如何報(bào)考沙盤指導(dǎo)師? (1)年滿18周歲; (2)中專及以上相關(guān)專業(yè)生; (3)對(duì)沙盤感。 以上條件其中一個(gè)就可報(bào)考沙盤師證書。心理方面的因素對(duì)于孩子的健康成長(zhǎng)是非常重要的,專注于中*生心理的沙盤師,其就業(yè)前景也非常廣闊,是比較不錯(cuò)的職業(yè)。

曾經(jīng)發(fā)生過這樣一件事,有一次,一位15歲的小男孩在正做沙盤,突然窗外傳來一聲巨響,原來工作室外的馬路上發(fā)生了車禍,隨后有一群人發(fā)生了大聲爭(zhēng)吵、打斗。小男孩的注意力一下子被吸引了過去,他執(zhí)意拉開窗簾,要一看究竟,然后明確表示,不愿意繼續(xù)做沙盤了。由此可見,一旦師由于各種原因沒有守護(hù)好沙盤、工作室以及工作室氛圍,沒有為來訪者的心靈自我調(diào)節(jié)提供安全有利的外部,那么,來訪者就會(huì)有強(qiáng)烈的不安全感,甚至造成不必要的恐慌。所以,作為一個(gè)沙盤師,必須實(shí)實(shí)在在地做好守護(hù)者的角色,讓自己的"身"和"心"都能守護(hù)著來訪者。讓來訪者感受到擁有一個(gè)受保護(hù)的安全空間,敞開心扉,表達(dá),讓沙盤冶療發(fā)揮作用。

山東省沙盤師證怎么考報(bào)名流程
什么人適合學(xué)習(xí)沙盤 心理學(xué)愛好者 心理師 心理講師 社會(huì)工作者 中*心理 企業(yè) 團(tuán)隊(duì)

沙盤的主題,是對(duì)沙盤模型所的象征性意義的總結(jié)。"主題"會(huì)告訴我們來訪者在沙盤中或傳達(dá)的基本意義。主題也是沙盤分析的晴雨表,會(huì)告訴我們來訪者內(nèi)在心路歷程的變化。瑞.米歇爾(Rie Mitchell,的沙盤師)根據(jù)自己多年的臨床和研究,總結(jié)出兩大類型的主題:受傷主題和主題。本文主要呈現(xiàn)"受傷"的主題及其。受傷的主題通常出現(xiàn)在有早期創(chuàng)傷、受、患病、失落或者是有親人喪失的沙盤者的沙盤中。 受傷的主題及其;受傷主題是我們面對(duì)初始沙盤,也是分析來訪者整個(gè)沙盤的重要參考指標(biāo)。我們說過,初始沙盤往往會(huì)反映出來訪者的問題所在,而這些問題,通過象征性得以表達(dá);受傷主題如"混亂"、"空洞"、""等便是問題、壓力和內(nèi)心深處困難的象征性表達(dá)。 受傷的主題主要有下列14種:1.混亂的主題;2.空洞的;3．的;4．的;5．忽視的;6．隱藏的;7．傾斜的;8．受傷的;9．威脅的;10．受阻的;11．倒置的;12．殘缺的;13．陷入的;14．攻擊的。

山東省沙盤師證怎么考報(bào)名流程
為什么沙盤指導(dǎo)師比二心理師越來越吃香? 其實(shí),只要看以下幾個(gè)簡(jiǎn)單的數(shù)字,你就懂了: 目前已經(jīng)有數(shù)十萬個(gè)二、心理師,但有資質(zhì)的沙盤師只有數(shù)百人。 以天津地區(qū)為例,沙盤室就達(dá)到上千個(gè),50%以上的學(xué)校配備沙游室,40%以上的社區(qū)配備沙游室,,但天津地區(qū)有資質(zhì)的沙游師不超過50人。 在歐美和日韓等,經(jīng)過60多年的發(fā)展,其學(xué)校、醫(yī)院和社區(qū),基本上都配備了沙盤服務(wù);就而言,每年心理量過半涉及沙盤技術(shù)。 因此,沙游師在國(guó)內(nèi)是個(gè)朝陽(yáng)職業(yè),市場(chǎng)需求在快速增長(zhǎng),但人才卻出現(xiàn)巨大的缺口!

