江西老師招聘考試培訓(xùn)，南昌教師招聘考試培訓(xùn)在這幾年是迅速崛起，我們通過(guò)特崗教師招聘，特崗教師招聘原則，特崗教師的收入咋樣，教師招聘考試報(bào)班學(xué)習(xí)，教師編制考試的限制，教師招聘考試成績(jī)分?jǐn)?shù)計(jì)算，教師招聘考試成績(jī)查詢來(lái)看看詳情。

特崗教師招聘

特崗教師招聘是為了解決農(nóng)村學(xué)校師資，促進(jìn)城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展而開(kāi)設(shè)的。也算教師招聘的一種考核方式，只是比較的特殊，是由*發(fā)起的，各省統(tǒng)一組織的招教考試，特崗教師一般是被安排在縣以下農(nóng)村*或者偏遠(yuǎn)山區(qū)里面進(jìn)行從事教師工作。

特崗教師招聘原則

特崗教師的招聘原則是實(shí)行公開(kāi)招聘且屬于合同管理的形式，招聘工作應(yīng)當(dāng)由省教育廳、人事部、財(cái)政部、機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公廳等相關(guān)*共同負(fù)責(zé)，一切按照*給定的公正公平公開(kāi)的要求去實(shí)行定縣、定校、定崗的原則去實(shí)施教師招聘；同時(shí)簽訂為期3年的勞務(wù)詳細(xì)合同。

特崗教師的收入咋樣

對(duì)于教師這個(gè)職業(yè)來(lái)說(shuō)，都知道是*中央財(cái)政直接打款的，按照一定的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)給發(fā)放的；而特崗教師也是一樣，只不過(guò)在其聘任期間是按2.7萬(wàn)/年的標(biāo)準(zhǔn)去執(zhí)行的，其他津貼補(bǔ)貼由各地根據(jù)各地公辦教師年收入水平和中央補(bǔ)助水平綜合確定，并由縣*承擔(dān)超出部分。

南昌教師招聘考試培訓(xùn)

教師招聘考試報(bào)班學(xué)習(xí)

教師招聘考試是需要進(jìn)行筆試和面試兩項(xiàng)考試的，不管在筆試還是面試的時(shí)候都是需要做前期的大量準(zhǔn)備才可以更好的去應(yīng)付考試。那么在準(zhǔn)備的時(shí)候，就可以著重的去選擇一個(gè)專業(yè)點(diǎn)的培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，不但能有效的學(xué)習(xí)到理論知識(shí)，還能掌握一些面試的技巧等，是一個(gè)比較好的學(xué)習(xí)方式。

教師編制考試的限制

教師編制考試是各地區(qū)教育局組織的，而去參加教師編制考試是由4個(gè)限制的，只有滿足了著四個(gè)限制的考生才可以去參加教師編制考試，其一就是學(xué)歷的限制，還有就是專業(yè)限制，年齡限制和戶籍限制；每個(gè)地區(qū)對(duì)于這些的限制是不同的，在去參加考試的時(shí)候一定要了解好每個(gè)地區(qū)所限制的條件。

教師招聘考試成績(jī)分?jǐn)?shù)計(jì)算

教師招聘考試的總成績(jī)是以筆試成績(jī)乘以一定的百分比加上面試成績(jī)乘以一定的百分比；不同地區(qū)的成績(jī)算法都不相同。一般的是成績(jī)是按照教育綜合知識(shí)的考試成績(jī)乘以40%加上專業(yè)知識(shí)考試成績(jī)乘以60%計(jì)算而來(lái)的；同時(shí)筆試成績(jī)與面試成績(jī)的比例也是決定一個(gè)人總考試成績(jī)的必要因素。

教師招聘考試成績(jī)查詢

教師招聘考試是需要參加兩部分的考試，只有在參加完兩個(gè)部分的考試才會(huì)查詢到自己的考試成績(jī)。而考試成績(jī)一般是在所報(bào)地區(qū)的人事考試官網(wǎng)上查詢的，也可以到報(bào)名的網(wǎng)站上查詢自己的考試成績(jī)。同時(shí)還能撥打當(dāng)?shù)乜荚嚪?wù)電話咨詢。

特崗教師招聘，特崗教師招聘原則，特崗教師的收入咋樣，教師招聘考試報(bào)班學(xué)習(xí)，教師編制考試的限制，教師招聘考試成績(jī)分?jǐn)?shù)計(jì)算，教師招聘考試成績(jī)查詢，感覺(jué)對(duì)自己幫助挺大的。