新政策發(fā)布:企業(yè)人力資源管 理師證*承認含金量高的證書(報考須知)

商務管 理師職業(yè)等級: 商業(yè)管 理師劃分三個等級:初級、中級、高級。

人力資源管 理師從事行業(yè)更具體一些,主要針對企業(yè),更多的可以理解為一種準入門檻,及承擔此工作崗位所必須的資格證書,類似于會計的從業(yè)資格,是從事這個崗位必須的證書,沒有這個證書不可以從事這個崗位。在企業(yè)內(nèi)主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管 理、勞動關系協(xié)調(diào)等工作。

*注冊人力資源管 理師的認證工作,是由*人力資源開發(fā)研究會所屬的有關專門的機構――認證中心負責實施管 理的。

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人力資源管 理師根據(jù)不同的等級設有不同的考試科目,三級和四級的考試科目有理論知識和技能操作,一級和二級的考試科目有理論知識、技能操作和論文答辯,主要考察考生的職業(yè)道德基本知識、人力資源管 理基礎知識和行業(yè)相關法律常識。

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商業(yè)管 理師的報考條件 (1) 在本職業(yè)連續(xù)工作4年以上者。 (2) 取得本職業(yè)初級證后,經(jīng)正規(guī)中級工培訓結業(yè)目年滿18周歲以上。 (3) 中等職業(yè)學校對口專業(yè)*或已畢業(yè)學生。 (4)高等院校*或技校5年制高職班*對口專業(yè)學生。

何道誼在《企業(yè)模式的趨勢與人員能力管 理》一文中提出以人員能力管 理取代人力資源管 理和人力資本管 理,并把人能管 理分為兩大部分:一是對人能的數(shù)量和質(zhì)量水平的管 理,提高人員能力,包括人能的建造、保持和提升,一是對人能的使用和發(fā)揮的管 理,提高人員能力的發(fā)揮水平,包括有效地使用人能、發(fā)揮人能的功效,這是以人能管 理為中心的人事管 理的兩大根本職能和價值。

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四級:人力資源管 理員,人力資源員。 主要工作的特征是在他人指導下,從事人力資源管 理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺帳;承辦相關業(yè)務手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。