中共廣州市委辦公廳廣州市人民*辦公廳印發(fā)《關(guān)于推進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》的通知

各區(qū)、縣級(jí)市黨委和人民*，市直局以上單位：

　　《關(guān)于推進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》已經(jīng)市委、市*同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。在執(zhí)行中遇到的問題，請(qǐng)及時(shí)反饋市勞動(dòng)保障局。

中共廣州市委辦公廳
廣州市人民*辦公廳
二○○九年五月五日

關(guān)于推進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見

　　為深入貫徹黨的十七大關(guān)于“加強(qiáng)高層次人才和高技能人才隊(duì)伍建設(shè)”的精神，落實(shí)中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的意見》(中辦發(fā)〔2006〕15號(hào))和省委辦公廳、省*辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的實(shí)施意見》(粵辦發(fā)〔2006〕29號(hào))及《珠江三角洲地區(qū)改革發(fā)展規(guī)劃綱要(2008-2020年)》，進(jìn)一步實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)對(duì)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的要求，提出以下意見。

　　一、加快步伐，高端帶動(dòng)我市技能人才戰(zhàn)略實(shí)施

　　(一)充分認(rèn)識(shí)高技能人才對(duì)推進(jìn)“首善之區(qū)”建設(shè)的重要意義。當(dāng)前，我市正處于推進(jìn)科學(xué)發(fā)展建設(shè)全省“首善之區(qū)”和推動(dòng)產(chǎn)業(yè)和勞動(dòng)力“雙轉(zhuǎn)移”，以及深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)《珠江三角洲地區(qū)改革發(fā)展規(guī)劃綱要(2008-2020年)》的重要時(shí)期。構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，大力推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)，迫切需要大量的技能勞動(dòng)者。高技能人才隊(duì)伍建設(shè)作為人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的重要組成部分，在高端帶動(dòng)和全面提升技能勞動(dòng)者隊(duì)伍的整體素質(zhì)，加快構(gòu)建產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級(jí)化、產(chǎn)業(yè)發(fā)展集聚化、產(chǎn)業(yè)水平國(guó)際化的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，有效緩解技能勞動(dòng)者的結(jié)構(gòu)性矛盾，促進(jìn)素質(zhì)就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)等方面具有重要作用。各級(jí)黨委、*要站在戰(zhàn)略和全局和高度，深刻認(rèn)識(shí)加快高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的重要和緊迫性，以推進(jìn)珠江三角洲地區(qū)加快改革發(fā)展，實(shí)施建設(shè)全省“首善之區(qū)”為契機(jī)，以提高勞動(dòng)者技能為重點(diǎn)，以職業(yè)能力為核心，大力推進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，高端引領(lǐng)技能人才隊(duì)伍整體建設(shè)，以此作為爭(zhēng)當(dāng)科學(xué)發(fā)展排頭兵的新引擎，為保證我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)大的技能人才支撐。

　　(二)深化改革，在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略調(diào)整、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)上取得新突破。近年來，盡管我市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)取得了明顯成效，但與我市爭(zhēng)當(dāng)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展排頭兵的要求相比，與我市產(chǎn)業(yè)升級(jí)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的客觀要求相比還存在著較大差距。在今后一個(gè)時(shí)期，我市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)要以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞加快實(shí)施珠江三角洲地區(qū)改革發(fā)展規(guī)劃綱要，緊緊把握我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總目標(biāo)，加快實(shí)施高技能人才高端帶動(dòng)戰(zhàn)略，構(gòu)建企業(yè)為主體，技工院校、職業(yè)院校為基礎(chǔ)的培養(yǎng)機(jī)制，健全以能力和業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)的多元化評(píng)價(jià)體系，激發(fā)高技能人才的創(chuàng)造活力，創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，形成齊抓共管、上下聯(lián)動(dòng)的工作機(jī)制，高端帶動(dòng)建設(shè)全省“首善之區(qū)”人才隊(duì)伍建設(shè)的戰(zhàn)略實(shí)施。

