學(xué)習(xí)要求課程要求學(xué)解數(shù)據(jù)分析的意義、作用、一般流程、典型分析任務(wù)、常用分析模型、常用分析;了解常用數(shù)據(jù)存儲(chǔ)查詢(xún)工具、數(shù)據(jù)分析工具、數(shù)據(jù)可視化工具等;行業(yè)數(shù)據(jù)分析、分析、產(chǎn)品數(shù)據(jù)分析、銷(xiāo)售數(shù)據(jù)分析、推廣數(shù)據(jù)分析以及員工績(jī)效分析的內(nèi)容、、工具與流程;理解數(shù)據(jù)分析報(bào)告的概念、類(lèi)型、構(gòu)成,能夠根據(jù)企業(yè)要求撰寫(xiě)分析報(bào)告。 素養(yǎng)目標(biāo):1.具備基本的職業(yè)道德和法律意識(shí)2. 具備熟練的計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用能力3.具備良好的溝通能力與團(tuán)隊(duì)意識(shí)4.具備較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)5.具備較強(qiáng)的自主學(xué)習(xí)能力

廣西師證報(bào)考時(shí)間/報(bào)考條件, "零售企業(yè)在當(dāng)前中的取勝,依賴(lài)三個(gè)核心維度——數(shù)字化全渠道、數(shù)字化供應(yīng)鏈網(wǎng)絡(luò)和零售分析,三個(gè)核心維度的實(shí)現(xiàn)需要復(fù)合型人才的支持。"報(bào)告指出。 "行業(yè)是一個(gè)發(fā)展非常迅速的行業(yè)。"郭玉金認(rèn)為,現(xiàn)階段師還需要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)能力、數(shù)據(jù)分析能力、協(xié)作能力和力。

從個(gè)體層面而言,師的薪資及發(fā)展前景跨度較大,主要因連鎖企業(yè)規(guī)模而異。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),該職業(yè)的月薪在0.25-2萬(wàn)不等,晉升渠道也因不同的連鎖企業(yè)而異。一般而言,在較為大型的連鎖企業(yè)當(dāng)中,員工可依托于大型企業(yè)的發(fā)展平臺(tái)更的培訓(xùn),而這也為日后的職業(yè)發(fā)展夯實(shí)了基礎(chǔ),同時(shí),大型連鎖企業(yè)也往往意味著更高的薪資待遇。因此,為了追求更的職業(yè)發(fā)展,相關(guān)的從業(yè)者可重點(diǎn)瞄準(zhǔn)那些已經(jīng)初具規(guī)模且具備一定體量的大型連鎖企業(yè)?？傮w而言,一名出色的師若能深耕自己的領(lǐng)域,并在門(mén)店經(jīng)營(yíng)中不斷自己的人力資本并且積攢相應(yīng)的社會(huì)資本,那么完全能夠謀取更好的職業(yè)發(fā)展。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的蓬展,各行業(yè)也都出現(xiàn)了一些的開(kāi)創(chuàng)者,標(biāo)桿者。于是許多投資者看到好的項(xiàng)目,也希望通過(guò)的來(lái)盈利,這就是特許經(jīng)營(yíng),也就是所謂的加盟。根據(jù)契約,特許人向受許人提供一種獨(dú)特的商業(yè)經(jīng)營(yíng)特許權(quán),并給予人員訓(xùn)練、組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)、商品采購(gòu)等方面的指導(dǎo)和幫助,受許人向特許人支付相應(yīng)的費(fèi)用。這種特許人與受許人之間的契約關(guān)系就是特許加盟。 【對(duì)社會(huì)價(jià)值】對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展而言,師是連鎖業(yè)在新的內(nèi)外部下轉(zhuǎn)型升級(jí)、謀求新發(fā)展的中堅(jiān)力量與一員,通過(guò)新技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)思維帶動(dòng)業(yè)走向數(shù)字化、智能化,塑造新的體系,讓產(chǎn)業(yè)煥發(fā)生機(jī)并創(chuàng)造更多社會(huì)價(jià)值。 【對(duì)企業(yè)價(jià)值】對(duì)企業(yè)發(fā)展而言,師能夠推動(dòng)企業(yè)商業(yè)、生產(chǎn)的轉(zhuǎn)型,有助于企業(yè)經(jīng)營(yíng),新技術(shù)帶來(lái)的發(fā)展機(jī)遇,企業(yè)效率和服務(wù)。 【對(duì)個(gè)人價(jià)值】師是一個(gè)全新的職業(yè)選擇,相關(guān)知識(shí)技能可以形成新時(shí)代下復(fù)合型人才的競(jìng)爭(zhēng)壁壘,擁有良好的就業(yè)和薪資前景。

