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河北省母嬰護(hù)理師證多久可以考下來

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課程介紹

發(fā)布日期:2023-05-05 10:15

母嬰師的發(fā)展前景怎么樣,據(jù)統(tǒng)計90%以上的孕產(chǎn)婦選擇去接受產(chǎn)前健康檢查與分娩,市場需求還在不斷增長。母嬰師是一個新興職業(yè),存在著一個龐大的需求市場。目前,母嬰行業(yè)已形成了較為的技術(shù)體系,但是還沒有一個具體的職業(yè)來進(jìn)行規(guī)范。母嬰師的發(fā)展前景怎么樣,怎么考證?

河北省母嬰護(hù)理師證多久可以考下來

母嬰護(hù)理師用現(xiàn)代觀念和科學(xué)對孕期及產(chǎn)后婦女的護(hù)理及0-3歲嬰兒進(jìn)行生活照料、護(hù)理和教育的專業(yè)人員。主要從事孕產(chǎn)婦女及0-3歲嬰兒照料、護(hù)理和教育工作。期是人生成長中需要關(guān)愛與呵護(hù)的特殊階段,孕婦需要家庭的認(rèn)可與支持。0-3歲是嬰兒和大腦發(fā)育*快速的時期,嬰兒教育越來越受到社會和父母的,特別需要專業(yè)人員在心理、智力、行為和人格等諸多方面給予嬰兒科學(xué)的指導(dǎo)。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,越來越多的新生媽媽愿意在母嬰市場上,只要是為了寶寶健康,自己快速恢復(fù)調(diào)理,孕們越來越愿意在母嬰市場進(jìn)行花費。

月嫂需要持證上崗--《母嬰護(hù)理職業(yè)》對月嫂的等級、職業(yè)要求以及工作范圍都做了相關(guān)說明,同時也提出從事月嫂工作的專業(yè)人員必須人力資源和社會*部頒發(fā)的證書,經(jīng)過培訓(xùn)合格才可持證上崗。

母嬰護(hù)理師內(nèi)容有哪些? 1、孕婦的護(hù)理:、、、衛(wèi)生、、胎兒發(fā)育特點、早、中、晚期護(hù)理; 2、產(chǎn)婦的護(hù)理:臨產(chǎn)前護(hù)理、分娩先兆、分娩期健康指導(dǎo)、產(chǎn)褥期一般護(hù)理、護(hù)理、產(chǎn)后健康指導(dǎo)、分娩期三個產(chǎn)程的健康指導(dǎo)、產(chǎn)褥期護(hù)理、產(chǎn)褥期營養(yǎng)配置、哺乳前、喂奶時常見異常情況的處理、為新生兒稱體重、產(chǎn)后體操; 3、嬰兒護(hù)理:與衣著衛(wèi)生、嬰兒一般護(hù)理、特殊嬰兒護(hù)理、新生兒、工作、意外事故預(yù)防、急救、衣服、尿布更換、嬰兒沐浴、給嬰兒測體溫、給嬰兒喂藥、奶具、餐具、玩具、尿布毛巾、輕度處理、窒息急救、頭部皮下血腫處理; 4、嬰兒常見病的預(yù)防和護(hù)理:新生兒常見、常見呼吸道、常見消化道、常見營養(yǎng)性、常見皮膚、常見傳染病、計劃免疫; 5、小兒營養(yǎng)與喂養(yǎng):營養(yǎng)基礎(chǔ)、嬰兒喂養(yǎng)、添加補充食物的意義、嬰兒補充食物添加原則、順序、嬰兒常用補充食物制作、為嬰兒配奶、制作蛋黃泥、制作魚泥、制作肝泥、制作菜水; 6、嬰兒生長發(fā)育與早期促進(jìn):小兒體格發(fā)育、小兒神經(jīng)心理發(fā)育、小兒生長發(fā)育監(jiān)測、嬰兒早期促進(jìn)、嬰兒體鍛與、撫觸、被動操、主被動操、戶外活動、曬太陽。 河北省母嬰護(hù)理師證多久可以考下來

母嬰護(hù)理師是通過對0~3歲嬰幼兒照料、護(hù)理和教育的服務(wù),家庭完成科學(xué)育兒工作的人員,是適應(yīng)我國社會發(fā)展需要而產(chǎn)生的一種新職業(yè)。母嬰護(hù)理師將、教育兩種工作結(jié)合起來:既需要承擔(dān)嬰幼兒工作,又要擔(dān)當(dāng)教育工作,通過日常生活中的活動或來嬰幼兒的潛能,促進(jìn)他們發(fā)展。所以育嬰工作既不同于家庭保姆,也有別于托幼機構(gòu)中的保育員,是在家庭、社區(qū)和早教機構(gòu)中為0-3歲嬰幼兒綜合發(fā)展提供指導(dǎo)和服務(wù)的專業(yè)人員,承擔(dān)著一種社會責(zé)任。

河北省母嬰護(hù)理師證多久可以考下來, 根據(jù)《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010至2020)》指出的"建立以崗位職責(zé)要求為基礎(chǔ),以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向,科學(xué)化、社會化的人才評價發(fā)現(xiàn)機制。完善人才評價,克服唯、唯論文傾向,對人才不求全責(zé)備,注重靠實踐和貢獻(xiàn)評價人才。改進(jìn)人才評價,拓寬人才評價渠道。把評價人才和發(fā)現(xiàn)人才結(jié)合起來,堅持在實踐和群眾中識別人才、發(fā)現(xiàn)人才。"等有關(guān)精神,制定科學(xué)化專業(yè)人才評價,看重實踐和貢獻(xiàn),以業(yè)績考核為,通過用人單位考核、機構(gòu)考核、組織考核、群眾考核、多元化、多層次的評價機制有利于做到不求全責(zé)備、不拘一格地評價人才,申報者、用人單位以及社會的不同需求。

 

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