　　(三)解放思想，以戰(zhàn)略眼光謀劃高技能人才工作的新思路、新目標(biāo)。在新形勢(shì)下，圍繞推進(jìn)珠江三角洲地區(qū)加快改革發(fā)展的步伐，始終扭住“科學(xué)發(fā)展、先行先試”這個(gè)核心，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，著力解決突出問題。大力推進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，有利于推進(jìn)本市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力和活力;有利于提高我市的綜合實(shí)力、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力和抵御國(guó)際風(fēng)險(xiǎn)的能力，更好地參與國(guó)際經(jīng)濟(jì)合作與競(jìng)爭(zhēng);有利于輻射和帶動(dòng)珠江三角洲區(qū)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。到2012年，構(gòu)建覆蓋全市城鄉(xiāng)的職業(yè)培訓(xùn)體系，進(jìn)一步完善市、區(qū)(縣級(jí)市)、鎮(zhèn)(街)三級(jí)職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，各級(jí)各類職業(yè)技術(shù)教育和培訓(xùn)達(dá)100萬人次以上。全市擁有技能人才總量190萬人，技能人才年遞增6%。高級(jí)技工水平以上的高技能人才占技能勞動(dòng)者的比例達(dá)到30%，其中技師、高級(jí)技師年遞增10%以上，并帶動(dòng)初、中級(jí)技能勞動(dòng)者隊(duì)伍梯次發(fā)展。力爭(zhēng)到2020年，我市的高、中、初級(jí)技能勞動(dòng)者的數(shù)量和結(jié)構(gòu)處于*領(lǐng)先水平，達(dá)到中等發(fā)達(dá)*水平，形成數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型和知識(shí)技能型高技能人才隊(duì)伍。

　　二、狠抓培養(yǎng)，搭建高技能人才發(fā)展的新平臺(tái)

　　(四)加快多層次公共實(shí)訓(xùn)體系建設(shè)。*各有關(guān)職能*要做好職業(yè)教育培訓(xùn)的統(tǒng)籌規(guī)劃，結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和區(qū)域功能定位，穩(wěn)步推進(jìn)公共實(shí)訓(xùn)體系建設(shè)。加強(qiáng)實(shí)訓(xùn)鑒定基地建設(shè)。重點(diǎn)建設(shè)10個(gè)省級(jí)以上中等職業(yè)技術(shù)教育實(shí)訓(xùn)中心、2個(gè)高技能公共實(shí)訓(xùn)基地和8個(gè)企業(yè)實(shí)訓(xùn)基地，新建1個(gè)集聚公共實(shí)訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定功能的高技能人才綜合公共實(shí)訓(xùn)鑒定基地和1個(gè)農(nóng)民工崗前綜合教育基地。積極改善設(shè)在職業(yè)院校和企業(yè)的職業(yè)技能鑒定所的基礎(chǔ)條件，提升技能鑒定能力。重點(diǎn)建設(shè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)及現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、機(jī)械、會(huì)展、現(xiàn)代裝備、物流、汽車、電子等公共實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目，提高基地的運(yùn)作效率。各區(qū)(縣級(jí)市)應(yīng)根據(jù)自身產(chǎn)業(yè)定位和就業(yè)需求，建設(shè)一批有特色的專業(yè)化公共實(shí)訓(xùn)場(chǎng)所。同時(shí)充分利用院校、企業(yè)的優(yōu)質(zhì)實(shí)訓(xùn)資源，通過購(gòu)買服務(wù)方式鼓勵(lì)其向社會(huì)開放，提供實(shí)訓(xùn)服務(wù)。健全和完善以企業(yè)行業(yè)為主體、職業(yè)院校為基礎(chǔ)、學(xué)校教育與企業(yè)培養(yǎng)緊密聯(lián)系、*推動(dòng)與社會(huì)支持相互結(jié)合的高技能人才培養(yǎng)體系。落實(shí)專項(xiàng)資金，加大對(duì)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的資金投入。

