自己的簡(jiǎn)歷。"職場(chǎng)誠(chéng)信檔案查詢(xún)"的主要意義便在于"去偽存真",找出真正"合適"、"靠譜"的人才,實(shí)現(xiàn)企業(yè)、人才和職位的高度匹配,大大提高企業(yè)的招聘質(zhì)量,降低試用期離職率,規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn),節(jié)約招聘成本,還社會(huì)一個(gè)純凈、誠(chéng)信的職場(chǎng)環(huán)境。

與此同時(shí)"*職業(yè)信用評(píng)價(jià)網(wǎng)"也十分注重保護(hù)檔案主體的隱私性并嚴(yán)格遵守現(xiàn)行的法律法規(guī),堅(jiān)決做到違法不調(diào)查,隱私有保護(hù)。凈化職場(chǎng)環(huán)境,重塑職場(chǎng)信用體系,職場(chǎng)誠(chéng)信檔案的建立查詢(xún)會(huì)越來(lái)越成為人力資源的必備一環(huán),這也是"*職業(yè)信用評(píng)價(jià)網(wǎng)"創(chuàng)建的初心和愿景。

*職業(yè)信用評(píng)價(jià)網(wǎng)人才入庫(kù)證書(shū)()又稱(chēng)*職業(yè)信用評(píng)價(jià)網(wǎng)(簡(jiǎn)稱(chēng):職信網(wǎng)),是經(jīng)國(guó)務(wù)院國(guó)資委立項(xiàng),由國(guó)務(wù)院國(guó)資委、*、教育部三*支持,中央財(cái)政投資,有色金屬工業(yè)人才中心建設(shè)并運(yùn)營(yíng)的,*所屬級(jí)人力資源職業(yè)信用評(píng)價(jià)信息數(shù)據(jù)源平臺(tái),面向各行業(yè)開(kāi)展市場(chǎng)化的職業(yè)信用評(píng)價(jià)和體系建設(shè)工作。