智沃教育集團是河南省審批通過的正規(guī)培訓(xùn)機構(gòu),是一家以職業(yè)技能提升、職業(yè)培訓(xùn)為主的教育公司,自開辦以來,受很多學員的好評,我中心以正規(guī)的教學方法、嚴謹?shù)慕虒W理念為辦學宗旨,是鄭州市組織考前培訓(xùn)人數(shù)較多的單位之一。智沃教育集團資格考前培訓(xùn),統(tǒng)一以有多年教學經(jīng)驗的老師主講,針對性強,重點突出,高素質(zhì)的師資隊伍,以及高水平的教學質(zhì)量。根據(jù)歷年跟蹤調(diào)查統(tǒng)計數(shù)字,經(jīng)我中心培訓(xùn)后學員考試合格率遠高于全市平均合格率,專業(yè)的團隊+專業(yè)的老師=順利拿證!截止目前,我公司已幫助成千上萬名學員順利考取到相關(guān)證書,得到學員的一致好評。現(xiàn)已經(jīng)成為職業(yè)技能證報考中心和服務(wù)中心。我公司將會以熱情的服務(wù),專業(yè)的技術(shù)為您提供好的服務(wù)!為您搭建考證的金色橋梁!近年來,智沃教育集團主要負責有:1、職稱類:助理工程師、中級工程師;2、康復(fù)理療養(yǎng)生類:康復(fù)理療師、健康管理師、營養(yǎng)師、推拿按摩師、中藥調(diào)劑師、中醫(yī)針灸師等等數(shù)十個工種;3、教育類:園長證、保育員、幼兒園保健醫(yī)、育嬰師等等;4、服務(wù)管理類:物業(yè)經(jīng)理、物業(yè)項目經(jīng)理、養(yǎng)老護理員、家庭教育指導(dǎo)師、早期教育指導(dǎo)師、婚姻情感咨詢師、心理咨詢師等等5、美容養(yǎng)生類:美容師、皮膚管理師、... [詳細介紹]
當我們在做選擇的時候,在確立目標的時候,我們是被本能和情緒驅(qū)動的。我們只有在通往目標的路上,在選擇工具和路徑的時候,我們才有
實現(xiàn)職位分析----職位評價----職務(wù)工資設(shè)計的一體化。企業(yè)必須依靠細致嚴謹?shù)墓ぷ鞣治?建立分層分類的職位說明書,并在此基礎(chǔ)*體
人力資本的投資優(yōu)于財務(wù)資本的投資,人才要優(yōu)先投、舍得投、連續(xù)投。貴的人才,只要有效使用,就的人才的人才,如果得不到有效使用,
上有三種性別,、,還有跨性別者,后者的結(jié)構(gòu)跟自己的性別認知不一樣。在這家公司里,可能在上為女的職員,心理上認為自己是,Ta們有上
人力資本生態(tài)共享一方面是指企業(yè)與人力資源從業(yè)者的開放關(guān)系。共享經(jīng)濟的大潮中,一個APP可以驅(qū)動一個職業(yè)的勞動力市場,如"滴滴"A
給孩子空間,大于當了HR才知道,如今的世代,員工需要更多自我成長與發(fā)揮能力的空間和機會。完全制定死員工的培育計劃,有時只會抹消
組織調(diào)配與市場化配置組織配置是應(yīng)用多的人才配置,簡單、直接、;市場化配置是市場經(jīng)濟的必然要求。市場化配置就是要在企業(yè)內(nèi)部引
組織對于人力資源總架構(gòu)師的勝任素質(zhì)要求也是很高的(見圖1),他能將云、大數(shù)據(jù)與人工智能、化等技術(shù)新趨勢遷移到人力資源,對組織
培訓(xùn)體系對員工的行為進行牽引,還要依賴于企業(yè)的培訓(xùn)體系。通過培訓(xùn),不僅可以員工為顧客創(chuàng)造價值的核心專長與技能,而且還可以傳
當前互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在運作中,"項目式、小團隊"的特征尤為明顯,如的"大中臺,小前臺"、的FT(Fe*ure Team,特征團隊)、韓都衣舍的小組制
在企業(yè)經(jīng)營實踐中,我們可以看到,以華為、阿里、、美的、等企業(yè)為代表的一系列標桿企業(yè),其實近年來都在以不同的形式、不同的名稱
在共享交付中心,產(chǎn)品的設(shè)計與都圍繞著用戶需求展開,企業(yè)的內(nèi)部員工是人力資源產(chǎn)品所服務(wù)的主要對象,每個產(chǎn)品都需要經(jīng)歷嚴格的把
不可為了博眼球,為了市場化而市場化,假借公開招聘之名,行組織配置之實,選聘之前就鎖定了人選,把程序走得轟轟烈烈,而挫傷落選者的
顧問型人力資源者:有人曾經(jīng)跟我調(diào)侃,說我們做顧問的永遠都是顧得上就問、顧不上就不問,從來不替企業(yè)做決策。其實他是不了解行業(yè),
但是另一方面也*了用人單位的利益,包括對勞動者供職期限的約定,依據(jù)適用條款解雇不能勝任崗位工作的勞動者,以及規(guī)避勞動法規(guī)政策
法理契約與心理契約法理契約是指通過勞動合同、崗位協(xié)議、業(yè)績合同、競業(yè)禁止條款等法律文書約定企業(yè)和員工雙方的權(quán)利義務(wù)。心理
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