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職業(yè)生涯規(guī)劃師統(tǒng)一報(bào)名入口

日期:2024-03-27 11:38:58     瀏覽:133    來源:職業(yè)技能報(bào)名中心
核心提示:職業(yè)規(guī)劃師前景:(1) 就業(yè)市場(chǎng)上有100萬(wàn)+的人才缺口,有機(jī)會(huì)、有潛力(2) 薪資待遇屬于行業(yè)前端,高薪酬、高回報(bào)的咨詢行業(yè)(3) 選擇

職業(yè)規(guī)劃師前景:

(1) 就業(yè)市場(chǎng)上有100萬(wàn)+的人才缺口,有機(jī)會(huì)、有潛力

(2) 薪資待遇屬于行業(yè)前端,高薪酬、高回報(bào)的咨詢行業(yè)

(3) 選擇自由,可以全職,也可以選擇作為副業(yè)發(fā)展

(4) 能夠幫助他人,同時(shí)提升自己的個(gè)人成就感

【如何報(bào)考職業(yè)規(guī)劃師】

助理職業(yè)生涯規(guī)劃師報(bào)考條件(具備以下條件之一):

1.大專以上,在相關(guān)行業(yè)連續(xù)半年以上實(shí)踐、實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

2.中專相關(guān)專業(yè)畢業(yè),從事相關(guān)行業(yè)連續(xù)1年以上實(shí)踐、實(shí)習(xí)經(jīng)歷。非上述專業(yè),須在相關(guān)行業(yè)連續(xù)實(shí)踐經(jīng)歷3年以上。

3.在校學(xué)生(含自學(xué)考試)大專層次以上相關(guān)專業(yè)(同上)學(xué)生報(bào)考必須已學(xué)習(xí)本專業(yè)2年以上。

4.持有相關(guān)職業(yè)證書的人員(提供證書原件、復(fù)印件)均可申報(bào)。

職業(yè)規(guī)劃師需要具備較高的資質(zhì)要求;

必須要達(dá)到一定的硬性條件和軟性條件以及要具備相應(yīng)的知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu);

1、硬性條件:*以上學(xué)歷,工齡8年以上,年齡30歲以上。

經(jīng)理/總監(jiān)以上級(jí)別,或者在某一領(lǐng)域有*獨(dú)到研究的技術(shù)工作者。

2、軟性條件:興趣、樂于助人;較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力;較強(qiáng)的職業(yè)道德觀;具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。

3、知識(shí)結(jié)構(gòu):掌握職業(yè)生涯的系列理論及實(shí)施模型;懂人力資源及企業(yè)管理;必要的心理學(xué)知識(shí);跨行業(yè)跨領(lǐng)域的知識(shí)結(jié)構(gòu)。

4、能力結(jié)構(gòu):助人(咨詢)技術(shù);信息搜索、資源獲得與分析能力;個(gè)體與群體評(píng)估(測(cè)評(píng))技術(shù);研究與評(píng)價(jià)。

【報(bào)名拿證,添加張/*老/*師微信,詳細(xì)解答辦理流程,價(jià)格優(yōu)惠,線上學(xué)習(xí)考試】。

【生涯規(guī)劃師證書含金量】

作為專業(yè)能力和就業(yè)*的雙重體現(xiàn),生涯規(guī)劃師證書為持有者提供了更多的機(jī)會(huì)和優(yōu)勢(shì),讓他們?cè)诼殘?chǎng)上更具競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展?jié)摿?。如果你?duì)職業(yè)生涯規(guī)劃感興趣,并希望在這個(gè)領(lǐng)域發(fā)展,獲得一份生涯規(guī)劃師證書將是一個(gè)明智的選擇。

職業(yè)生涯規(guī)劃師證書怎么考?

職業(yè)生涯規(guī)劃師的考試目前都是在線上考試的形式,方便組織考試方便報(bào)考,也節(jié)省了報(bào)考人員的時(shí)間和精力。所以報(bào)考的工作也在官方授權(quán)中心進(jìn)行,證書的考試類別有兩種:職業(yè)生涯規(guī)劃師中級(jí)和職業(yè)生涯規(guī)劃師高級(jí),對(duì)于這兩個(gè)級(jí)別的報(bào)考條件要求也不一樣。

生涯規(guī)劃師工作內(nèi)容:

1、幫助咨詢者認(rèn)識(shí)自我;

2、幫助咨詢者認(rèn)識(shí)是否適合當(dāng)前的職業(yè)以及*適合的職業(yè)是什么;

3、了解咨詢者目前的狀態(tài)離*佳目標(biāo)有多遠(yuǎn),應(yīng)該從哪些方面來彌補(bǔ)。職業(yè)生涯規(guī)劃師一方面是站在企業(yè)的角度了解員工的潛力,制定培養(yǎng)方案;另一方面也使員工個(gè)人更清楚自己的職業(yè)定位。

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