職業(yè)規(guī)劃師證報(bào)名考試條件

職業(yè)規(guī)劃師這個(gè)行業(yè)目前來(lái)說(shuō)非常好,發(fā)展前景也是好的。體現(xiàn)在三方面:

1、高智高薪,回報(bào)豐厚

所謂豐厚的回報(bào)分為三個(gè)方面,即物質(zhì)上、精神上和感情上的回報(bào)。

首先,從物質(zhì)上來(lái)說(shuō),職業(yè)規(guī)劃師的身價(jià)不菲。

職業(yè)規(guī)劃師的收費(fèi)狀況就和這個(gè)行業(yè)整體特點(diǎn)一樣,缺乏一個(gè)透明統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),而且各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r不一樣,收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也不一樣。

2、職業(yè)穩(wěn)定,越老越吃香

有些職業(yè)確實(shí)也高薪,卻可能不長(zhǎng)久,也許在某個(gè)年齡段是非常好的職業(yè),但是這些職業(yè)對(duì)普通人來(lái)說(shuō),可持續(xù)發(fā)展的潛力不高。而職業(yè)規(guī)劃師不同,不是吃青春飯,而是靠經(jīng)驗(yàn)。在這個(gè)行業(yè)呆的時(shí)間越長(zhǎng),接觸的案例越多,就越是經(jīng)驗(yàn)老到,越是吃香。就好像是醫(yī)生、律師一樣,做的時(shí)間久了,就像是多年的媳婦熬成婆,

你就會(huì)成為這個(gè)行業(yè)中的老法師,名氣也一定會(huì)越來(lái)越響。不管是35歲,45歲,還是55歲,65歲,年齡不會(huì)成為職業(yè)規(guī)劃師的門檻,這是一個(gè)可以終生發(fā)展的職業(yè),能夠提供長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的通道。

3、高自由度,可靈活兼職

【什么是職業(yè)生涯規(guī)劃師】

官方點(diǎn)來(lái)說(shuō),就是針對(duì)個(gè)人的性格、興趣愛好、教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等具體情況,通過(guò)測(cè)試、了解、分析、規(guī)劃等方式,運(yùn)用科學(xué)的測(cè)評(píng)工具,提供的信息與方法,引導(dǎo)來(lái)訪者客觀認(rèn)識(shí)自己,了解自己的發(fā)展?jié)摿?、職業(yè)興趣、個(gè)人性格,調(diào)整自己的職業(yè)狀態(tài),選擇合適自己的職業(yè)發(fā)展方向,從而制定合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

職業(yè)規(guī)劃師證報(bào)名考試條件

【職業(yè)生涯規(guī)劃師證書應(yīng)該怎么考】

一般報(bào)考職業(yè)生涯規(guī)劃師證需要準(zhǔn)備的報(bào)名資料為個(gè)人身份證正反面照片或者復(fù)印件,2寸藍(lán)底電子版證件照以及學(xué)歷畢業(yè)證,職業(yè)生涯規(guī)劃師不支持個(gè)人報(bào)考,所以需要通過(guò)機(jī)構(gòu)報(bào)名。因此報(bào)名材料需要提供給專門的上報(bào)老師,整理之后,由機(jī)構(gòu)統(tǒng)一上報(bào)至發(fā)證*。

【職業(yè)生涯規(guī)劃師證書含金量】

1.收益:得到職業(yè)規(guī)劃師證書對(duì)你的收入也有幫助。

2.崗位證書:有著相關(guān)領(lǐng)域職業(yè)技能等級(jí)證書是你的個(gè)人名片。有益的證書級(jí)別越大,水平越高,就越容易尋找滿意的工作。

3.工作標(biāo)準(zhǔn):*對(duì)于證書的需求愈來(lái)愈高。證書是發(fā)展方向所必須的。領(lǐng)證是非常有必要的。

職業(yè)規(guī)劃師選擇的就業(yè)方向:

(1)各*的就業(yè)指導(dǎo)處,這主要是為本校學(xué)生做指導(dǎo)的;

(2)職業(yè)介紹所、人才服務(wù)中心等公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu);

(3)公司的人力資源部,對(duì)本公司的員工進(jìn)行崗位測(cè)評(píng);

(4)自主成立職業(yè)規(guī)劃工作室,作為終身事業(yè)來(lái)做的;

(5)專門的測(cè)量中心機(jī)構(gòu),或獵頭公司等個(gè)體或民辦機(jī)構(gòu),作為企業(yè)培訓(xùn)套餐中的一部分推出。

職業(yè)規(guī)劃師證報(bào)名考試條件

在職業(yè)生涯設(shè)計(jì)體系上,大概形成了以下認(rèn)識(shí):對(duì)員工的個(gè)性特點(diǎn)、發(fā)展?jié)撃苓M(jìn)行測(cè)試和評(píng)價(jià);在分析員工綜合素質(zhì)的基礎(chǔ)上,對(duì)員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,進(jìn)行目標(biāo)設(shè)定等;經(jīng)常與職業(yè)指導(dǎo)師、人力資源*開展關(guān)于員工職業(yè)發(fā)展的談話交流,認(rèn)真聽取*意見;根據(jù)員工個(gè)性有針對(duì)性的開展培訓(xùn);關(guān)注職場(chǎng)信息,與人才市場(chǎng)等機(jī)構(gòu)取得聯(lián)系,了解各種職業(yè)信息及職業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)。