　　(五)全面實(shí)施校企合作培養(yǎng)高技能人才工作。各行業(yè)主管*、企業(yè)集團(tuán)公司要依法建立完善現(xiàn)代企業(yè)職工培訓(xùn)制度，加強(qiáng)本行業(yè)高技能人才需求預(yù)測(cè)，制定高技能人才培養(yǎng)規(guī)劃，加快培養(yǎng)高技能人才。技工院校、職業(yè)院校要積極開展專業(yè)建設(shè)，強(qiáng)化實(shí)用技能訓(xùn)練，加快培養(yǎng)緊缺高技能人才。各企業(yè)和技工院校、職業(yè)院校要完善校企合作培養(yǎng)制度，相互依托，以培養(yǎng)高級(jí)工以上等級(jí)技能人才為目標(biāo)，組織開展職業(yè)技能提升培訓(xùn)。凡參加高級(jí)工以上等級(jí)培訓(xùn)、鑒定，并在我市就業(yè)的技能人才，按培訓(xùn)、鑒定等級(jí)分別給予一次性補(bǔ)貼。對(duì)積極開展校企合作，承擔(dān)技工院校、職業(yè)院校學(xué)生實(shí)習(xí)、見習(xí)任務(wù)且成效顯著的企業(yè)，*可給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位也要結(jié)合各自實(shí)際，做好本*本單位的高技能人才培養(yǎng)工作。

　　(六)加快企業(yè)技師工作站建設(shè)。加快企業(yè)技師工作站建設(shè)，采取有效措施，充分發(fā)揮企業(yè)名師在我市職業(yè)教育發(fā)展中的重要作用。積極推進(jìn)名師帶徒培養(yǎng)技能人才工作。各企業(yè)要充分發(fā)揮技師、高級(jí)技師以及高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才的資源優(yōu)勢(shì)，在產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需、行業(yè)特征明顯的企業(yè)主體工種和特有工種中，以師徒結(jié)對(duì)帶教方式，對(duì)具有中級(jí)(或相當(dāng)于中級(jí))及以上水平的人員開展個(gè)性化技能帶教培訓(xùn)，解決目前社會(huì)化職業(yè)培訓(xùn)還無法覆蓋的技能培訓(xùn)問題。至2012年，依托廣州技師協(xié)會(huì)、重點(diǎn)支柱產(chǎn)業(yè)企業(yè)和科研生產(chǎn)型事業(yè)單位，建立3個(gè)技師工作站，每年通過名師帶徒培養(yǎng)高技能人才500人，滿足企業(yè)特有技術(shù)工種的高技能人才需要。力爭(zhēng)至2020年，全市在各類大、中型企業(yè)建立技師工作站10個(gè)以上。

　　三、改革評(píng)價(jià)，搭建高技能人才成長(zhǎng)通道

　　(七)進(jìn)一步完善企業(yè)高技能人才培養(yǎng)與評(píng)價(jià)工作。健全和完善高技能人才考核評(píng)價(jià)制度。加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定工作，積極推行*證書制度，進(jìn)一步突破年齡、資歷、身份和比例限制，完善我市以職業(yè)能力為導(dǎo)向、以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識(shí)水平的高技能人才評(píng)價(jià)體系。要結(jié)合生產(chǎn)和服務(wù)崗位要求，強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)，健全程序，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，進(jìn)一步完善符合高技能人才特點(diǎn)的業(yè)績(jī)考核內(nèi)容和評(píng)價(jià)方式，反對(duì)和防止高技能人才考評(píng)中的不正之風(fēng)。對(duì)在技能崗位工作并掌握高超技能、做出重大貢獻(xiàn)的骨干人才，可進(jìn)一步突破工作年限和等級(jí)的要求，允許他們破格或越級(jí)參加技師、高級(jí)技師考評(píng)。

