對企業(yè)人力資源薪酬體系的影響

新個稅的改革使得以往納稅標準有所變化。對于企業(yè)來說,公司主體納稅、員工個稅這些都會直接或間接影響員工的收入。而企業(yè)制定一個合理的薪酬制度是對員工來說才是比較實在的。

 薪資如何發(fā)放,如何做好績效調(diào)整和福利性的發(fā)放都是人力資源崗位工作者應該考慮的事情。但是以往的人力資源管理工作者對于除人力之外的稅收知識是有一定欠缺的。這樣一來,這個崗位就面臨個稅改革的挑戰(zhàn)。

適用于中層專業(yè)管理人員。這類人員具備薪酬設計、薪酬規(guī)劃能力,能獨立處理日常薪稅工作,在企事業(yè)單位中一般擔任人力資源經(jīng)理、財務經(jīng)理、稅務經(jīng)理等崗位。

稅務師事務所等稅務服務機構(gòu)

稅務師事務所是專職從事稅務代理工作機構(gòu),隨著稅收制度的逐步完善,稅收規(guī)模和納稅人數(shù)量的不斷擴大、公民納稅意識和維權(quán)意識的增強,我國涉稅鑒證和涉稅服務的需求必將逐步增長,因此也需要大量的稅務工作人員加入行業(yè)序列。這無疑為薪稅師的就業(yè)打開了一扇新的大門。

薪稅師不同等級就業(yè)方向

初級薪稅師

適用于基礎(chǔ)事務性人員,包括財務管理、人力資源管理、財稅等專業(yè)的學生,或從事會計、薪酬行業(yè)的工作人員等;

中級薪稅師

適用于中層專業(yè)管理人員,包括企事業(yè)單位人力資源部或財務部經(jīng)理等;

高級薪稅師

適用于高層戰(zhàn)略規(guī)劃人員,包括企事業(yè)單位負責人、人力資源部總經(jīng)理、財務*總經(jīng)理等;

為什么薪稅師值得報考;

隨著*經(jīng)濟的發(fā)展和中高收入人群的增加,企業(yè)和個人合規(guī)意識的提高,各級稅務機關(guān)征管能力的增強,薪酬方案設計等涉稅專業(yè)服務,稅務合規(guī)和個人所得稅申報機構(gòu)將獲得蓬勃發(fā)展的機會,薪酬管理需要充分融入稅務專業(yè)知識。

參加薪稅師證書考試后,您將獲得晉升和提升。隨著市場的不斷變化和政策的不斷創(chuàng)新,對薪稅師證書的需求也在不斷增加。當然,薪稅師主管的員工有更多的就業(yè)空間和晉升、加薪的機會。