設(shè)計(jì)師剛?cè)胄袝r(shí)，由于經(jīng)驗(yàn)不足，往往會(huì)遇到許多問題。但是當(dāng)一個(gè)設(shè)計(jì)師成長(zhǎng)起來時(shí)，經(jīng)驗(yàn)又會(huì)成為一種無形的阻礙，限制設(shè)計(jì)師的創(chuàng)意想像。
我認(rèn)為設(shè)計(jì)師的出路不外有下面幾種：
?。保こ炭繑n。既有設(shè)計(jì)師的技能和本事，又了解工程套路，管理工程就得心應(yīng)手。而且工程經(jīng)驗(yàn)越多，可信賴度越高，正如人家說，姜越老越辣。而且工程管理的職位是比較多的，適合大量就業(yè)。
２．往行政靠攏。晉升到總設(shè)計(jì)師、設(shè)計(jì)經(jīng)理、設(shè)計(jì)總監(jiān)等職位，既可以從年輕一輩的設(shè)計(jì)師處得到源源不絕的靈感，又能把好關(guān)。但可惜的是，這種職位并不多。
?。常约寒?dāng)老板。這種職位雖然是無限的，但可實(shí)施性就因人而異了。一個(gè)好的設(shè)計(jì)師，無論他的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)或者工程經(jīng)驗(yàn)多么的豐富，當(dāng)老板經(jīng)營(yíng)公司卻是一個(gè)與前者毫無關(guān)系的東西。
?。矗嚓P(guān)行業(yè)轉(zhuǎn)移?？梢赞D(zhuǎn)向建材、家具生產(chǎn)等行業(yè)，由于有上游行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，在下游行業(yè)工作起來也是很容易上手的。縋愕憊杓剖Γ愫莧菀著卸弦恢植肥欠窈鮮試謔夷謔褂?，哪一种家緩s冉蝦門浯睢?
?。担畯氐纂x開此行，當(dāng)然，你的專業(yè)值會(huì)恢復(fù)為零。
很顯然，如果上面的選擇，你都不能滿足。那么你就只有走*的一條路：努力把你的設(shè)計(jì)理念上升為理論。如果你自己的理念不能成為一種理論，那么就應(yīng)該跟著先進(jìn)的理論走。當(dāng)你的設(shè)計(jì)理念成為一種理論時(shí)，那么你做的時(shí)間越長(zhǎng)，你的理論就會(huì)越成熟，也就是因?yàn)槔碚撘呀?jīng)成熟，你要做的只是理論的完善，而不是不斷地創(chuàng)新，這對(duì)個(gè)人的創(chuàng)造力的要求就沒有那么嚴(yán)格了。
我認(rèn)為設(shè)計(jì)師的出路不外有下面幾種：
?。保こ炭繑n。既有設(shè)計(jì)師的技能和本事，又了解工程套路，管理工程就得心應(yīng)手。而且工程經(jīng)驗(yàn)越多，可信賴度越高，正如人家說，姜越老越辣。而且工程管理的職位是比較多的，適合大量就業(yè)。
２．往行政靠攏。晉升到總設(shè)計(jì)師、設(shè)計(jì)經(jīng)理、設(shè)計(jì)總監(jiān)等職位，既可以從年輕一輩的設(shè)計(jì)師處得到源源不絕的靈感，又能把好關(guān)。但可惜的是，這種職位并不多。
?。常约寒?dāng)老板。這種職位雖然是無限的，但可實(shí)施性就因人而異了。一個(gè)好的設(shè)計(jì)師，無論他的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)或者工程經(jīng)驗(yàn)多么的豐富，當(dāng)老板經(jīng)營(yíng)公司卻是一個(gè)與前者毫無關(guān)系的東西。
?。矗嚓P(guān)行業(yè)轉(zhuǎn)移?？梢赞D(zhuǎn)向建材、家具生產(chǎn)等行業(yè)，由于有上游行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，在下游行業(yè)工作起來也是很容易上手的。縋愕憊杓剖Γ愫莧菀著卸弦恢植肥欠窈鮮試謔夷謔褂?，哪一种家緩s冉蝦門浯睢?
?。担畯氐纂x開此行，當(dāng)然，你的專業(yè)值會(huì)恢復(fù)為零。
很顯然，如果上面的選擇，你都不能滿足。那么你就只有走*的一條路：努力把你的設(shè)計(jì)理念上升為理論。如果你自己的理念不能成為一種理論，那么就應(yīng)該跟著先進(jìn)的理論走。當(dāng)你的設(shè)計(jì)理念成為一種理論時(shí)，那么你做的時(shí)間越長(zhǎng)，你的理論就會(huì)越成熟，也就是因?yàn)槔碚撘呀?jīng)成熟，你要做的只是理論的完善，而不是不斷地創(chuàng)新，這對(duì)個(gè)人的創(chuàng)造力的要求就沒有那么嚴(yán)格了。