　　積極探索高技能人才多元化評(píng)價(jià)機(jī)制，逐步完善社會(huì)化職業(yè)技能鑒定、企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)、院校認(rèn)證和專項(xiàng)職業(yè)能力考核的實(shí)施辦法。對(duì)從事社會(huì)通用性能業(yè)(工種)的高技能人才，可采用社會(huì)化考證方式，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、自主申報(bào)、社會(huì)考核、企業(yè)聘任的原則，實(shí)行鑒定機(jī)構(gòu)考核與專家評(píng)審結(jié)合的考核辦法;對(duì)從事企業(yè)生產(chǎn)一線技術(shù)復(fù)雜、操作性強(qiáng)的高技能人才，由企業(yè)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)組織專家在生產(chǎn)過程中，通過工作場(chǎng)所的能力考核、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定與技能競(jìng)賽相結(jié)合的方式，在*職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的資歷條件基礎(chǔ)上，破格或越級(jí)參加技師、高級(jí)技師現(xiàn)場(chǎng)考評(píng);對(duì)在生產(chǎn)實(shí)踐中確有絕招絕活、能發(fā)揮技能帶頭人作用和關(guān)鍵崗位的業(yè)務(wù)骨干，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化、解決生產(chǎn)一線關(guān)鍵性技術(shù)難題并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和作出突出貢獻(xiàn)的技術(shù)工人，由所在單位向勞動(dòng)保障*申報(bào)，經(jīng)專家評(píng)審委員會(huì)評(píng)審合格后，直接認(rèn)定為技師或高級(jí)技師。依托具備條件的大型企業(yè)，全面開展高技能人才評(píng)價(jià)改革。企業(yè)可按規(guī)定，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)和科研活動(dòng)實(shí)際，開展技師、高級(jí)技師考核鑒定工作。在職業(yè)院校大力推行*證書制度，開展職業(yè)技能鑒定工作，努力使學(xué)生在獲得學(xué)歷證書的同時(shí)，取得相應(yīng)的證書。開展與后備高技能人才評(píng)價(jià)要求相適應(yīng)的課程標(biāo)準(zhǔn)，選擇部分職業(yè)院校進(jìn)行預(yù)備技師考核試點(diǎn)，取得預(yù)備技師資格的畢業(yè)生在相應(yīng)職業(yè)崗位工作滿2年后，經(jīng)單位認(rèn)可，可申報(bào)參加技師考評(píng)。推選專項(xiàng)職業(yè)能力考核制度，為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)職業(yè)能力公共認(rèn)證服務(wù)。

　　(八)逐步完善職業(yè)技能競(jìng)賽選拔機(jī)制。各區(qū)(縣級(jí)市)各行業(yè)、企業(yè)(集團(tuán))公司要積極開展不同職業(yè)、層次、類型的職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)。要進(jìn)一步突破年齡、資歷、等級(jí)、身份的限制，鼓勵(lì)企業(yè)職工和院校學(xué)生參加相關(guān)職業(yè)的技能競(jìng)賽。市級(jí)一類大賽要擴(kuò)大競(jìng)賽的職業(yè)范圍，舉辦*標(biāo)準(zhǔn)高級(jí)工以上的技能競(jìng)賽。對(duì)參加技能競(jìng)賽成績(jī)合格者，可直接獲得相應(yīng)等級(jí)的*證書，對(duì)成績(jī)名列前茅者，可按有關(guān)規(guī)定晉升等級(jí)。