安全知識(shí):1、消防安全知識(shí)。2、人身安全知識(shí)。3、食品安全知識(shí)。4、信息安全知識(shí)。 環(huán)保知識(shí):1、節(jié)能減排知識(shí)。2、綠色物流知識(shí)。 職業(yè)守則:1、忠于職守,愛(ài)崗敬業(yè)。2、講究規(guī)范,注重。3、鉆研業(yè)務(wù),開(kāi)拓創(chuàng)新。4、遵紀(jì)守法,協(xié)作誠(chéng)信。 知識(shí):1、產(chǎn)品,相關(guān)知識(shí)。相關(guān)知識(shí)。2、營(yíng)運(yùn)相關(guān)知識(shí)。3、信息與數(shù)字化相關(guān)知識(shí)。4、客戶與相關(guān)知識(shí)。

廣西師證報(bào)考時(shí)間/報(bào)考條件, 職業(yè)發(fā)展一般而言,在較為大型的連鎖企業(yè)當(dāng)中,員工可依托于大型企業(yè)的發(fā)展平臺(tái)更的培訓(xùn),而這也為日后的職業(yè)發(fā)展夯實(shí)了基礎(chǔ),同時(shí),大型連鎖企業(yè)也往往意味著更高的薪資待遇。因此,為了追求更的職業(yè)發(fā)展,相關(guān)的從業(yè)者可重點(diǎn)瞄準(zhǔn)那些已經(jīng)初具規(guī)模且具備一定體量的大型連鎖企業(yè)。 收入水平通過(guò)對(duì)43790位專(zhuān)業(yè)生的薪資調(diào) 查發(fā)現(xiàn),平均月薪薪資為6142元,其中應(yīng)屆生平均月薪為4056元,0-2年平均月薪為4689元,3-5年平均月薪為7363元,6-7年平均月薪為8413元,8-10年平均月薪為15021元。

這幾年,民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展速度驚人,企業(yè)的規(guī)模越來(lái)越大,企業(yè)的難度也與日俱增。當(dāng)年靠著自己雙手打拼出一片天地的企業(yè)老板,已經(jīng)沒(méi)有辦法全力掌控企業(yè)的所有發(fā)展細(xì)節(jié),他們迫切地需要專(zhuān)業(yè)的人才來(lái)幫助自己打理企業(yè),企業(yè)的快? 速 擴(kuò)張。因此,職業(yè)經(jīng)理人很快就成為了老板夢(mèng)寐以求的人才資源。 便利店要能夠借助于互聯(lián)網(wǎng)手段,時(shí)刻關(guān)注消費(fèi)者的需要變化,能夠基于消費(fèi)者的需要,對(duì)產(chǎn)品及服務(wù)進(jìn)行創(chuàng)新,不斷新產(chǎn)品。要能夠積極打造良好的品牌形象,以品牌實(shí)現(xiàn)效益。能量本身沒(méi)有正負(fù),正能量或負(fù)能量是看我們?cè)鯓右龑?dǎo)從而得出怎樣的結(jié)果。 師是非常容易就業(yè)的一種職業(yè),現(xiàn)在國(guó)內(nèi)的連鎖店越開(kāi)越多,企業(yè)人才的成本也比較大,所以很多企業(yè)會(huì)選擇工作的人去從事這個(gè)工作,而我們的證書(shū)就是工作和經(jīng)歷的證明,有了證書(shū)就會(huì)有更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。師算不上一種新型的職業(yè),而且現(xiàn)在連鎖店在急速地?cái)U(kuò)張,對(duì)能夠進(jìn)行經(jīng)營(yíng)的人才也是需求量越來(lái)越大,特別是鄉(xiāng)村鎮(zhèn)上的連鎖店,這一職業(yè)尚有非常大的缺口?？既熥C書(shū)后的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)會(huì)更大。