人力資源管理師證書的含金量有到底有多高?它是*熱門考證之一;它是21世紀職場新寵HR經(jīng)理人必備證書;它是人力資源從業(yè)的敲門磚。對于人力資源專業(yè)畢業(yè)的人起到"錦上添花"的作用,晉升管理層的利器之一。對于非人力資源專業(yè)畢業(yè)的人來說,他是入門的基本條件。實現(xiàn)理論和實踐的雙結(jié)合。系統(tǒng)化學習人力資源管理師,實現(xiàn)理論和實踐的雙結(jié)合。

   現(xiàn)如今,人力資源管理已經(jīng)進入一個全新的階段,如何提高生產(chǎn)效率和控制人力成本總額,已經(jīng)成為大多數(shù)企業(yè)人力資源管理重點。想要將*大的變量轉(zhuǎn)化成*大的增量,企業(yè)必須要更加全局性地,用發(fā)展的眼光看待人力管理,建立一條科學、高效、極限靈活的人力供應機制滿足企業(yè)迅速變化的需求,而一個科學又高效的企業(yè)人事軟件或成*大"優(yōu)勢"!

人力資源管理師證報考條件及考試時間

本專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟及人力資源管理等方面知識和能力,系統(tǒng)掌握人力資源管理的基本理論知識和業(yè)務技能,具有良好的職業(yè)道德和思想政治素質(zhì)、強健的體魄和健康的心理素質(zhì),具有較強的語言文字表達、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領導的基本能力;熟悉人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī);掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法,具有一定科學研究和實際工作能力;能在企、事業(yè)單位及**從事人力資源管理以及相關(guān)教學、科研等方面工作的應用型人才。

目前,我國的人力資源管理(HR)從業(yè)者人數(shù)在400萬左右。隨著知識經(jīng)濟的到來、民營經(jīng)濟的發(fā)展和大量外企的涌入,*的人才競爭日益激烈,越來越多的白領人士把人力資源培訓作為提升競爭力的"加油站"。**考試—人力資源管理師證書可謂是人資從業(yè)的敲門磚,對于人力資源專業(yè)畢業(yè)的人起到"錦上添花"的作用,更是晉升管理層的利器之一。而對于非人力資源專業(yè)畢業(yè)的人來說,它是入門的基本條件。你可以不拿出來,但你必須擁有這個資質(zhì)。

人力資源管理師證報考條件及考試時間

企業(yè)人事管理是企業(yè)員工管理的初步形態(tài),其任務是為生產(chǎn)經(jīng)營活動提供合適的工作人員,并采取措施提高工作人員的勞動效率。在小型企業(yè)中,這些工作通常由生產(chǎn)經(jīng)營管理者直接負責。隨著企業(yè)發(fā)展,業(yè)務分化,人員增多,人事工作的內(nèi)容越來越復雜,所需的人事工作技能越來越管理的核心是人的管理,組織人事工作歷來是企業(yè)管理的一個重要組成部分。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展、企業(yè)競爭的加劇,傳統(tǒng)人事管理正在轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源管理。理解企業(yè)人力資源管理,要從管理的本質(zhì)特征入手,結(jié)合企業(yè)管理的特殊要求,分析傳統(tǒng)的組織人事工作在新環(huán)境下所發(fā)生的變化。