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沙盤師怎么考 六、點評很據(jù)各個企業(yè)期末經(jīng)營狀況,對個企業(yè)經(jīng)營中的問題一一提出來,提出指導性的改進意見,按照課程安排,引領學員進行重要知識內容的學習,使以往存在的誤區(qū)得以,理念梳理與更新,了洞察市場、理性決策的能力。 沙盤師證書含金量沙盤師是干什么的沙盤(SandplayTherapy)由瑞士榮格心理分析家多拉?卡爾夫創(chuàng)立的,一種通過來自然溝通心靈的心理技術,是目前上公認的有效的心理專業(yè)技術。

作為企業(yè),如何評估"沙盤模擬培訓"的培訓效果?一般可從兩個方面入手,一是評價培訓師,二是評價整體課程的培訓效果。對培訓師的評價內容,如表7-12所示。因為沙盤模擬培訓的培訓師只是起協(xié)調、控制、參與、引導、評價的作用,所以對培訓師的評價應該從這幾個方面進行。 三、分析經(jīng)營任何的企業(yè)戰(zhàn)略,都是針對一定的條件制定的。四、制定競爭戰(zhàn)略學員根據(jù)企業(yè)市場,對未來市場和市場調研,在可以賺取利化,制定、企業(yè)戰(zhàn)略。五、經(jīng)營業(yè)績匯報各公司在盤點經(jīng)營業(yè)績之后,圍繞經(jīng)營結果召開期末總結會議,由總經(jīng)理進行工作述職,認真反思本期各個經(jīng)營環(huán)節(jié)的工作和策略安排,以及團隊協(xié)作和計劃執(zhí)行的情況。

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我們要保護它,就不能任意侵犯它繼承于無意識的自主性,無論在沙盤中還是在夢中或積極想象中,我們對意象的理解和感受,都是平實而樸素的,不能被橫加判斷和解釋;我們要發(fā)掘它,是要領悟它所承載的象征意義,這是無意識要表達的意思。

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