本文以人力資源管理相關(guān)理論為研究依據(jù),通過瀏覽文獻、書籍掌握了一定的人力資源管理方面的理論知識。同時結(jié)合 GL 銀行實際經(jīng)營情況、戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)以及人力資源管理的現(xiàn)狀,通過開展訪談研究和問卷調(diào)查研究,深入了解管理者和員工的真實想法,完成了對 GL 銀行人力資源管理存在的各種問題的分析,并提出對策和解決方案,對 GL銀行的改革轉(zhuǎn)型有一定的助力作用。人力資源管理師證報名截止時間

現(xiàn)如今,人力資源管理已經(jīng)進入一個全新的階段,如何提高生產(chǎn)效率和控制人力成本總額,已經(jīng)成為大多數(shù)企業(yè)人力資源管理重點。想要將*大的變量轉(zhuǎn)化成*大的增量,企業(yè)必須要更加全局性地,用發(fā)展的眼光看待人力管理,建立一條科學(xué)、高效、極限靈活的人力供應(yīng)機制滿足企業(yè)迅速變化的需求,而一個科學(xué)又高效的企業(yè)人事軟件或成*大"優(yōu)勢"!

其實取得人力資源管理師證書后,相較于其他想進入人力資源行業(yè)的人來說,是具有一定優(yōu)勢的。雖然沒有相關(guān)經(jīng)驗,但畢竟接受過系統(tǒng)的人力資源知識學(xué)習(xí),在日后的求職道路上也會有所助力。人力資源管理師*認(rèn)證,是**對從事人力資源管理專業(yè)技術(shù)人員所必備的學(xué)識、技術(shù)和能力的基本要求,該項認(rèn)證考試制度要求從業(yè)人員必須具備人力資源管理職業(yè)的基本學(xué)識,并需要經(jīng)過專門培訓(xùn),通過*統(tǒng)考并達到合格標(biāo)準(zhǔn),因此具有較強的專業(yè)性。也不難發(fā)現(xiàn),現(xiàn)在幾乎每一個企業(yè)在招聘人力資源管理方向的人才時,都會將持有人力資源管理師證書作為錄用的標(biāo)準(zhǔn)之一,可見該證書在企業(yè)的認(rèn)可度已經(jīng)非常高了。

人力資源管理是促進社會組織有特定的可持續(xù)發(fā)展,實現(xiàn)組織目標(biāo)的一系列管理活動,是指對人和事的管理,處理人與人之間的關(guān)系,人與物,充分發(fā)揮人的潛能,并對人的各種活動的計劃、組織、指揮和控制,以實現(xiàn)組織的目標(biāo)隨著*經(jīng)濟的快速發(fā)展,人力資源將成為一個吸引人才創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的強國。隨著*綜合實力的增強,一些曾經(jīng)在*從事技術(shù)和工業(yè)制造的勞動力也將成為"高價值"人力資源?？鐕竞推渌笮蛧H集團也將花費巨資聘用人才,為他們創(chuàng)造價值。人力資源管理師證報名截止時間

人力資源管理專業(yè)是一個蓬勃發(fā)展的新興專業(yè),人力資源管理師發(fā)展速度是其他大部專業(yè)所無法比擬的。隨著知識經(jīng)濟時代的到來,人力資源已逐漸成為核心資源,將在未來相當(dāng)長的一段時間內(nèi)對于企業(yè)和社會發(fā)展發(fā)揮重要的作用。從*人力資源管理人才的層次和數(shù)量及我國經(jīng)濟發(fā)展對人才的需求情況來看,無論是在決策層還是在技術(shù)層都極度缺乏專業(yè)人才。此前,*網(wǎng)站發(fā)布的**目錄共計139項,其中81項技能人員*中就包括了"企業(yè)人力資源管理師"。而參加人力資源管理師考試就是獲得人力資源管理師*的途徑。