如何進(jìn)行IT*人力資源管理
信息化是圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略而展開(kāi)的,我們非常理解信息化的這一目標(biāo)。我們用大量的篇幅來(lái)探討企業(yè)信息化過(guò)程中的兩大瓶頸:信息規(guī)劃與CIO工作機(jī)制,強(qiáng)調(diào)CIO工作機(jī)制實(shí)際上是在強(qiáng)調(diào)企業(yè)對(duì)信息化的認(rèn)識(shí),強(qiáng)調(diào)人的因素在信息化過(guò)程中的重要性。完整地理解不應(yīng)該把信息化看成是CIO一個(gè)人的事情,應(yīng)該理解為一個(gè)團(tuán)隊(duì),更深入一點(diǎn)應(yīng)該理解是企業(yè)人力資源配置問(wèn)題,信息化過(guò)程需要全員行動(dòng)起來(lái),人力資源配置的問(wèn)題包括IT*聘用方案、IT*的管理問(wèn)題、IT治理結(jié)構(gòu)問(wèn)題,等等。
以信息化為目標(biāo),這個(gè)過(guò)程中需要得到各種資源,最為首要的是進(jìn)行人員調(diào)整或者進(jìn)行信息化的教育,使得企業(yè)的人力資源配置能夠支持信息化進(jìn)程,企業(yè)信息化成功的案例都可以看到"一把手"領(lǐng)導(dǎo)、全員行動(dòng)的痕跡,事實(shí)上如果信息化遭遇到來(lái)自各方面****的話,要想成功推動(dòng)的確是不現(xiàn)實(shí)的,解決企業(yè)員工的素質(zhì)問(wèn)題、信息化的教育問(wèn)題,是CIO的重要職責(zé)所在。
IT與信息*的人才需求結(jié)構(gòu)
信息資源管理人才需求結(jié)構(gòu)是根據(jù)信息管理人才需求的層次、行業(yè)和人才類型結(jié)構(gòu)通過(guò)一定的關(guān)聯(lián)方式和比例關(guān)系所構(gòu)成的動(dòng)態(tài)綜合體。這種需求結(jié)構(gòu)是一個(gè)企業(yè)對(duì)于信息管理人才需求的綜合反映。
單一結(jié)構(gòu)到多層結(jié)構(gòu)的層次結(jié)構(gòu)
結(jié)構(gòu)合理的信息資源管理人才隊(duì)伍是企業(yè)信息化建設(shè)的重要保證。這包括學(xué)歷層次,專業(yè)層次,管理層次等多方面的結(jié)構(gòu)。不同能力層級(jí)的人才可以形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的專業(yè)人才群體,并通過(guò)專業(yè)分工下的團(tuán)隊(duì)來(lái)共同達(dá)成企業(yè)的信息化目標(biāo)。
具體來(lái)說(shuō),管理層次上需要掌握現(xiàn)代管理理論,綜合素質(zhì)高,具備豐富業(yè)務(wù)、技術(shù)知識(shí),能駕馭全局的信息管理人才,不但善于研究信息管理,也善于研究企業(yè)管理。在專業(yè)層次上則需要掌握現(xiàn)代科學(xué)技術(shù),技術(shù)過(guò)硬,并具有現(xiàn)代技術(shù)應(yīng)用推廣和開(kāi)發(fā)創(chuàng)新能力的專業(yè)技術(shù)人才。在企業(yè)崗位層次上需要精通企業(yè)業(yè)務(wù),熟悉檔案管理,信息內(nèi)容與情報(bào)管理的專職人員。應(yīng)該說(shuō),多層次的人才結(jié)構(gòu)已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)走信息化道路的基礎(chǔ)與根本。
在職教育與持續(xù)性學(xué)習(xí)的人才培養(yǎng)
信息化建設(shè)是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的科學(xué),也是一門專業(yè)性很強(qiáng)的職業(yè)。從*目前人才現(xiàn)狀與人才培養(yǎng)來(lái)看,符合企業(yè)需求,并有豐富信息化經(jīng)驗(yàn)的高端人才十分緊缺。尤其是高端的信息管理人才與規(guī)劃人才,能夠駕馭信息戰(zhàn)略并與企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)發(fā)展相匹配的人才。
因此,在企業(yè)中通過(guò)實(shí)踐,通過(guò)持續(xù)學(xué)習(xí)則成為企業(yè)信息人才培養(yǎng)的重要手段。這種形式不但具有費(fèi)用低、收益大、實(shí)用性強(qiáng)的特點(diǎn),尤其在理論聯(lián)系實(shí)際,解決問(wèn)題能力產(chǎn)生的效果是正規(guī)院校所不能比擬的。
復(fù)合型應(yīng)用人才為主的需求
在日益加快的信息化進(jìn)程中,企業(yè)一直都需要具有綜合知識(shí)基礎(chǔ)、掌握先進(jìn)技術(shù)的信息資源管理應(yīng)用型人才,這是信息化人才需求的大趨勢(shì)。而信息管理、科技信息、管理信息系統(tǒng)等專業(yè)化人才正向口徑寬泛的多*方向的應(yīng)用人才發(fā)展。個(gè)人能力不再局限于自己的崗位與應(yīng)用范疇,這種復(fù)合型應(yīng)用人才將成為信息化的有力保障,也是企業(yè)信息化長(zhǎng)期、持續(xù)性改進(jìn)的基石。