　　四、創(chuàng)新激勵(lì)，激發(fā)高技能人才創(chuàng)造活力

　　(九)完善高技能人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。建立*獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向、企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)為主體的高技能人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)體系，*每3年評(píng)選表彰80名具有突出貢獻(xiàn)的高技能人才，授予“廣州市突出貢獻(xiàn)技術(shù)能手”稱號(hào)，并給予獎(jiǎng)勵(lì)。并獲得“*技能大資”、“南粵技術(shù)能手”、“廣州市突出貢獻(xiàn)技術(shù)能手”稱號(hào)的高級(jí)技師納入廣州市優(yōu)秀專家選拔范圍，并積極推薦參加享受國(guó)務(wù)院頒發(fā)*特殊津貼人員選拔工作。各單位評(píng)選勞動(dòng)模范時(shí)，應(yīng)按一定比例推薦高技能人才。各區(qū)、縣級(jí)市人民*也應(yīng)建立規(guī)范的技能人才獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的技能人才予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

　　(十)建立健全合理的收入分配制度和激勵(lì)機(jī)制。*逐步建立高技能人才勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度。用人單位要探索有利于聘用高技能人才發(fā)展的福利待遇分配方法，完善培訓(xùn)、考核、使用與待遇相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制。企業(yè)在制定薪酬結(jié)構(gòu)時(shí)，應(yīng)充分考慮技能勞動(dòng)者的技能等級(jí)和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等因素，并參照本單位中、高級(jí)層次人才的工資福利待遇，構(gòu)建科學(xué)合理的高技能人才薪酬制度。

　　(十一)建立健全高技能人才引進(jìn)流動(dòng)制度。勞動(dòng)保障*要建立高技能人才信息庫(kù)，定期發(fā)布高技能人才需求信息，及時(shí)向用人單位推薦適用高技能人才。勞動(dòng)保障各公共服務(wù)機(jī)構(gòu)要為高技能人才提供優(yōu)質(zhì)的職業(yè)介紹、勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)辦理、檔案代存等服務(wù)，為高技能人才的合理流動(dòng)提供良好的服務(wù)平臺(tái)。打破高技能人才引進(jìn)的身份、地域限制和企業(yè)所有制限制，對(duì)從省外調(diào)(引)進(jìn)的技師、高級(jí)技師，在戶籍、子女入學(xué)等方面分別與中、高級(jí)層次的人才同等對(duì)待。具有高級(jí)工以上的高技能人才，符合廣州市人口準(zhǔn)入條件的，可在我市申請(qǐng)入戶。已建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)制度的企業(yè)，應(yīng)為生產(chǎn)、服務(wù)一線的高級(jí)技工、技師和高級(jí)技師辦理相應(yīng)的企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。

　　(十二)提高企業(yè)高技能人才配置比重。企業(yè)應(yīng)努力提高高技能人才的配置，*在重大項(xiàng)目招標(biāo)、項(xiàng)目扶持、評(píng)優(yōu)和資質(zhì)評(píng)估方面，將優(yōu)先支持高技能人才配置比重較高的企業(yè)。各類企業(yè)特別是大型企業(yè)(集團(tuán))應(yīng)結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和技術(shù)創(chuàng)新需要制定高技能人才培養(yǎng)規(guī)劃，并納入人才強(qiáng)企戰(zhàn)略和企業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃。

　　五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任，形成有利于高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的工作機(jī)制

　　(十三)切實(shí)加強(qiáng)對(duì)高技能人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)持黨管人才原則，各級(jí)黨委、*要把高技能人才工作作為實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的一項(xiàng)重要內(nèi)容，列入議事日程，定期研究解決工作中存在的主要問題。要建立由組織、勞動(dòng)保障、發(fā)展改革、教育、科技、經(jīng)貿(mào)、財(cái)政、人事、國(guó)資、地稅、價(jià)格等*及工作、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體參加的市高技能人才工作協(xié)調(diào)機(jī)制，負(fù)責(zé)對(duì)本市高技能人才工作的宏觀指導(dǎo)、政策協(xié)調(diào)和組織推動(dòng)。在黨委和*的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，組織*要加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)，勞動(dòng)保障*要進(jìn)行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，各有關(guān)*要各司其職、緊密配合，并動(dòng)員社會(huì)力量廣泛參與，共同做好高技能人才工作。

