2024年*知助聽器驗(yàn)配師證報(bào)考條件明細(xì) 驗(yàn)配師還要熟悉驗(yàn)配助聽器中使用到的聽力計(jì)相關(guān)知識與操作。助聽器驗(yàn)配師要有耐心,能與患者和家屬保持良好的溝通,并要能接受壓力。此外,驗(yàn)配師要有敏銳的觀察力和準(zhǔn)確的判斷力,能夠根據(jù)患者的不同情況設(shè)計(jì)的助聽器。

助聽器驗(yàn)配師證書有什么用?

1.取得助聽器驗(yàn)配師職業(yè)書,可在當(dāng)?shù)?門人才中心申報(bào)認(rèn)定,取得助聽器驗(yàn)配師職業(yè)書后,表明其具備從事本職業(yè)的基本能力和專業(yè)知識,是用人單位錄用、考核、晉升職務(wù)的重要參考依據(jù)。

2.用人單位可根據(jù)崗位需要,對申請人員進(jìn)行理論知識和專業(yè)技術(shù)考核。

3.申請注冊助聽器驗(yàn)配師需要參加,合格者可由*和市場總局頒發(fā)的《助聽器驗(yàn)配師》職業(yè)書。

4.持有助聽器驗(yàn)配師職業(yè)書的人員在就業(yè)、工資、福利、職稱評定等方面享有與其他層次人員同等待遇,可個人信譽(yù)。

2024年*知助聽器驗(yàn)配師證報(bào)考條件明細(xì) 10.參與制定本單位發(fā)展規(guī)劃及年度計(jì)劃。11.協(xié)助行政主管*進(jìn)行聽力損失調(diào)查、統(tǒng)計(jì),并向上級報(bào)告工作情況。12.協(xié)助主管*開展聽損患者的聽力評估、篩選工作。這是對自主創(chuàng)業(yè)人員的一項(xiàng)優(yōu)惠政策。對于持初級(五級)職業(yè)書或職的個人創(chuàng)業(yè)者,可申為1500元的創(chuàng)業(yè),期限不超過3年,同時門給予貼息支持。

職業(yè)定義:

根據(jù)聽力者的聽力損失狀況和心理需求制定聽力放大方案,使用助聽器驗(yàn)配專用設(shè)備和,為其選擇和調(diào)試的助聽器,并進(jìn)行效果評估和后續(xù)聽力服務(wù)的人員。美國、澳大利亞等發(fā)達(dá)業(yè)已實(shí)行助聽器驗(yàn)配師的認(rèn)證制度。

2024年*知助聽器驗(yàn)配師證報(bào)考條件明細(xì) 10、具有一定的助聽器驗(yàn)配控制能力;能夠按照有關(guān)驗(yàn)配原則技術(shù)規(guī)范對驗(yàn)配師進(jìn)行必要的培訓(xùn)和考核。11、具備一定的助聽器相關(guān)知識和聽力專業(yè)知識;熟悉助聽器相關(guān)知識及聽力專業(yè)知識。12、助聽器驗(yàn)配原則技術(shù)規(guī)范,具備較強(qiáng)的專業(yè)實(shí)踐技能;具有一定的聽力學(xué)基礎(chǔ)和聽力學(xué)評估能力;熟悉助聽器驗(yàn)配原則及技術(shù)規(guī)范,能夠運(yùn)用驗(yàn)配原則為聽力損傷患者進(jìn)行個性化定制。

《助聽器驗(yàn)配師》職業(yè)技能鑒定每季度組織一次,一般在4-6月進(jìn)行,主要針對初級工及以下*人員進(jìn)行考核。各地區(qū)組織的具體時間請以當(dāng)?shù)厝肆Y源社會**當(dāng)年發(fā)布的公告為準(zhǔn)?！吨犉黩?yàn)配師》職業(yè)書的頒發(fā)單位:殘疾人服務(wù)指導(dǎo)中心、聾人協(xié)會、聽力醫(yī)學(xué)發(fā)展會、聽力協(xié)會。 四、職業(yè)等級考核五、職業(yè)書六、學(xué)習(xí)內(nèi)容1、醫(yī)學(xué)基礎(chǔ),聽力和聽覺學(xué)基礎(chǔ),聽力損失的原因和機(jī)制,聽力檢查,助聽器驗(yàn)配的原理和;助聽器驗(yàn)配原則技術(shù)規(guī)范,聽力計(jì)的使用和;聽覺測量(聽力學(xué)相關(guān)技能);常見故障排除和應(yīng)急處理等。

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