總而言之,對(duì)于財(cái)務(wù)人員來(lái)說(shuō),通過(guò)相關(guān)學(xué)習(xí)可以了解薪酬;而作為人力資源管理師,通過(guò)薪稅的學(xué)習(xí)可以為企業(yè)提供更加優(yōu)質(zhì)的薪酬構(gòu)架設(shè)計(jì),可以靈活的運(yùn)用政策,提高自身的業(yè)務(wù)綜合能力;對(duì)于企業(yè),依靠有這樣專(zhuān)業(yè)知識(shí)的人才,可以及時(shí)了解政策,運(yùn)用政策。保證企業(yè)在守法的同時(shí)還可以減輕成本,更好地保留人才。

稅務(wù)師事務(wù)所等稅務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)

稅務(wù)師事務(wù)所是專(zhuān)職從事稅務(wù)代理工作機(jī)構(gòu),隨著稅收制度的逐步完善,稅收規(guī)模和納稅人數(shù)量的不斷擴(kuò)大、公民納稅意識(shí)和維權(quán)意識(shí)的增強(qiáng),我國(guó)涉稅鑒證和涉稅服務(wù)的需求必將逐步增長(zhǎng),因此也需要大量的稅務(wù)工作人員加入行業(yè)序列。這無(wú)疑為薪稅師的就業(yè)打開(kāi)了一扇新的大門(mén)。

可以看出薪稅師對(duì)專(zhuān)業(yè)沒(méi)有限制,學(xué)歷的要求也不算太高,但并不是沒(méi)有要求。由于薪稅師是新確立職業(yè)新工種,面對(duì)新個(gè)稅和社保入稅政策的實(shí)行,薪稅人才急需的情況下,薪稅師的出現(xiàn),可以綜合滿足企業(yè)對(duì)于薪稅方面越來(lái)越高的業(yè)務(wù)要求,運(yùn)用自身的專(zhuān)業(yè)知識(shí)有力的解決相關(guān)的問(wèn)題,提高整個(gè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率。

有數(shù)據(jù)顯示,目前*涉及納稅主體約7.8億人,共有5000多萬(wàn)家企事業(yè)單位。若按每位薪稅師服務(wù)100個(gè)納稅主體計(jì)算,缺口達(dá)780萬(wàn)人。 "薪稅師"這一兼具人力資源管理師與稅務(wù)師兩項(xiàng)職業(yè)特征的新職業(yè)應(yīng)運(yùn)而生。這個(gè)去年剛剛進(jìn)入*職業(yè)目錄的新工種,目前在*已有2萬(wàn)多名持證人員,其中上海就超過(guò)6000人,其中不少人起薪就能達(dá)到1萬(wàn)元,*高者年薪甚至可達(dá)到500萬(wàn)元

薪稅師需求量

薪稅師作為職業(yè)新工種,對(duì)于相關(guān)崗位來(lái)說(shuō)是崗位的轉(zhuǎn)型升級(jí),但是作為薪稅人才*終是要服務(wù)于納稅主體的。根據(jù)*商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)和財(cái)稅分會(huì)官網(wǎng)統(tǒng)計(jì),目前*范圍內(nèi)急需薪稅人才的數(shù)量還是比較大的。