城建培訓(xùn)中心于1987年由組建成立,位于山東煙臺(tái)。中心面積50畝,總建筑面積1.3萬平方米,原隸屬,是*的京外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。單位性質(zhì)為全民所有制事業(yè)單位。北京設(shè)立分中心。多年的培訓(xùn)工作中,我們組建了一支行業(yè)內(nèi)*師資團(tuán)隊(duì),的*了培訓(xùn)的。中心力求為建設(shè)行業(yè)內(nèi)企業(yè)及學(xué)員提供*的培訓(xùn)服務(wù),努力為推動(dòng)社會(huì)發(fā)展、人才進(jìn)步作出更大的貢獻(xiàn)。力爭(zhēng)成為國(guó)內(nèi)*影響力的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之一。

吉林省物業(yè)經(jīng)理證怎么考報(bào)名時(shí)間

物業(yè)公司簡(jiǎn)稱物業(yè)公司。物業(yè)公司是專門從事地上性建筑物、附屬設(shè)備、各項(xiàng)設(shè)施及相關(guān)場(chǎng)地和周圍的專業(yè)化的,為業(yè)主和非業(yè)主使用人提供良好的生活或工作的,具有法人資格的經(jīng)濟(jì)實(shí)體。 它屬于服務(wù)性企業(yè),它與業(yè)主或使用人之間是平等的主體關(guān)系,它接受業(yè)主的委托,依照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定或合同的約定,對(duì)特定區(qū)域內(nèi)的物業(yè)實(shí)行專業(yè)化并相應(yīng)報(bào)酬。

物業(yè)師是統(tǒng)一,報(bào)名時(shí)有、專業(yè)、物業(yè)工作年限的要求,通過(通過率百分之二十五左右)后拿物業(yè)師執(zhí)業(yè),拿到執(zhí)業(yè)后要和一家有資質(zhì)的物業(yè)服務(wù)企業(yè)簽訂勞務(wù)合同,再到有關(guān)主管*注冊(cè)成功后就成為注冊(cè)物業(yè)師。論含金量的話自然物業(yè)師證比較高,但是由于政策整改,從15年開始?？?至今還沒恢復(fù)。

《物業(yè)企業(yè)資源試行辦法》規(guī)定,申請(qǐng)?jiān)u定資質(zhì)等級(jí)的物業(yè)企業(yè)必須提交頒發(fā)的物業(yè)企業(yè)經(jīng)理崗位證書復(fù)印件。物業(yè)上崗證需要通過,持證者可從事物業(yè)*工作。 2006年后物業(yè)上崗證在一些地區(qū)中斷過,比如上海。上海在前幾年(2012年前)就沒有物業(yè)上崗證培訓(xùn)和發(fā)證,從2012開始又有相關(guān)證書培訓(xùn)了,從上海知?dú)v教育了解到,上海從2012年又恢復(fù)上崗證培訓(xùn)了,而且上海還開了新的相關(guān)培訓(xùn)是物業(yè)師培訓(xùn),這證書相當(dāng)于3級(jí)證書。? 吉林省物業(yè)經(jīng)理證怎么考報(bào)名時(shí)間

推動(dòng)行業(yè)向現(xiàn)代服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)鼓勵(lì)企業(yè)以現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)特別是信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為主要支撐,從建立新的商業(yè)、服務(wù)和入手,挖掘和整合物業(yè)服務(wù)平臺(tái)的商業(yè)價(jià)值,拓展服務(wù)范圍,延伸服務(wù)鏈條,業(yè)主不斷增長(zhǎng)的各類服務(wù)需求;通過技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和創(chuàng)新,物業(yè)的技術(shù)含量,重塑企業(yè)組織結(jié)構(gòu),實(shí)現(xiàn)流程再造,以改變的物業(yè)運(yùn)作,為行業(yè)逐步勞動(dòng)密集型現(xiàn)狀,應(yīng)對(duì)用工難和成本上漲,實(shí)現(xiàn)水平和經(jīng)營(yíng)績(jī)效的跨越式發(fā)展,行業(yè)專業(yè)價(jià)值與企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力和品牌影響力而努力。

吉林省物業(yè)經(jīng)理證怎么考報(bào)名時(shí)間, 物業(yè)服務(wù)企業(yè)的人力資源建設(shè)具有重要的作用和意義。這體現(xiàn)在四個(gè)方面: ? ?一是員工是企業(yè)的基石。員工是企業(yè)之本,是物業(yè)服務(wù)企業(yè)發(fā)展、的基石,沒有員工對(duì)業(yè)主的服務(wù),企業(yè)的生存和發(fā)展都會(huì)無從談起。 ? ?二是對(duì)員工的是服務(wù)的需要。精細(xì)的服務(wù)需要由的員工提供,只有不斷強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),服務(wù)技能,完善服務(wù)效能,才能不斷客戶滿意度和忠誠(chéng)度。 ? ?三是員工、加強(qiáng)企業(yè)人力資源建設(shè)也是行業(yè)升級(jí)換代的需要。隨著業(yè)主生活水平的,業(yè)主對(duì)服務(wù)的需求越來越多元化,而以的物業(yè)服務(wù)費(fèi)為主營(yíng)收入的經(jīng)營(yíng)使很多物業(yè)服務(wù)企業(yè)難以為繼。所以轉(zhuǎn)變單一經(jīng)營(yíng)的思路,確立以物業(yè)服務(wù)為平臺(tái)、多元化經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)勢(shì)在必行。要實(shí)現(xiàn)這種轉(zhuǎn)變,人力資源是根基,沒有多元化經(jīng)營(yíng)意識(shí)的團(tuán)隊(duì)是無法實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的。 ? 四是承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的需要。作為企業(yè)公民,必然要承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。物業(yè)服務(wù)企業(yè)不但要吸收社會(huì)剩余勞動(dòng)力為社會(huì)減輕就業(yè)壓力,還要一大批具有專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)的員工,為社會(huì)的發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。