? ?事實(shí)上,就目前國(guó)內(nèi)建筑業(yè)的發(fā)展而言,大型配套設(shè)施、建筑人才都存在很大的發(fā)展空間,監(jiān)理工程師的需求量還很大。由于監(jiān)理工程師涉及很多現(xiàn)場(chǎng)工作,而行業(yè)內(nèi)的人才缺口較大,具備資質(zhì)和實(shí)力的監(jiān)理人才處于供不應(yīng)求的狀態(tài)。因而,監(jiān)理工程師的價(jià)格也在上漲。不過(guò),因地區(qū)不同、證書(shū)級(jí)別不同,監(jiān)理工程師的價(jià)格也存在一些差異。

請(qǐng)關(guān)注監(jiān)理報(bào)考條件, ? 監(jiān)理工程師不僅要求執(zhí)業(yè)者懂得工程技術(shù)知識(shí)、成本核算,還需要其非常清楚建筑法規(guī)。很多從事監(jiān)理工程師這一行業(yè)的考生都非常關(guān)心監(jiān)理工程師工資水平、薪酬待遇。據(jù)統(tǒng)計(jì),監(jiān)理工程師平均工資 5159 元。根據(jù)從某招聘網(wǎng)站近1年10011份樣本,監(jiān)理工程師行業(yè)平均工資5159元,其中 3k-4.5k 和 4.5k-6k 比,分別超過(guò)總數(shù)的20%。 ? 目前,我國(guó)各種資質(zhì)的監(jiān)理企業(yè)共有6200多家,但是對(duì)于合格的監(jiān)理人才競(jìng)爭(zhēng)卻異常激烈,按規(guī)定,每30000平方米的建筑必須有約5個(gè)以上監(jiān)理人員,各省約需監(jiān)理人才60多萬(wàn)人,缺口很大,工程監(jiān)理專(zhuān)業(yè)有著廣闊的發(fā)展前景。

? ?事實(shí)上,就目前國(guó)內(nèi)建筑業(yè)的發(fā)展而言,大型配套設(shè)施、建筑人才都存在很大的發(fā)展空間,監(jiān)理工程師的需求量還很大。由于監(jiān)理工程師涉及很多現(xiàn)場(chǎng)工作,而行業(yè)內(nèi)的人才缺口較大,具備資質(zhì)和實(shí)力的監(jiān)理人才處于供不應(yīng)求的狀態(tài)。因而,監(jiān)理工程師的價(jià)格也在上漲。不過(guò),因地區(qū)不同、證書(shū)級(jí)別不同,監(jiān)理工程師的價(jià)格也存在一些差異。

請(qǐng)關(guān)注監(jiān)理報(bào)考條件, 【監(jiān)理行業(yè)的未來(lái)發(fā)展】 目前,隨著近幾年監(jiān)理行業(yè)的發(fā)展,我國(guó)監(jiān)理行業(yè)的薪資已經(jīng)達(dá)到了一定的,對(duì)于之前工資低,難以吸引到有能力的監(jiān)理人員的問(wèn)題已經(jīng)了很好的解決。 但是,高能力的監(jiān)理人員依然還是稀缺,尤其是對(duì)于擁有著過(guò)硬的理論知識(shí)和相關(guān)實(shí)踐的高素質(zhì)人才,更是缺少

? 一般來(lái)說(shuō),不包括項(xiàng)目福利,監(jiān)理工程師工資可以超過(guò)8000每個(gè)月,一般監(jiān)理公司將要求支付三個(gè)和兩個(gè)。年終獎(jiǎng)金根據(jù)業(yè)績(jī)確定。年終獎(jiǎng)金是除基本工資外的兩大收入來(lái)源之一。一般監(jiān)理年終獎(jiǎng)金低于5K,總監(jiān)理可達(dá)到2-3W。 ? 有證和無(wú)證的價(jià)格波動(dòng)一般在5000左右甚至更高。另一些則取決于個(gè)人能力和處事。也有能力強(qiáng),月薪2 W的員工。 ? 大部分省份監(jiān)理數(shù)量在兩三百家,少數(shù)地區(qū)低于100家,主要是,甘肅,青海等不發(fā)達(dá)地區(qū)。

所以,這是一個(gè)受人尊敬的職業(yè),也逐漸變的了!理由如下—— 3. 工程監(jiān)理在上已經(jīng)由來(lái)已久,在我國(guó)從 1996年的行業(yè)制度發(fā)展的十分成熟,并且有著極為健全的制度*建設(shè)工程的實(shí)施?？梢?jiàn)工程監(jiān)理在城市建設(shè)和工程實(shí)施中起著舉足輕重的作用!所以,是必不可缺的職業(yè)! 4. 從工程制度建立之后,我國(guó)取得監(jiān)理工程師資格的大概不到10萬(wàn)人,而每年國(guó)內(nèi)外在建工程不止十幾萬(wàn)個(gè),其中還包括一部分工程師在設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)、高等院校及建設(shè)單位從事。即使全都當(dāng)上總監(jiān),監(jiān)理工程師崗位仍然嚴(yán)重不足。"物以稀為貴"不多講。據(jù)說(shuō)2008年平均薪酬就達(dá)到5萬(wàn)+了!  

監(jiān)理工程師的市場(chǎng)需求 ? ?監(jiān)理行業(yè)是依托技術(shù)和停止效勞的特殊行業(yè)。監(jiān)理市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)靠的是技術(shù)和實(shí)力,而技術(shù)和實(shí)力主要靠的就是人才。監(jiān)理人才作為監(jiān)理行業(yè)"高智能"學(xué)問(wèn)和"高程度"的載體,成為決議監(jiān)理公司堅(jiān)持優(yōu)勢(shì)競(jìng)爭(zhēng)位置的關(guān)鍵要素。監(jiān)理企業(yè)能否吸收、留住并合理充沛運(yùn)用高素質(zhì)人才,發(fā)揮全體員工的客觀(guān)能用是監(jiān)理企業(yè)中不容無(wú)視的中心問(wèn)題。所以監(jiān)理人才永遠(yuǎn)是監(jiān)理企業(yè)的珍貴財(cái)富,監(jiān)理制度只要存在,監(jiān)理人才就必將注重。