母嬰師證怎么考?報考條件是什么?"相信是對母嬰師比較感的朋友比較關注的事情,為此,醫(yī)學教育網(wǎng)小編整理內(nèi)容如下:母嬰師的服務人群是所有的孕產(chǎn)婦和新生兒家庭。服務場所主要是*或月子醫(yī)院等。一個出色的母嬰師月收入在10K以上,特別適合員工制家政公司。母嬰師主要嬰兒和待產(chǎn)、哺乳期的生活、、心理、衛(wèi)生、醫(yī)衛(wèi)預防等技能,具備孕期指導、產(chǎn)后恢復等、嬰兒運動、早期智力等技能。母嬰師證報名中心!該證書可作為持證上崗、晉職、考核的重要參考依據(jù)。證書編有序列號及證書編號,在學員相片上加蓋中心鋼印后有效,通用。
母嬰護理師"是繼近兩年才出現(xiàn)的"月嫂"以后,在區(qū)分等級、服務后產(chǎn)生了一批高素質(zhì)高的"母嬰護理師",其工作方向不僅僅是"月子"的個月,而是在"月嫂"工作的基礎上對0~3歲的嬰幼兒進行專業(yè)的育兒早期教育、以及科學喂養(yǎng)使其可以健康成長的幼兒教育人才,此項工作大大了"月嫂"的服務層面,使其終成為新興服務行業(yè)的藍領。
湖北省母嬰護理師證報名網(wǎng)站
服務范圍:
1.孕前指導:對育齡婦女與擬人員提供常識服務與指導;
衛(wèi)生:根據(jù)早、中、晚期做好階段性護理,科學指導營,并指導孕婦做好分娩前的衛(wèi)生、心理,并幫助好母嬰用品;
3.胎教指導:對孕婦營養(yǎng)胎教、音樂胎教、語言胎教、運動胎教、胎教等進行有效指導;
4.分娩陪護:了解預產(chǎn)時間,分娩,根據(jù)產(chǎn)程各期的臨床做好分期,同時做好產(chǎn)婦的心理壓力調(diào)試及情緒調(diào)節(jié),爭取自然分娩;
5.產(chǎn)褥期:預防產(chǎn)后,并做好產(chǎn)婦產(chǎn)褥期衛(wèi)生、營養(yǎng)、心理,進行產(chǎn)后訪視與產(chǎn)后跟蹤,并做好計劃生育及新生兒初期喂養(yǎng)的指導。
母嬰師是指:為母嬰提供生活、飲食營養(yǎng)、衛(wèi)生、心理的專護人員。母嬰師的服務人群是所有的孕產(chǎn)婦和新生兒家庭。服務場所主要是*或月子醫(yī)院等。一個出色的母嬰師月收入在10K以上,特別適合員工制家政公司。母嬰師和育嬰師需要指導客戶及其家屬正確的和育嬰,母嬰師的發(fā)展前景怎么樣,怎么考證傳播正確的育嬰觀念,母嬰師居家服務中要不斷指導家人,月嫂沒有承擔此功能。
湖北省母嬰護理師證報名網(wǎng)站
湖北省母嬰護理師證報名網(wǎng)站, 現(xiàn)正值"80后"的生育高峰,80后是時尚的一代也是文化層次較高的一代,準父母們都希望自己孩子能夠贏在起跑線上,老一輩的育兒觀念和坐月子的理念已經(jīng)遠遠不了這些準父母的要求,現(xiàn)代父母對孕婦、嬰兒健康的要求,已經(jīng)開始由簡單的供應、的呵護,轉(zhuǎn)向更注意心理的調(diào)適、心靈的溝通及科學育兒文化的熏陶,需要的是多功能、多樣化的產(chǎn)品,高品質(zhì)的服務和專業(yè)指導。 母嬰護理行業(yè)的需求:我國每年有 2000 萬人懷孕,其中中小城市就超過1000萬個孕婦?，F(xiàn)在的媽媽多數(shù)都是80后90后的,多數(shù)都是獨生子女,家庭形成的就是一個"非常"的情況,四個老人,一對夫婦加一個寶寶,那么老人肯定希望自己的下一代健健康康,幸福,加上現(xiàn)代的媽媽也特別注重自己產(chǎn)后的狀況和產(chǎn)后的體型情況,所以,母嬰護理是應市場要求而誕生的。
專業(yè)母嬰護理師"不是保姆,她們將用專業(yè)知識為嬰兒和產(chǎn)婦提供的科學護理。與"月嫂"、"月子會所"相比而言,專業(yè)母嬰護理師的出現(xiàn)推動了市場專業(yè)化、規(guī)范化的發(fā)展。從"月嫂"到"專業(yè)母嬰護理師"是一個必然性轉(zhuǎn)變。月嫂升級為"專業(yè)母嬰護理師"是大勢所趨,是母嬰服務市場的重要變革。
湖北省母嬰護理師證報名網(wǎng)站, 根據(jù)《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010至2020)》指出的"建立以崗位職責要求為基礎,以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?科學化、社會化的人才評價發(fā)現(xiàn)機制。完善人才評價,克服唯、唯論文傾向,對人才不求全責備,注重靠實踐和貢獻評價人才。改進人才評價,拓寬人才評價渠道。把評價人才和發(fā)現(xiàn)人才結(jié)合起來,堅持在實踐和群眾中識別人才、發(fā)現(xiàn)人才。"等有關精神,制定科學化專業(yè)人才評價,看重實踐和貢獻,以業(yè)績考核為,通過用人單位考核、機構(gòu)考核、組織考核、群眾考核、多元化、多層次的評價機制有利于做到不求全責備、不拘一格地評價人才,申報者、用人單位以及社會的不同需求。
