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《工資成本不斷上升,企業(yè)如何應對》公開課!4月24日

日期:2010-03-28 11:16:48     瀏覽:570    來源:智通職業(yè)

★   以案說法,傳授用雇主策略掌握管理科學化和規(guī)范化的技巧  ★

★   深度剖析,專家教您逐一擊破規(guī)避政策風險  ★

《工資成本不斷上升,企業(yè)如何應對》

大型公開課

時間:2010年4月24日(周六)   主講:蔣四清  主任

參加對象:企業(yè)總裁、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、*經(jīng)理及相關職員

        發(fā)生在身邊的事情

鏡頭1:得知東莞*工資標準至少為920元/月,大嶺山臺升家具制造有限公司的鄒先生很是高興。因為就在上月底該廠眾多員工就因為*工資標準的事情集體停產(chǎn)要求工廠加薪。后來得知工資標準上調政策5月1日才正式生效,問題才暫時平息。

鏡頭2:和鄒先生的歡喜相比,某集團人力資源總監(jiān)汪則感覺壓力很大,工資標準上調后,企業(yè)人力資源成本增加10%左右,總成本約增加4%,一年下來按照770元/月的標準計算將多付幾百萬元,這需要有上千萬的銷售額才能賺回的利潤。

         課程背景

佛山市新的*工資標準已于近日確定,由目前的770元/月調升至920元/月,增幅達19.5%!從2010年5月1日起施行,此次*工資標準的調整,無疑將導致佛山企業(yè)的人力成本上升。究竟何為*工資標準?基本工資與*工資有何關系?住房補貼、伙食補貼、社會保險等能否包含在*工資標準之內?怎樣有效應對新的*工資標準的實施?這已成為佛山企業(yè)亟待解決的問題,本課將為您建言獻策。

和諧穩(wěn)定的員工關系是企業(yè)生存發(fā)展的保障,為保證培訓工作取得實效, 佛山智通職業(yè)技能培訓學校特邀請珠三角*勞動合同法律師蔣四清先生,親臨佛山智通,為廣大企業(yè)持續(xù)提供*策略服務,在新的經(jīng)濟形式下,幫助企業(yè)建立和諧勞動關系,留住優(yōu)秀人才,建立規(guī)范化、科學化的勞資管理關系。

         課程培訓內容

l        *部分

一、工資相關概念解析(1、標準工資與基本工資;2、計件工資與計時工資;3、基本工資與*工資)

二、*工資標準(1、*工資標準的含義;2、*工資標準的除外項目;3、廣東省與上海等地*工資標準之比較;4、依法可不執(zhí)行*工資標準的幾種情況;5、違反*工資標準的法律后果;6、試用期是否需執(zhí)行*工資標準?;7、完不成承包任務是否可低于*工資標準支付工資?)

三、佛山企業(yè)在執(zhí)行*工資標準上存在的常見問題

四、*工資標準調升對佛山企業(yè)用工管理的影響及應對之策(1、對職員勞動關系的影響及調整;2、對員工勞動關系的影響及調整;3、對加班費計付的影響及調整;4、對招聘對象的影響及調整;5、對薪酬結構及福利的影響及調整)

l        第二部分

一、實習生、見習生與企業(yè)間法律關系辨析

二、《條例》解讀

三、企業(yè)招用實習生、見習生與招用一般員工之比較(1、是否簽訂勞動合同方面;2、勞動報酬方面;3、勞動時間方面;4、期限方面;5、社會保險方面;6、工作崗位方面)

四、佛山企業(yè)招用實習生、見習生的風險規(guī)避(1、童工問題及應對;2、勞動中發(fā)生意外傷害時的責任劃分與風險規(guī)避;3、實習、見習報酬的支付技巧;4、實習生、見習生轉為正式工的操作方法;5、實習生、見習生的考評、退回及技巧;6、非學校組織的實習生的使用及風險規(guī)避)。


——佛山智通培訓,2010年春季炬獻——

解讀“新勞動合同法”實施兩周年之

難點重點與規(guī)避技巧

  時間:2010年4月25日(周日)    主講:蔣四清  主任

參加對象:企業(yè)總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/主管(專員)、各*經(jīng)理等人力資源相關職員

截止到2010年3月,*新勞動合同法實施兩年有余。在這過程中,許多企業(yè)匆忙應對,有些企業(yè)突擊減員或改簽合同,有些企業(yè)則縮減招聘降低人力資源成本,同時在另一方面,*針對新勞動合同法也逐漸出臺各類解釋說明和合同法細節(jié)補充。從2008到2009年,勞動爭議案件呈“井噴式”爆發(fā)。對此,在新勞動合同法實施兩周內之際,佛山智通職業(yè)技能培訓學校特邀請珠三角*勞動合同法律師蔣四清先生,親臨佛山智通,講解傳授新勞動合同法應對難點重點與規(guī)避技巧。

        課程內容

*部分:新法實施以來珠三角勞動爭議案件的基本特點

主要內容:1、總體下降,總量仍處高位;2、新類型案件逐漸顯現(xiàn)(1)高溫津貼案(2)人事經(jīng)理案(3)年休假案(4)無薪放假案;3、案件調解率較低;4、職業(yè)維權者漸行漸近。

第二部分:珠三角兩級法院對幾類常見案件的處理模式

主要內容:1、未簽勞動合同的雙倍工資案;2、違法解除或終止勞動合同賠償金案;3、代通知金案;4、調整工作崗位案;5、勞動合同期滿終止案;6、勞動者被迫辭職案;7、加班費追索案; 8、金融危機致無薪放假案;9、上下班途中因交通事故工傷認定案(各要點案涉問題講解分析)

第三部分:珠三角企業(yè)的應對之案

主要內容:勞動合同與廠規(guī)廠紀的關系處理 ;2、無薪放假的后遺癥處理;3、低成本裁員的*化方法選擇;4、調崗的實務操作 ;5、簽訂無固定期限勞動合同的規(guī)避之法 ;6、勞動合同期滿不續(xù)簽的操作技巧

名·師·風·采

         東莞市律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會主任,勞動法學術專家、勞動法實務專家和勞動法宣講專家;

         ;承辦了約1000件勞動案件,擔任近40家企業(yè)的勞動法常年法律顧問,先后有50余篇論文和勞動法案例在《法學雜志》《廣東律師》《才富》《人力資源》*律師網(wǎng)等雜志和網(wǎng)站上發(fā)表;

        開展演講近100場關于勞動合同法的大型公開課,參課學員達數(shù)萬人,通過豐富的案例讓企業(yè)在處理勞動爭議與勞動案件中合理的維護自身的權益,有效的規(guī)避勞動風險,是法務實戰(zhàn)派的杰出代表。

報·名·說·明

         收費標準:單天:580元/人次   兩天:880元/人次;三人以上八折

         以上費用包含:培訓費、資料費、和中午工作餐費。

         培訓地點:智通職業(yè)技能培訓學校(智通人才連鎖二樓培訓教室)  培訓時間:9:00—16:30

         報名熱線:63311151  聯(lián) 系 人:陳老師

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