　　(十四)強(qiáng)化高技能人才工作目標(biāo)責(zé)任制。要建立高技能人才工作責(zé)任制，通過建立目標(biāo)責(zé)任制和工作考核指標(biāo)體系等形式，明確各區(qū)(縣級(jí)市)黨政有關(guān)*、行業(yè)組織、企業(yè)以及相關(guān)機(jī)構(gòu)的工作分工和職責(zé)，共同推進(jìn)我市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。

　　(十五)加大對(duì)高技能人才培養(yǎng)的投入。*通過財(cái)政預(yù)算安排、企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)統(tǒng)籌、社會(huì)資助或捐贈(zèng)等多種渠道，不斷加大高技能人才培養(yǎng)的投入，用于高技能人才實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)、評(píng)選表彰、培養(yǎng)補(bǔ)貼、師資培訓(xùn)、職業(yè)技能競(jìng)賽組織等。合理分配城市教育費(fèi)，教育費(fèi)附加用于職業(yè)技術(shù)教育(含技工教育)的比例不低于30%。企業(yè)按職工工資總額的25%提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列入成本列支的教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，其中60%以上應(yīng)用于企業(yè)一線職工教育和培訓(xùn)，培訓(xùn)的重點(diǎn)要投向技能型人才特別是高技能人才的培養(yǎng)，鼓勵(lì)在崗人員參與技能培訓(xùn)、繼續(xù)教育和第二技能學(xué)習(xí)。

　　(十六)認(rèn)真做好高技能人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)工作。健全廣州市技能勞動(dòng)者證書信息查詢網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)一步完善職業(yè)技能認(rèn)證和查詢平臺(tái)。建立高技能人才需求預(yù)測(cè)、預(yù)警機(jī)制，按季度組織開展高技能需求信息分析、評(píng)估活動(dòng)并向社會(huì)公布。依靠行業(yè)組織、企業(yè)和院校專家，根據(jù)新技術(shù)、新技能的發(fā)展需要，做好職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、鑒定題庫(kù)的開發(fā)工作;根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)服務(wù)崗位和技術(shù)進(jìn)步的需要，做好現(xiàn)有職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)提升和題庫(kù)更新維護(hù)工作。進(jìn)一步完善職業(yè)能力評(píng)價(jià)體系，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范程序，健全證書一體化等質(zhì)量保證制度，著力提升勞動(dòng)者職業(yè)技能素質(zhì)，切實(shí)提高職業(yè)技能鑒定質(zhì)量。到2012年全市要培養(yǎng)250名高級(jí)考評(píng)員。加強(qiáng)高技能人才師資隊(duì)伍建設(shè)，到2012年，全市技工學(xué)校生產(chǎn)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師中技師和高級(jí)技師資格要達(dá)到50%以上，職業(yè)院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專業(yè)教師獲得技師、高級(jí)技師的比例要達(dá)到30%以上，“雙師型”教師占專業(yè)課教師40%以上，到2020年，建設(shè)*一流的職業(yè)技能開發(fā)評(píng)價(jià)示范基礎(chǔ)。

　　(十七)加大宣傳力度，積極為高技能人才充分發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。各級(jí)黨委、*要大力宣傳各地各*在高技能人才工作中的新探索、新做法、新經(jīng)驗(yàn)，樹立一批高技能人才工作先進(jìn)典型，提高高技能人才的社會(huì)地位。鼓勵(lì)社會(huì)各界舉辦各種形式的高技能人才主題活動(dòng)，為高技能人才參與高新技術(shù)開展、同業(yè)技術(shù)交流以及與科技人才交流、絕招絕技和技能成果展示等創(chuàng)造條件。廣泛動(dòng)員全社會(huì)關(guān)心高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，努力構(gòu)建有利于高技能人才成長(zhǎng)的社會(huì)基礎(chǔ)，全力營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。