手把手教你人力資源管 理師證認證單位(上崗必備)

頒發(fā)單位:認證協(xié)會認證頒發(fā),現(xiàn)已取消該考試。 自從企業(yè)人力資源管 理師退出國考以來,該證書的認定已經(jīng)全部由各省自行安排考試認定的工作,也就是說每個省市的安排都是不同的?，F(xiàn)階段不同省市也會和不同的機構(gòu)共同合作開展培訓(xùn)考核工作,在考試時間上也都是不同的。具體考試時間政策可以關(guān)注當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局站。

鑒定式: 分為理論知識考試和專業(yè)技能考核。理論知識考試采用閉卷筆試式,專業(yè)技能考核按照各等級技能需要進行。理論知識考試和專業(yè)技能考核均實行百分制,成績皆達60分以上者為合格。人力資源管 理師、高級人力資源管 理師還須進行綜合評審。

二、手續(xù) 1.個人代理:根據(jù)代理合同及代理手冊進行相關(guān)業(yè)務(wù)。 2.公司代理:根據(jù)公司介紹信及負責人有效的證明書進行相關(guān)業(yè)務(wù)。

手把手教你人力資源管 理師證認證單位(上崗必備)

凡考核合格者,由人力資源和社會保障部頒發(fā)相應(yīng)等級的證書,并實行統(tǒng)一編號登記管 理和勞動部站上查詢。

手把手教你人力資源管 理師證認證單位(上崗必備)

*:人力資源管 理師考試有四個級別 一級也就是高級人力資源管 理師考試,還不是*統(tǒng)考的,所以這個大家不必太多關(guān)注,四級也就是人力資源管 理員,這個比較容易考過。考的最多的就是二級和三級人力資源管 理師

為了適應(yīng)勞動力市場對企業(yè)人力資源管 理人員的需求,提高從業(yè)人員的技能,2001年勞動和社會保障部(2007年原人事部與原勞動和社會保障部合并為:人力資源和社會保障部)職業(yè)技能鑒定中心委托*勞動學(xué)會企業(yè)人力資源管 理與開發(fā)專業(yè)委員會起草了《企業(yè)人力資源管 理人員職業(yè)標準(試行)》(以下簡稱《標準》),2001年8月勞動和社會保障部頒布實施《標準》。

手把手教你人力資源管 理師證認證單位(上崗必備)

1998年前后,*的很多大型企業(yè)都逐步認識到引才、用才、留才的重要性,而這些課題正是人力資源管 理師的職業(yè)范圍。于是,很多企業(yè)都先后設(shè)立了人力資源部,人力資源管 理師變得緊俏起來。國內(nèi)的一些高校也相繼開設(shè)了人力資源管 理專業(yè)。這一職業(yè)的分工已經(jīng)細化。