新艾美有限公司作為一家外資貿(mào)易公司,我們不會在招聘的時候給應(yīng)聘的人員設(shè)計學(xué)歷的門檻,也不會給他們套上需要多少多少年工作經(jīng)驗的框框。每個人都有自己的特點和長處,實踐才是人才的試金石。
招聘一個管理者,我們最注重的是應(yīng)聘者的凝聚力、承受能力和責(zé)任心,我們需要一個在發(fā)生意外情況時候能冷靜處理,并敢于承擔(dān)責(zé)任的人;而他的薪金則體現(xiàn)了他的創(chuàng)新和想象能力,這也是穩(wěn)定和發(fā)展、稱職與優(yōu)秀的區(qū)別。
至于招聘一名工作人員,我們則期望他(她)誠實肯干、易于相處。我一直認為好的品質(zhì)是一個人最寶貴的財富,誠實是不能換取實際的利益,但是它是一個人成功的基石。同時,我們是一個小公司,不需要在內(nèi)部競爭中前進,所以我要求員功能易于相處,只有凝聚在一起,公司才能發(fā)揮出*的潛力。
面試的時候我會問求職者簡歷上的資料是不是絕對真實,一個對自己都不負責(zé)的人怎么會對公司負責(zé);我會設(shè)計一些問題測試應(yīng)聘者的性格;我會在意一個應(yīng)聘者在進入公司后的舉動,如等待面試過程中做什么?等待時間長了,是選擇離開還是有禮貌征求面試時間。參加面試約定準(zhǔn)不準(zhǔn)時等。最重要的是根據(jù)所應(yīng)聘的工作征求他的看法,拿出實際的事例或文稿、設(shè)計讓他們解決。
我也曾經(jīng)體會過找工作的艱辛,現(xiàn)在很多以前*的同事也問我外面的世界怎么樣?我告訴他們一句話:只要你有本事,永遠相信自己,那么無論你在什么地方,經(jīng)歷著什么事情,你永遠都會覺得這個世界很精彩。
招聘一個管理者,我們最注重的是應(yīng)聘者的凝聚力、承受能力和責(zé)任心,我們需要一個在發(fā)生意外情況時候能冷靜處理,并敢于承擔(dān)責(zé)任的人;而他的薪金則體現(xiàn)了他的創(chuàng)新和想象能力,這也是穩(wěn)定和發(fā)展、稱職與優(yōu)秀的區(qū)別。
至于招聘一名工作人員,我們則期望他(她)誠實肯干、易于相處。我一直認為好的品質(zhì)是一個人最寶貴的財富,誠實是不能換取實際的利益,但是它是一個人成功的基石。同時,我們是一個小公司,不需要在內(nèi)部競爭中前進,所以我要求員功能易于相處,只有凝聚在一起,公司才能發(fā)揮出*的潛力。
面試的時候我會問求職者簡歷上的資料是不是絕對真實,一個對自己都不負責(zé)的人怎么會對公司負責(zé);我會設(shè)計一些問題測試應(yīng)聘者的性格;我會在意一個應(yīng)聘者在進入公司后的舉動,如等待面試過程中做什么?等待時間長了,是選擇離開還是有禮貌征求面試時間。參加面試約定準(zhǔn)不準(zhǔn)時等。最重要的是根據(jù)所應(yīng)聘的工作征求他的看法,拿出實際的事例或文稿、設(shè)計讓他們解決。
我也曾經(jīng)體會過找工作的艱辛,現(xiàn)在很多以前*的同事也問我外面的世界怎么樣?我告訴他們一句話:只要你有本事,永遠相信自己,那么無論你在什么地方,經(jīng)歷著什么事情,你永遠都會覺得這個世界很精彩。