【PMP作為項(xiàng)目管理資格】認(rèn)證報(bào)名,考試,時間,費(fèi)用,流程。
【PMP在國際上樹立了其權(quán)威性】
1.PMP為美國培養(yǎng)了一大批項(xiàng)目管理專業(yè)人才,項(xiàng)目管理職業(yè)已成為美國的"黃金職業(yè)"。
2.PMP認(rèn)證已成為了一個國際性的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn),用英語、德語、法語、日語、韓語、西班牙語 葡萄牙語和中文等九種語言進(jìn)行認(rèn)證考試;
3.全球有80多萬名PMP,*大陸地區(qū)獲得"PMP"頭銜的已有18萬多人,并逐年增長;
4.各國紛紛仿美國的項(xiàng)目管理認(rèn)證制度,推動了世界項(xiàng)目管理的發(fā)展。
要想獲得PMP專業(yè)認(rèn)證,考生須達(dá)到美國項(xiàng)目管理協(xié)會(PMI)規(guī)定,對項(xiàng)目管理專業(yè)知識的掌握程度及其相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)和要求;另一方面,獲得PMP證書的專業(yè)人員應(yīng)繼續(xù)從事項(xiàng)目工作,以不斷適應(yīng)項(xiàng)目管理發(fā)展的要求。
一般人才和特殊教育人才,深化企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部用人制度發(fā)展改革。建立健全企業(yè)各類管理人員公開招聘、競爭上崗等制度,對特殊管理人員可以通過等方式,拓寬選人用人視野和渠道。建立以市場為基礎(chǔ)的、基于分類的企業(yè)員工公開招聘制度,實(shí)現(xiàn)信息、過程、結(jié)果的公開化。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,依法規(guī)范企業(yè)各類用工管理,建立健全以合同管理為核心、崗位管理為基礎(chǔ)的市場化用工制度,真正形成各類管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出的合理流動機(jī)制。
證書是你升職加薪開店上崗的必備證書,是證明你能力和資格的證書,所以大家得提前考一個證書,為自己做好職業(yè)規(guī)劃,不要到時候著急的時候再著急考,考試都是有周期的,未雨綢繆才是真的。報(bào)考單位、含金量高、行業(yè)認(rèn)可、可查、通用、費(fèi)用低可分期該專業(yè)人才需求旺盛、就業(yè)前景廣闊、發(fā)展空間大、高水平專業(yè)技術(shù)人才供不應(yīng)求、書就業(yè)機(jī)會多、獲利方式廣、薪資待遇高、報(bào)考條件不嚴(yán)、提交正反面照片2寸照報(bào)名一個月拿到。
【PMP含金量怎么樣呢】
1、項(xiàng)目管理行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)就是PMP資格認(rèn)證。
目的是為了給項(xiàng)目管理人員提供統(tǒng)一的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),所以說PMP是項(xiàng)目管理這個領(lǐng)域里面含金量*高的證書了。
2、獲得了PMP項(xiàng)目管理專業(yè)人士資格認(rèn)證證書的人會比別的管理人員更加的有競爭力。
考取PMP證書是需要經(jīng)過系統(tǒng)的學(xué)習(xí),人家PMI是有規(guī)定的,在PMP報(bào)考的時候需要提交35個小時以上的項(xiàng)目管理培訓(xùn)學(xué)習(xí)的證明,而這證明只有PMI授權(quán)的PMP培訓(xùn)機(jī)構(gòu)才能出具,所以說PMP證書的考取不比并不是隨隨便便就可以拿到的。
3、很多公司招聘項(xiàng)目管理相關(guān)崗位的時候會在招聘要求上加上一條"持有PMP證書者優(yōu)先"的字樣。
4、項(xiàng)目管理在一個公司的發(fā)展中是不可或缺的,很多專業(yè)的人也是為了提高自身的價值讓自己有跟別人競爭的能力去考取PMP證書。
30多年的多種大型工程建設(shè)項(xiàng)目管理實(shí)踐以及企業(yè)總部多崗位經(jīng)歷使他在工程總承包項(xiàng)目管理以及企業(yè)的投融資、資金、合約管理等方面積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),并對我國大型建筑企業(yè)的成長以及工程總承包項(xiàng)目管理形成了自己獨(dú)到的見解。
PMP項(xiàng)目管理師證書統(tǒng)一報(bào)考時間
考試教材有:《資源與運(yùn)營管理》、《職業(yè)經(jīng)理人》、《職業(yè)經(jīng)理人管理知識》、《職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)技能鑒定輔導(dǎo)練習(xí)》、《管理案例分析》;2、職業(yè)經(jīng)理人要考以下的科目包括職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)道德,職業(yè)經(jīng)理人知識,職業(yè)經(jīng)理人能力測試,職業(yè)經(jīng)理人績效考核四處科目;3、其主要偏重如下:*職業(yè)經(jīng)理人資格由職業(yè)道德、知識、能力和績效四個要素構(gòu)成資格體系,職業(yè)道德和績效在體系中為通用要素,職業(yè)知識和能力要求根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理職能分為三個級別:初級、中級、高級,品德10分,知識20分,能力40分,經(jīng)營管理業(yè)績30分,滿60分以上者為通過該認(rèn)證。
