職業(yè)是一個人安身立命之本、施展抱負(fù)之基、成就自我之途。個人發(fā)展是企業(yè)發(fā)展和社會發(fā)展的基礎(chǔ),只有充分發(fā)揮人的主觀能動性,在公司建立以人為本的職業(yè)生涯與的目標(biāo)體系,幫助每個員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,才能使企業(yè)終走向可發(fā)展,實(shí)現(xiàn)未來的愿景。完全沒有規(guī)劃的職業(yè)生涯是注定要失敗的。 市場供求存在巨大缺口。1999年,美國平均1個生涯規(guī)劃師面對3000人。假設(shè)每1500人需要1個生涯規(guī)劃師,那就有87萬的需求量,高報(bào)志愿規(guī)劃師成為急缺的人才資源,一是專業(yè)的規(guī)劃師可以機(jī)構(gòu)在高報(bào)行業(yè)核心競爭力;二是專業(yè)規(guī)劃師可以為輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)學(xué)員提供更多的增值服務(wù),起到增值作用;幫助各校區(qū)專業(yè)的高報(bào)規(guī)劃師。

職場3-10年,面臨角色重要轉(zhuǎn)換 例如:職場升職困惑、生娃還是升職、全職媽職業(yè)規(guī)劃、同一個崗位超過5年沒變化產(chǎn)生倦怠、留在大城市還是會老家發(fā)展等。職場十年以上 職業(yè)瓶頸無法突破,工作上感,厭倦但又不知道要做啥?高中生、*生 填報(bào)志愿時(shí)不知所措、上了一個不喜歡的專業(yè)、工作還是繼續(xù)讀研等。

山西省職業(yè)生涯規(guī)劃師證怎么考多久下證
生涯規(guī)劃zui早就脫胎于心理學(xué),其中也應(yīng)用了大量的教練技術(shù),這方面的專業(yè)人才如果轉(zhuǎn)入生涯規(guī)劃行業(yè)就具有了很大的基礎(chǔ)優(yōu)勢。而不同于心理從業(yè)者的一點(diǎn)是,大部分有生涯規(guī)劃問題的人總體而言都是積極向上的,是希望過更好的生活,擁有更好的狀態(tài)。他們心理的程度不會像心 理 咨 詢的客戶那么嚴(yán)重,因此,師收到的***壓力也會小很多。 同時(shí),身為生涯規(guī)劃師,會比較深入地介入一個人的生命當(dāng)中,和客戶一起經(jīng)歷蛻變與成長,這種深度的交流帶給我們對他人生命與故事更清晰的了解,如果你把"遍閱人生百態(tài)"看成是一種的話,那幾乎沒有比這個職業(yè)更的了。

市場供求存在巨大缺口。1999年,美國平均1個生涯規(guī)劃師面對3000人,總所周的勞動力市場,那么假設(shè)每1500人需要1個生涯規(guī)劃師,那就有87萬的需求量,而我國如今擁有生涯規(guī)劃師資格認(rèn)證的尚不足2萬人,豐富的生涯規(guī)劃從業(yè)者更是不足500人。 各個行業(yè)中具有相當(dāng)?shù)膶I(yè)人士--很多人在他們所在行業(yè)具有非常豐富的與工作資歷,這些人轉(zhuǎn)行到生涯規(guī)劃領(lǐng)域時(shí),他們原先積累的知識與生涯規(guī)劃的專業(yè)能力相結(jié)合,就能給同行業(yè)的人提供非?？煽壳业闹С峙c幫助,是這個行業(yè)內(nèi)生涯規(guī)劃需求者的。

山西省職業(yè)生涯規(guī)劃師證怎么考多久下證

山西省職業(yè)生涯規(guī)劃師證怎么考多久下證, 一個從業(yè)2年的生涯規(guī)劃師,平均一個案例的收入可以達(dá)到800元,平均上課的課酬為2000元;而一個從業(yè)5年的生涯規(guī)劃師的案例收入可以達(dá)到1600-2000元。一個月接收10個案例對生涯規(guī)劃師來說是很的工作量,而且生涯規(guī)劃行業(yè)的一大特點(diǎn)就是,無論做還是做培訓(xùn),隨著的,單位時(shí)間的收費(fèi)也在不斷,同時(shí)效率不斷。因此,這是一個回報(bào)豐厚且潛力巨大的職業(yè)。 可以預(yù)見,具有社會發(fā)展前瞻能力的生涯規(guī)劃行業(yè)將成為極具發(fā)展?jié)摿Φ臒衢T行業(yè)之一。經(jīng)過近十年的發(fā)展,生涯規(guī)劃意識逐步深入人心。但是,目前在我國真正具備生涯規(guī)劃專業(yè)素質(zhì)的生涯規(guī)劃*還不到1萬人。 適合人群:一、與高中教育教學(xué)相關(guān)職業(yè)的人員,包括:高中學(xué)校層、教務(wù)人員、 高中班主任及其他任課、 參與高中教學(xué)的其他教育工作者。

終身學(xué)習(xí)的時(shí)代,職場中,人與人之間拉開差距的原因不是與,而是認(rèn)知效率。認(rèn)知效率***實(shí)用有效的重要手段即是職業(yè)生涯規(guī)劃。無論是在校學(xué)生,還是初入職場的新人,亦或是面臨轉(zhuǎn)型的有的員工,甚至是即將功成身退的者,任何階段,職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃都至關(guān)重要。因此,一些心理師,也會遇到在職場中面臨的來訪者,以及因?yàn)槎喾N原因影響到自己的職業(yè)生涯發(fā)展的來訪者其二,職業(yè)顧問 在過去,有一類職業(yè)叫職業(yè)顧問,他們經(jīng)常存在于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。就是給一些人提供職業(yè)定位,職業(yè)介紹的事務(wù)。這類職業(yè)在國外比較通用。但國內(nèi)因?yàn)閺慕夥乓院?職業(yè)要么就是分配,要么就是***安排,所以職業(yè)顧問這類職業(yè)直到90年代才有。到***近10年,職業(yè)顧問又變成了一類新的職業(yè)——獵頭。

 山西省職業(yè)生涯規(guī)劃師證怎么考多久下證, 怎么報(bào)考生涯規(guī)劃師經(jīng)過一番職業(yè)訪談,我開始了在新精英的職業(yè)生涯規(guī)劃師的學(xué)習(xí),現(xiàn)在已經(jīng)走在生涯規(guī)劃師的實(shí)踐道路上。想到當(dāng)年自己的困惑,想到后來那么多年在堅(jiān)守與轉(zhuǎn)型之間的糾結(jié),想到自己的職業(yè)歷程,我就很想幫助到和我一樣有著這樣那樣職場困惑的朋友們。所以,這就是我想成為職業(yè)生涯規(guī)劃師的發(fā)心。 生涯規(guī)劃師適合的人群:1.人力資源類:人力資源主管、經(jīng)理、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師、獵頭等這一類人從事的工作本身就與生涯規(guī)劃密切相關(guān),人力資源*的人往往可以借助生涯規(guī)劃的專業(yè)知識與技能為企業(yè)的員工提供服務(wù),幫助員工的發(fā)展,使之與自己的企業(yè)文化更加契合,留住并適合的人才。