山東省沙盤師證怎么考報(bào)名流程, 那么,沙盤師證書如何考? 這個(gè)證書主要在線上進(jìn)行,沙盤師證書的報(bào)考要求并不高,沒有這方面工作經(jīng)歷和非專業(yè)的也可以報(bào)考。 初級(jí)證書的報(bào)考要求是: 年齡達(dá)到18歲,*或高中可以報(bào)考; 中級(jí)證書的報(bào)考要求是: 年齡達(dá)到20歲,中?；蚋叩纳?并在這個(gè)領(lǐng)域有2年或更久的工作經(jīng)歷; 證書的報(bào)考要求是: 年齡達(dá)到22歲,持有這方面的中級(jí)證書并在這個(gè)行業(yè)從業(yè)時(shí)間達(dá)到了4年或更久; 上面歸納的證書報(bào)考信息,可以依據(jù)自己的需求進(jìn)行相應(yīng)等級(jí)的報(bào)考。 沙盤 ,亦稱箱庭療法 ,是在師的陪伴下 ,讓來訪者從擺放各種微縮模具 (玩具 )的架子上 ,挑選小模具 ,擺盛有細(xì)沙的的容器 (沙盤)里 ,創(chuàng)造出一些 ,然后 由運(yùn)用榮格的"心象"理論去分析來訪者的作品。 沙盤以心理分析之無意識(shí)理論為基礎(chǔ),注重共情(Empathy)與感應(yīng), 在"沙盤"(Sandtray)中發(fā)揮原型和象征性的作用, 實(shí)現(xiàn)心理分析與心理的綜合效果, 便是沙盤的基本特征。

督導(dǎo)師需要仔細(xì)地了解被督導(dǎo)的工作,應(yīng)提醒師詳細(xì)講述相關(guān)情況。就沙盤個(gè)案工作而言,督導(dǎo)師需要注意以下幾點(diǎn)并有針對(duì)性地給師提出建議或指導(dǎo): ?1、盡量了解來訪者背景情況和成長(zhǎng)史,以便對(duì)來訪者有更準(zhǔn)確地理解; 2、應(yīng)注重咨訪關(guān)系方面的分析,幫助師更好地處理移情、反移情等方面的問題; 3、宏觀上,盡量幫助師把系列沙盤、整體工作的脈絡(luò)理出來,使其有整體的理解和把握。

 山東省沙盤師證怎么考報(bào)名流程, 沙盤模擬培訓(xùn)的步驟,*總結(jié)了沙盤模擬培訓(xùn)的具體操作步驟。 一、組建模擬公司:首先,先讓學(xué)員們自行分組,以小組單位模擬建立公司,注冊(cè)公司名稱,組建團(tuán)隊(duì),參與模擬競(jìng)爭(zhēng)。小組的每個(gè)成員還要分工,根據(jù)每人的特點(diǎn)進(jìn)行職位分工,明確企業(yè)組織內(nèi)沒得角色的崗位責(zé)任。一般分為總經(jīng)理、總監(jiān)、總監(jiān)、采購(gòu)總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)等主要角色。在經(jīng)營(yíng)3-4年的中,可以進(jìn)行角色互換,從而角色轉(zhuǎn)換后考慮問題的出發(fā)點(diǎn)的相應(yīng)變化,學(xué)會(huì)換位思考;一起在學(xué)習(xí)中成長(zhǎng),吸取。 二、了解基本情況:當(dāng)學(xué)員要建立企業(yè),就要先對(duì)模擬企業(yè)所處的宏觀經(jīng)濟(jì)和所在行業(yè)特性了解一些,根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略,作出經(jīng)營(yíng)決策,制定各種經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。 三、分析經(jīng)營(yíng):任何的企業(yè)戰(zhàn)略,都是針對(duì)一定的條件制定的。一統(tǒng)教育的沙盤模擬培訓(xùn)課程專門為企業(yè)設(shè)置內(nèi)外的經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則。進(jìn)行分析的目的就是企業(yè)在中優(yōu)勢(shì)發(fā)展,找出適合企業(yè)生存發(fā)展的因素,然后科學(xué)地發(fā)展。 四、制定競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略:學(xué)員根據(jù)企業(yè)市場(chǎng),對(duì)未來市場(chǎng)和市場(chǎng)調(diào)研,在可以賺取利益大化,制定、企業(yè)戰(zhàn)略。 五、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)匯報(bào):各公司在盤點(diǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)之后,圍繞經(jīng)營(yíng)結(jié)果召開期末總結(jié)會(huì)議,由總經(jīng)理進(jìn)行工作述職,認(rèn)真反思本期各個(gè)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)的工作和策略安排 ,以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作和計(jì)劃執(zhí)行的情況?？偨Y(jié),吸取教訓(xùn),改進(jìn),學(xué)員對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的把握和對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)。 六、點(diǎn)評(píng):很據(jù)各個(gè)企業(yè)期末經(jīng)營(yíng)狀況,對(duì)個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的問題一一提出來,提出指導(dǎo)性的改進(jìn)意見。后,按照課程安排,引領(lǐng)學(xué)員進(jìn)行重要知識(shí)內(nèi)容的學(xué)習(xí),使以往存在的誤區(qū)得以,理念梳理與更新,了洞察市場(chǎng)、理性決策的能力。