在這個競爭比較激烈的社會環(huán)境中基本上看一個人首先就會看他的說話水平怎么樣會不會說話。所以這就應(yīng)該是說話的口才方面的內(nèi)容了下面小編就為大家介紹一些簡單的口才培訓(xùn)學(xué)校的內(nèi)容吧。

      (1)表現(xiàn)出你的忠誠

上級常把忠誠的下屬視為自己人，并且他們因為下屬和自己不是一條心而感到不滿。

      (2)證明你聰明能干

上級喜歡和聰明能干的人交談，如果你在上級面前表現(xiàn)不好，愚蠢和懶惰就會成為上級對你的評價，這樣的話對你相當(dāng)不利。

      (3)表現(xiàn)出謙虛的態(tài)度

和上級談話時，不要炫耀你的智慧，更不要說你的優(yōu)勢。也許你想讓你的上級欣賞你的才能，但是如果你沒有很好地把握尺寸，會讓你的上級認(rèn)為你鋒芒過盛。

      (4)抑制你的好勝心

這將滿足你上級的自尊。例如，你故意在工作中表現(xiàn)出一點小瑕疵，以迎合上級的好勝心。當(dāng)你提出不同的建議時，不要立刻否定上級的想法。仔細(xì)研究你的上級喜歡如何接受下屬的建議，并以他喜歡的方式提出建議。記住，不要和你的上級當(dāng)面交談。

      (5)贊美和欣賞你的上級

每個人都喜歡聽到贊美，你的上級也不例外。當(dāng)他受到贊賞時，他的自尊就會得到滿足，他對贊美者的感覺也會很好。*是在背后表揚(yáng)你的上級，并通過其他方式讓他知道，這樣會得到更好的結(jié)果。

      (6)被指出不足時，不要表現(xiàn)出不高興

一般來說，犯錯并不影響上下級之間的關(guān)系，關(guān)鍵是你在犯錯后如何接受批評。如果你能誠實地接受上級的批評，并在這個時候進(jìn)行自我批評，你的上級會認(rèn)為你很有可塑性。

      (7)理解上司的難處

體諒上司的難處有助于獲得上司的信任。當(dāng)上級感到尷尬時，你應(yīng)該真誠地表示理解，并努力減輕自己給上級的負(fù)擔(dān)，這樣會使上級對你的好感指數(shù)突然增加。當(dāng)上級犯錯時，他需要寬慰，而不是受被指責(zé)。

      (8)及時向上級匯報工作

通常一項工作開始于上級的傳達(dá)命令，結(jié)束于下屬的報告。你上級最關(guān)心的是把事情做好，按時匯報工作可以減少這種擔(dān)心，讓你的上級覺得你在認(rèn)真對待他的工作安排。

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