權力意志與意志的平衡,是組織內(nèi)部的關鍵問題 但"成也蕭何,敗也蕭何","權力意志"他們早期的成功,但在后期也可能會產(chǎn)生負面影響。其實在個人身上,在一個組織內(nèi)部,除了權力意志以外,還有另外一種意志非常重要,這種意志叫"意志"。"權力意志"希望去支配、去控制,而"意志"是反支配、反控制的。"意志"就是要突破現(xiàn)有的規(guī)定性,就是不相信已經(jīng)形成的所謂的格局,或者規(guī)律,或者權威。人類之所以能成為萬物靈長,可能是由于這種意志的基因特別強大。因為我們總想去突破以往已經(jīng)存在的東西,所以我們不斷的創(chuàng)新;不斷創(chuàng)新的結(jié)果,就推動了人類的進步。但問題在于,"意志"和"權力意志"之間會存在一種沖突的關系。

存在即是合理。我們不能夸大HR的重要性,而事實上HR的重要性也因企業(yè)的規(guī)模、行業(yè)、團隊素質(zhì)的不同而存在極大差異。你不能指望一個勞動力密集型行業(yè)的HR者具備像華為、蒙?；蛘邔殱嵐镜娜肆Y源者那樣的水平,這既不現(xiàn)實也不必要——業(yè)務簡單、規(guī)模不大的企業(yè),有任何人力資源問題,老板基本上都可以親自解決,何必再去高薪聘請一個人力資源者呢?

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一個的HR者,不僅要具備扎實的專業(yè)知識,還需要深入到企業(yè)的業(yè)務和中,以專業(yè)視角來審視企業(yè)的業(yè)務問題和問題,并通過人力資源方面的方案來解決。這就要求HR者必須深入到業(yè)務一線以了解,并定期與老板溝通,及時把握公司的戰(zhàn)略目標和方向。 老板可以顧不上就不問,但HR者不能,因為老板聘請你擔任HR者不是讓你來做顧問的,而是為了解決問題。

"回歸商業(yè)本質(zhì)","回歸原點",這些來自商教授的聲音像警鐘一樣,時刻告誡者不要被"黑"事件擾亂思路,不要輕易相信某些"風口"現(xiàn)象真會被寫進下一版教科書中,成為新理論。但隨著大數(shù)據(jù)、人工智能技術的日臻成熟,機器或許代替者做出更理性的決策,幫助企業(yè)自適應復雜的。未來已來,多少理念、跨世經(jīng)典、常識將會被。

總結(jié)來看,對于人力資源來說,一方面人力資源要參與到適應時代特征的組織設計中來。這種基于互聯(lián)網(wǎng)時代特征的自組織,無論是新興的互聯(lián)網(wǎng)"平臺+項目"還是企業(yè)的自組織化,其實都是在實現(xiàn)對的突破,從而使組織自適應外部變化。實質(zhì)上,這種有序的機制依托于組織對人力資本價值的重新定位以及相應人才戰(zhàn)略的。由于市場的不確定變化明顯,在某種程度上,這一有效地保證了人才對市場需要的響應,使人才能夠適應組織戰(zhàn)略目標的需要,為價值創(chuàng)造提供更好的服務。

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人員任用講求的是人崗匹配,適崗適人。找到的人卻放到了不的崗位與沒有找到的人一樣會令招聘工作失去意義。招聘的人才并把人才配置到的地方是才能算完成了一次有效的招聘。

湖北省人力資源師證怎么考及報考流程, 約束機制 所謂約束機制,其本質(zhì)是對員工的行為進行限定,使其符合企業(yè)的發(fā)展要求的一種行為控制,它使得員工的行為始終在預定的軌道上運行。約束機制的核心是企業(yè)以KPI指標為核心的績效考核體系和以任職資格體系為核心的職業(yè)化行為評價體系。 人員結(jié)構包括人員類別結(jié)構(業(yè)務與職能,與非)、專業(yè)結(jié)構、知識結(jié)構()、性格結(jié)構、能級結(jié)構(專業(yè)技術職稱)、年齡結(jié)構等,目的是實現(xiàn)各種結(jié)構科學合理,企業(yè)的需要。

如果企業(yè)基礎好,制度健全,規(guī)范,人員素質(zhì)高,就可以重點建立心理契約,通過文化建設激發(fā)員工心底善意和內(nèi)在動力,、的文化氛圍,為員限度地發(fā)揮潛能提供文化動力。 從某種意義上講,法理契約是心理契約的基礎和前提,心理契約是企業(yè)的高階段和新,二者在企業(yè)運行中又可以相互促進。 法理契約與心理契約 法理契約是指通過勞動合同、崗位協(xié)議、業(yè)績合同、競業(yè)禁止條款等法律文書約定企業(yè)和員工雙方的權利義務。心理契約是指尊重員工個人,員工的個性化需求,引導員工自我約束、自覺勞動,心理契約的建立也可以認為是文化。 企業(yè)側(cè)重于建立法理契約,還是心理契約,抑或法理契約和心理契約相結(jié)合,要根據(jù)企業(yè)所處的社會大和內(nèi)部的小來決定。

 湖北省人力資源師證怎么考及報考流程, 效率與公平也互相矛盾,在這對矛盾中,效率一般占據(jù)著主導地位,是矛盾的主要方面。效率的高低決定著公平的程度,公平的存在體現(xiàn)著效率的價值,因此二者又是統(tǒng)一的。現(xiàn)階段企業(yè)總體上講,應該是效率優(yōu)先、兼顧公平。 公平一般有兩種含義:在社會學上,公平是一種道德規(guī)范的要求,是指以人道為主要內(nèi)容的社會救助,因此它有時會和效率發(fā)生沖突,影響效率的。