可以看出薪稅師對專業(yè)沒有限制,學歷的要求也不算太高,但并不是沒有要求。由于薪稅師是新確立職業(yè)新工種,面對新個稅和社保入稅政策的實行,薪稅人才急需的情況下,薪稅師的出現(xiàn),可以綜合滿足企業(yè)對于薪稅方面越來越高的業(yè)務要求,運用自身的專業(yè)知識有力的解決相關的問題,提高整個企業(yè)的運營效率。

適用于中層專業(yè)管理人員。這類人員具備薪酬設計、薪酬規(guī)劃能力,能獨立處理日常薪稅工作,在企事業(yè)單位中一般擔任人力資源經(jīng)理、財務經(jīng)理、稅務經(jīng)理等崗位。

人才稀缺:具備專業(yè)性的復合型人才

目前國內對"薪稅"方向專業(yè)性、綜合性的復合型人才的需求以及缺口都非常大,新政改革后,未來會需要更多的專業(yè)服務者服務于企業(yè)以及廣大的中高收入人群。

而往后的"薪稅"服務會更偏向于專業(yè)的機構以及專業(yè)的服務人員,"薪稅師"作為從業(yè)人員提升專業(yè)水平的一項水平評價考試,也將會有非常大的市場需求。無論如何,"薪稅師"不能徒具虛名,而是必須"師"有所值。

專業(yè)的薪稅服務機構對吸納社會就業(yè)和優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構有著非常重要的作用,從事薪稅服務的專業(yè)技術人員也擁有較高的社會地位。

個人實際掌握薪稅知識的程度

雖然薪稅人才有需求,但畢竟是*考試,更何況考試由*商業(yè)會計學會組織,*下屬單位聯(lián)合蓋章認證,可查詢證書編號。既然是篩選薪稅人才的考試,也會有一定的要求。不單單是一紙證書,也是需要靠真才實學才能通過考試的。

人力資源服務公司

人力資源管理公司,指進行人力資源外包服務的專業(yè)服務第三方公司,人力資源服務公司有一向很重要的業(yè)務就是代理企業(yè)勞動關系管理,以及代理企業(yè)社保和公積金業(yè)務。薪稅師既懂人力資源管理,又懂稅務籌劃,這樣的公司不正是薪稅師的用武之地嗎?