就業(yè)承諾在職業(yè)培訓(xùn)界屢見(jiàn)不鮮?！胺参倚７集煂W(xué)員，入學(xué)即簽訂就業(yè)協(xié)議，保證*就業(yè)，畢業(yè)后月薪不低于1500元，大專(zhuān)學(xué)歷者不低于2000元，達(dá)不到者*退還全部學(xué)費(fèi)”。事實(shí)上，很多學(xué)員都是沖著這個(gè)就業(yè)承諾而選擇了四川東方遠(yuǎn)景美容學(xué)校。

東方遠(yuǎn)景美容學(xué)校自承諾推出近3年以來(lái)，無(wú)一例因此而投訴和退款的事件發(fā)生，他們究竟是如何做到的呢？

東方遠(yuǎn)景美容學(xué)校鄒曉軍校長(zhǎng)將此歸為3條：一是就業(yè)大環(huán)境良好，芳療人才在未來(lái)5年內(nèi)都是緊缺人才；二是教學(xué)緊扣市場(chǎng)，理論聯(lián)系實(shí)際，尤其是實(shí)操深受好評(píng)；三是學(xué)校擁有成熟完善的就業(yè)體系，保障了就業(yè)承諾不會(huì)成為一句空話(huà)。鄒校長(zhǎng)加重了語(yǔ)氣：“這3條里，尤其是第3條非常重要，建立這個(gè)就業(yè)體系遠(yuǎn)非一朝一夕之功，耗費(fèi)了我們無(wú)數(shù)心血?！?/p>

就業(yè)體系何以如此重要？鄒曉軍校長(zhǎng)當(dāng)即揭露了一個(gè)行業(yè)現(xiàn)狀：“很多用人單位在招聘芳療師的時(shí)候承諾以高薪，卻耍了個(gè)花招，在員工試用期滿(mǎn)以后將員工辭退。當(dāng)然，承諾的高薪因?yàn)槭窃谠囉闷趦?nèi)而根本發(fā)不了那么多?！彼粺o(wú)擔(dān)憂(yōu)地說(shuō)，“尤其是9月將舉辦廣交會(huì)，目前正是芳療用人單位招聘高峰，但很多人可能會(huì)在廣交會(huì)后因?yàn)樵囉闷跐M(mǎn)而被辭退?！?/p>

“一句話(huà)，就業(yè)體系，一是保證學(xué)員畢業(yè)即就業(yè)，二是保證學(xué)員就業(yè)后工作穩(wěn)定，并拿到實(shí)際的高薪?！睋?jù)鄒校長(zhǎng)介紹，東方遠(yuǎn)景的就業(yè)體系有三個(gè)很大特點(diǎn)：一是選擇熟悉的、信用度非常好的用人單位合作，學(xué)生就業(yè)定位準(zhǔn)確，并以合同的形式規(guī)范芳療師的待遇；二是學(xué)校緊抓教學(xué)質(zhì)量，使學(xué)生在學(xué)校學(xué)習(xí)過(guò)程中就能將掌握的知識(shí)充分的運(yùn)用到市場(chǎng)上，快速體現(xiàn)價(jià)值；三是學(xué)校在學(xué)員畢業(yè)后，繼續(xù)提供技術(shù)、銷(xiāo)售方面的支持，建立完善的學(xué)員資料，老師定期到各地解決畢業(yè)學(xué)員遇到的問(wèn)題，各地的老學(xué)員幫助新學(xué)員，使學(xué)生具備有效工作的能力等等。

“歸根到底，芳療師能不能實(shí)現(xiàn)高薪就業(yè)，關(guān)鍵看他能否為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益。就業(yè)體系正是圍繞這個(gè)中心運(yùn)轉(zhuǎn)。我們把學(xué)員送到最能體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的崗位發(fā)揮其特長(zhǎng)，并動(dòng)員學(xué)校的一切資源，提供全面支持。為做技術(shù)的學(xué)員提供技術(shù)支持，為做銷(xiāo)售的學(xué)員提供客戶(hù)資源，讓個(gè)人價(jià)值*化！”

鄒校長(zhǎng)*提醒，當(dāng)你面對(duì)就業(yè)承諾而拿不定主意時(shí)，關(guān)鍵看學(xué)校是否有底氣達(dá)不到承諾退還全額學(xué)費(fèi)！