物業(yè)服務企業(yè)人力資源建設面臨的問題 當前,物業(yè)服務企業(yè)的人力資源建設仍然存在著一些列問題,具體包括: 一是員工綜合素養(yǎng)亟需。物業(yè)行業(yè)目前仍然是以勞動密集型為主的行業(yè),物業(yè)協(xié)會于2007年作的物業(yè)行業(yè)生存狀況調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,員工的、職稱普遍較低。 二是人員流動率大。因物業(yè)服務企業(yè)目前的發(fā)展現(xiàn)狀與社會地位,行業(yè)職工平均工資明顯低于社會平均工資,各企業(yè)都面臨著員工流動率居高不下的。 三是專業(yè)化人才缺失。隨著城市綜、智能建筑的大量出現(xiàn),業(yè)主需求正越來越多元化,精細化服務的提供與各類專業(yè)人才缺失的矛盾顯著加劇。

江蘇省物業(yè)經(jīng)理證時間報名步驟 《物業(yè)企業(yè)資源試行辦法》規(guī)定,申請評定資質(zhì)等級的物業(yè)企業(yè)必須提交頒發(fā)的物業(yè)企業(yè)經(jīng)理崗位書復印件。物業(yè)上崗需要通過,持者可從事物業(yè)*工作。 ? 城建培訓中心是原物業(yè)*確定的物業(yè)企業(yè)經(jīng)理崗位定點培訓單位近年來,物業(yè)作為新興服務行業(yè)在我國迅速發(fā)展,新建物業(yè)公司不斷崛起。物業(yè)屬新興行業(yè),目前尚未形成的,需要不斷摸索,積極學習,規(guī)范行為,建立起適合本物業(yè)現(xiàn)狀的體系,不斷,物業(yè)規(guī)范化程度,加快物業(yè)企事業(yè)專業(yè)化。

對于物業(yè)基本面的了解,是作為一個項目經(jīng)理的基本要求,為此就要求項目處必須參與到該物業(yè)的前期介入工作中。介入工作認真細致與否,在今后的正常中會有很明顯的反映,尤其項目經(jīng)理對商設計理念的了解更為今后的外立面裝修尺度有很好的把握。對物業(yè)結(jié)構的了解,便于直接參與制定裝修制度以及裝修難點的排解;

對物業(yè)服務企業(yè)而言,社會化是企業(yè)發(fā)展的推手,從根本上改變和了企業(yè)項目的類型、檔次和科技含量,加速和促進了企業(yè)的水平和服務水準的,進而了企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益。

物業(yè)人員,誕生于1981年的物業(yè)經(jīng)理,在經(jīng)過了20年風風雨雨的開展后,走出了一條輝煌之路。社會科技進步、人類生活改動,使物業(yè)趨向科學化及復雜化;同時,物業(yè)開展至今,其專業(yè)化、市場化的特征越來越明顯,在未來開展中,物業(yè)企業(yè)將面對更多的挑戰(zhàn)和沖擊。 江蘇省物業(yè)經(jīng)理證時間報名步驟

物業(yè)經(jīng)理報名 1、物業(yè)經(jīng)理培訓對象 物業(yè)公司的正、副經(jīng)理,經(jīng)理和三總師及相關從業(yè)人員;各、企事業(yè)單位房屋和后勤*負責同志及有關工作人員。 2、物業(yè)經(jīng)理培訓內(nèi)容 物業(yè)基本制度與政策、物業(yè)實務、物業(yè)經(jīng)營、物業(yè)綜合能力。 3.物業(yè)經(jīng)理培訓描述 學員通過培訓和考核,能夠從事物業(yè)工作必備的知識,具備擔任物業(yè)工作的能力,同時為參加物業(yè)師執(zhí)業(yè)資格(注冊物業(yè)師)打下的基礎。 4.培訓項目:房 地 產(chǎn) 中 介人員 物業(yè)經(jīng)理 房地產(chǎn) 商品房銷售人員 物業(yè)企業(yè)項目經(jīng)理 環(huán)衛(wèi)保潔工程師 清 運 保 潔 工程師 城市環(huán)衛(wèi)工程師 垃 圾 處 理 工程師 園林綠化工程師 環(huán)衛(wèi)作業(yè)項目經(jīng)理。 合格后由城建培訓中心頒發(fā)《物業(yè)經(jīng)理上崗證》。

江蘇省物業(yè)經(jīng)理證時間報名步驟, 物業(yè)企業(yè)經(jīng)理這個證就顯得尤為重要,是很多物業(yè)企業(yè)經(jīng)理必須取得的一個證書,且擁有這個證后待遇會非常的高,立即上升職位和待遇,含金量很高。