每個人在工作場所都或多或少有些迷茫,所以高級管理人員和初級員工在邁向成功之前都需要不斷地審視自己。所謂職業(yè)生涯規(guī)劃,對于企業(yè)來說,是幫助員工為企業(yè)發(fā)展找到個人目標和機遇,為員工提供心理滿足感,優(yōu)化企業(yè)人力資源配置,因此,根據(jù)企業(yè)的發(fā)展方向,企業(yè)不能逃避為不同階段的員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃的責任。那么在企業(yè)發(fā)展的過程中,員工對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃陷入了怎樣的誤區(qū)呢?我們如何才能更有效地促進個人職業(yè)發(fā)展?

【如何報考職業(yè)規(guī)劃師】

助理職業(yè)生涯規(guī)劃師報考條件(具備以下條件之一):

1.大專以上,在相關行業(yè)連續(xù)半年以上實踐、實習經(jīng)歷。

2.中專相關專業(yè)畢業(yè),從事相關行業(yè)連續(xù)1年以上實踐、實習經(jīng)歷。非上述專業(yè),須在相關行業(yè)連續(xù)實踐經(jīng)歷3年以上。

3.在校學生(含自學考試)大專層次以上相關專業(yè)(同上)學生報考必須已學習本專業(yè)2年以上。

4.持有相關職業(yè)證書的人員(提供證書原件、復印件)均可申報。

職業(yè)規(guī)劃師需要具備較高的資質要求;

必須要達到一定的硬性條件和軟性條件以及要具備相應的知識結構和能力結構;

1、硬性條件:*以上學歷,工齡8年以上,年齡30歲以上。

經(jīng)理/總監(jiān)以上級別,或者在某一領域有*獨到研究的技術工作者。

2、軟性條件:興趣、樂于助人;較強的學習能力;較強的職業(yè)道德觀;具有豐富的工作經(jīng)驗。

3、知識結構:掌握職業(yè)生涯的系列理論及實施模型;懂人力資源及企業(yè)管理;必要的心理學知識;跨行業(yè)跨領域的知識結構。

4、能力結構:助人(咨詢)技術;信息搜索、資源獲得與分析能力;個體與群體評估(測評)技術;研究與評價。

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【生涯規(guī)劃師證書含金量】

作為專業(yè)能力和就業(yè)*的雙重體現(xiàn),生涯規(guī)劃師證書為持有者提供了更多的機會和優(yōu)勢,讓他們在職場上更具競爭力和發(fā)展?jié)摿?。如果你對職業(yè)生涯規(guī)劃感興趣,并希望在這個領域發(fā)展,獲得一份生涯規(guī)劃師證書將是一個明智的選擇。

職業(yè)規(guī)劃師就業(yè)領域

共就業(yè)服務機構,比如人才服務中心、職業(yè)介紹所;

個體或民辦機構,如專門的測量中心機構,或獵頭公司,作為企業(yè)培訓套餐中的一部分推出

各*的就業(yè)指導處,這主要是為本校學生做指導的;

公司的人力資源部,對本公司的員工進行崗位測評。

所謂個人職業(yè)生涯規(guī)劃,是指個人結合自身情況以及眼前的機遇和制約因素,為自己確立職業(yè)目標,選擇職業(yè)道路,確定發(fā)展計劃、教育計劃等,并為自己實現(xiàn)職業(yè)生涯目標而確定行動方向、行動時間和行動方案。自我激勵是指個體不依賴外力而自覺自為地向著確立的目標邁進,推動自己前進而體現(xiàn)出來的動力與意志的心理特征。合理性原則。合理性原則是指在規(guī)劃*生涯的目標時,要合理適度,過高或過低都會降低規(guī)劃的效能。