企業(yè)要加強執(zhí)行效果須做到凡事求果、精益求精、績效考核。人力資源管理就是六定,也就是定職、定崗、定人、定流程、定標準、定考績。領導人的一小步就是企業(yè)的一大步。因此企業(yè)的領導人必須具備不斷突破的境界和能力。企業(yè)競爭的本質在于老板、班底和模式的競爭。人生的幸福不在于你擁有的多,而在于你計較的少。精英團隊有三個缺一不可的特征:強的執(zhí)行力、強的創(chuàng)新力和強的整合力。

  【職業(yè)經(jīng)理人證初級報考條件】 

(1)年齡滿足20周歲,*及以下學歷者,有一年的工商管理相關工作經(jīng)驗;  

(2)年齡滿足20周歲,中專學歷者需要是工商管理相關專業(yè)畢業(yè)。  

   職業(yè)經(jīng)理人中級報考條件(以下條件滿足其一即可)  

(1)年齡滿足22周歲,大專及以上學歷,工商管理相關專業(yè)畢業(yè),需要有2年及以上的親工商管理相關經(jīng)驗;  

(2)擁有初級職業(yè)經(jīng)理人證書,并完成了中級職業(yè)經(jīng)理人證書培訓結業(yè)。  

職業(yè)經(jīng)理人高級報考條件(以下條件滿足其一即可)  

(1)本科及以上學歷,工商管理相關專業(yè)畢業(yè);  

(2)擁有中級職業(yè)經(jīng)理人證書,并完成了高級親職業(yè)經(jīng)理人證書培訓并結業(yè)。

  在*企業(yè)發(fā)展上,隨著*企業(yè)的強大,職業(yè)經(jīng)理人隊伍也一直處于快速增長之中。原微軟*區(qū)總裁唐駿,后加入盛大網(wǎng)絡,擔任總裁職務,是典型的職業(yè)經(jīng)理人生存方式,享有"打工"之稱。年薪達到500萬的原用友軟件總裁何經(jīng)華以及因為功高蓋主,*后不得不離開TCL,加盟長虹的"手機狂人"萬明堅,都是職業(yè)經(jīng)理人中的*代表,他們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造了巨大的財富,甚至有可能改變了一個企業(yè)的命運,但他們自己的命運,卻并不一定完全掌握在自己手中,這就是*本土職業(yè)經(jīng)理人的無奈。

【職業(yè)經(jīng)理人證書含金量】 

1、參與國際人才交流的依據(jù)  

在人才全球化的趨勢下,取得職業(yè)經(jīng)理人等級證書,可為其提供更多求職就業(yè)渠道。  

2、執(zhí)業(yè)等級的依據(jù)  

職業(yè)經(jīng)理人等級認證是對企業(yè)中高層經(jīng)營管理人員品德、知識、能力和業(yè)績的認可。在就業(yè)準入制度的形勢下,職業(yè)經(jīng)理人等級證書將逐步成為執(zhí)業(yè)者的就業(yè)通行證。  

3、出資人對經(jīng)營者認證的依據(jù)  

企業(yè)經(jīng)營管理人才重在市場和出資人認可。職業(yè)經(jīng)理人等級證書將逐步成為任用的依據(jù),在探索年薪制度的過程中,在一定情況下,可作為決定經(jīng)營者薪酬的依據(jù)。  

4、企業(yè)面向市場選拔聘用職業(yè)經(jīng)理人的依據(jù)  

在我國逐步完善人才中介市場的環(huán)境下,可作為企業(yè)面向市場選拔持有職業(yè)經(jīng)理人等級證書的社會求職人員為企業(yè)經(jīng)營管理者的重要依據(jù)。

【通過獲得職業(yè)經(jīng)理人證書,可以帶來以下好處】

1. 提高職業(yè)素養(yǎng):職業(yè)經(jīng)理人資格證是職業(yè)經(jīng)理人必備的證書之一,獲得該證書可以證明您已經(jīng)掌握了一定的管理理論和實踐經(jīng)驗,提高了自身的職業(yè)素養(yǎng)。

2. 增強求職競爭力:擁有職業(yè)經(jīng)理人資格證可以讓您在求職市場上更具有競爭力,因為這證明您已經(jīng)具備了企業(yè)所需要的專業(yè)能力。

3. 有利于升職加薪:在職業(yè)生涯中,升職加薪是每個人都渴望的。擁有職業(yè)經(jīng)理人資格證可以讓您在升職加薪時更加有利,因為這證明您已經(jīng)具備了更高的專業(yè)素養(yǎng)和領導能力。職業(yè)經(jīng)理人報考符合條件有哪些

   所謂現(xiàn)代企業(yè)制度是指以完善的企業(yè)法人制度為基礎,以有限責任制度為保證,以公司制企業(yè)為主要形態(tài),以產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學為條件的新型企業(yè)制度?，F(xiàn)代企業(yè)制度經(jīng)歷了一百多年的發(fā)展,被證明是正確的和有效的。推動現(xiàn)代企業(yè)管理制度簡單地講就是對企業(yè)進行改制,使企業(yè)從傳統(tǒng)企業(yè)變成現(xiàn)代企業(yè)。傳統(tǒng)企業(yè)分為兩種:國有企業(yè)和家族式企業(yè)。