企業(yè)人力資源管理外包已經是一種趨勢,但是其在國外與國內的發(fā)展步伐不同。在歐美,企業(yè)人力資源管理外包已經成為發(fā)展到相當成熟的階段。有數據顯示,2000年美國人力資源外包總成交量為227 億美元左右,而且以每年31. 7 %的速度增長,而在*國內,人事管理正在向人力資源管理轉變,物流企業(yè)人力資源管理外包也剛剛引進,人力資源管理外包工作的開展尚不十分成熟。因此,研究人力資源管理外包風險與防范,對我國物流企業(yè)利用好人力資源管理外包這一新型的管理模式具有十分重要的意義。

  本文以人力資源管理相關理論為研究依據,通過瀏覽文獻、書籍掌握了一定的人力資源管理方面的理論知識。同時結合 GL 銀行實際經營情況、戰(zhàn)略發(fā)展目標以及人力資源管理的現狀,通過開展訪談研究和問卷調查研究,深入了解管理者和員工的真實想法,完成了對 GL 銀行人力資源管理存在的各種問題的分析,并提出對策和解決方案,對 GL銀行的改革轉型有一定的助力作用。

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人力資源管理師含金量高嗎:我國人力發(fā)展穩(wěn)步提高,各行各業(yè)對人力資源人才的需求也日益擴大。人力資源管理師已經越來越被認可,含金量越來越高,特別是一級人力資源管理師,行業(yè)前景以及待遇也都是非常好的。凡考核合格者,將獲得*勞動和社會*部頒發(fā)的相應等級*證書,并實行統一編號登記管理和*勞動部官方網站網上查詢,該證書是HR求職、任職、晉升、積分落戶、*、出國等法律上的有效證件,可記入檔案、*通用。目前,三級人力資源管理師已經成為人力資源管理的入門坎。

人力資源師證書在行業(yè)內還是比較有用處的。但是由于只是基礎的證書,在市場上也比較普遍,如果您在今后想從事人力資源方面的工作,人力資源管理師證書還是非常有用的,他不僅是您求職應聘的敲門磚,更可以體現出您在人力資源方面的專業(yè)程度,目前在社會上面的認可度非常高,每年報考的人數也非常多。

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《企業(yè)人力資源管理師》是我國*證書。人力資源管理師分四級、三級、二級、一級四個級別,均是通過考試獲取 證書。是企業(yè)人才選拔、加薪晉升、崗位調整、級別評定的重要考核依據,證書取得后,不需年審,*通用,人力資源管理師證書主要可用于領取補貼等。人力資源管理師證是*熱門考證之一,適用面較廣,根據*《勞動法》、《企業(yè)人力資源管理人員*職業(yè)標準(試行)》和《職業(yè)教育法》規(guī)定,該職業(yè)已被*列為實行就業(yè)準入制度的職業(yè),意味著之后相關從業(yè)人員須持有相應的*證書才能上崗,而且這個證書是終生有效,對以后升值加薪都是有較大幫助。